1樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
這屬於比較正常的面試問題「離職原因」。一般回答合情合理，而且符合新公司的性質和職業特點就好。
樓主可以回答：
1、希望穩定
2、公司規模&職業發展
3、個人性格與新職業匹配的地方
4、如果工作地點不同【比如之前的工作在a城市，新的工作在b城市】則可以回答考慮家庭情況&父母需要照料——這是穩定性方面的回答，讓公司更有信心來錄用你。
另外，不要死背面經，而是要結合自己實際情況來回答。作為人事，我們對於面經比面試者更加熟悉。而且面經容易給面試官造成「這人在說假話，真相不是這樣」的誤解。
2樓：晏士恩卞子
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3樓：112333束脩
如果考官問我為什麼不在原單位繼續幹我該怎麼回答？
你就回答，原來那家公司比較小，沒有發展的空間，而且有些管理上的問題。（不要具體說是什麼問題，一句話帶過即可。）
4樓：吳忠運
那裡不適合我的發展。
面試時對方問為什麼不在原來單位幹了怎麼回答比較好?
5樓：碧眼雙瞳
你的這個問題，我曾經在類似的場合回答過，我就再重新照抄一邊，希望不要介意我這種偷懶的行為。你說的那個問題每個考官都會問，樓上兩位的回答都有漏洞容易被對方逼問（比如1樓的回答，如果是考官我會追問一句，為什麼你認為你在以前的公司會沒前途？會不會是你個人問題造成的錯覺呢？
或你為什麼認為我們公司對你來說會有前途呢？你都還沒進來做又從何判斷你在我公司就一定有前途呢？至於二樓的回答和一樓的大同小異），所以正確的回答是：
在前任公司工作多年以後，發現找到了自己一個明確的發展規劃方向，而同時也發現前任公司的整體發展環境和個人發展目標慢慢發生偏差，為了找到自己更適合發展的公司，所以選擇了離開前任公司，但我個人依舊很感謝前任公司對我個人的培養。
6樓：匿名使用者
你可回答在那乾沒前途。
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
7樓：挾天子滅諸侯
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
或最好不要涉及公司企業文化或者領導風格。
8樓：洛杏
我十分看bai好貴公司所在的行業，du
我認為貴公司十分zhi重視人
才，而且這dao項工作很適內合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
9樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
10樓：禹立咎若菱
等不到重用在原來的單位沒有的到發展。。。。待遇不好。。
11樓：小衝份的小二子
我有我的奮鬥目標，我不想十年後還是這個樣子，我要多點見識多點學習的機會。。。。就是要說的你多有上進心就好了。
12樓：匿名使用者
最好不要涉及公司企業文化或者領導風格，說些客觀原因吧
13樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
14樓：匿名使用者
以我自己實際經歷來回答：
我在新單位應聘時也被問到了這個問題。結果令面試官版滿意，我也被權錄用了。
我的回答很簡單——「合同期滿，正常離職。」
結果，面試官點點頭微笑道：「很好！」
我想說的是，像這樣的回答，面試官通常不會繼續追問——「那麼你為何不跟先前的單位續簽合同呢？」——因為是面試官的提問，則這個問題問得很愚蠢！——大家都知道,勞動者跟不跟用人單位續簽勞動合同，根本就不是勞動者單方面或者用人單位單方面可以決定的事情。
如果面試官居然敢於提出這種低階問題，則完全暴露了他根本不懂得勞資關係維繫的基本常識，也根本不配作為招聘者為用人單位選聘勞動者了。——這麼打臉的問題，面試官如果問得出來，我的回答是：「經過長期的工作，我找準了自己的職業定位。
因為在我這個年齡，職業取向已經比較明確也比較穩定，目前的這個崗位相比之前可以讓我把自己的能力盡大地發揮出來。」
需要原單位的工作證明，但是和原單位不怎麼聯絡，後來找了一位領
結果是你想要的，過程也不違法。你如果直接找可能原領導不給你開，在找其他領導幫你辦就不好辦了，所以我支援你，對的。 這種事情沒法分對錯，你找人辦事，然後給好處，這是正常交易，雙方互惠互利，但按法律來講你這是屬於賄賂是違法的，是要被查被抓的，不只對方要蹲監獄連你也要蹲監獄。職場獵 頭 求職就業 職業規劃...
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明哥聊求職 明哥聊求職第二季第07集 你為什麼選擇我們公司 嘴角di微笑 建議從行業 企業和崗位這三個角度來回答。我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。因為貴公司是個大企業，工資 待遇 培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才...