1樓：匿名使用者
對被追究刑事責任的勞動者解除合同，以人民法院刑事判決書依據，作出解除合同決定，並把解除勞動合同通知書送達本人及社會保險機構。
勞動教養制定已經2023年11月15日《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》廢止。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工被勞動教養能否解除勞動合同？
2樓：周律師說
1、員工被勞動教養可以解除勞動合同。但事實上勞動教養現在已經廢除。
2、原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第三十一條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。因為對於被勞動教養的人員，在教養期間，必須由教養機關執行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以規定用人單位可以與其解除勞動合同。
3樓：微藍
根據《勞動合同法》的規定，對被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。勞動教養是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。勞動教養是一種行政處罰，不是刑事責任，是否意味著員工被勞動教養，用人單位不能依法解除勞動合同。
答案是否定的。雖然《勞動合同法》沒有直接規定，對被勞動教養的人員，用人單位可以解除勞動合同，但原國家勞動部發布的有關法規、規章中規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞動教養的事實解除其勞動合同。
職工被追究刑事責任，用人單位怎樣處理
4樓：熱浪人間
用人單位依據《勞動合同法》對該職工予以開除（解除勞動合同）。
《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。
單位如何依據職工被追究刑事責任而解除勞動合同，是否需要送達？
5樓：蒼洱白子
單位依據法院判決解除勞動合同，那麼必須下達解除勞動合同通知到勞動者通訊處，而且要求其家人來辦理離職手續、
6樓：橘子不如橙子
需要送達，可以按員工當初資料表上的郵寄地址郵寄。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
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企業可否有權給被勞動教養人員解除勞動合同不給經濟補償?
8樓：匿名使用者
不可以。法律規定只有依法追究刑事責任用人單位才能解除勞動合同並且不需要賠償經濟補償金。而勞動教養是沒有觸犯刑法的。
勞動教養，是指對違反治安管理處罰經處罰仍不悔改，或者有輕微違法犯罪行為但尚不夠刑事處罰的人所實施的強制性教育改造的行政強制措。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動者被依法追究刑事責任，企業可解除勞動合同指哪些情形
勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。根據 勞動合同法 第三十九條 六 款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第29條規定，被追究刑事責任 被依法追究刑事責任 是指 因為犯罪被...
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