1樓：匿名使用者
就是根據你出勤的天數算工資嗎？先把你公司的制度搞清楚、比如公司執行日工資，工資=日工資*出勤天數。如果公司有全勤獎，工資=基本工資+全勤獎如果有員工遲到，病退，請假，根據天數*相應的標準，用工資減扣除的費用就是的。
2樓：百態百味百變生活
看你是什麼企業，如果是正規的公司，一般按照國家規定的5天8小時進行計算，底薪加上加班費還有其他補貼等等。如果是不正規的企業可以就是一天100塊或者200塊之類的。
3樓：笑靨提花
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回答親親，您好呀！非常高興由我來為您解答這個問題。打字和整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等待哦……
親您好，首先我們需要做一個**，**的內容要有日期、姓名、工號、上下班時間、上下班情況、遲到早退情況，以及備註，班情況和下班情況、遲到時間、早退時間，是需要使用公式來計算的，其餘部分都是不需要公式的。比如統計上班情況，就需要使用if公式，=if(e3=「」，「未打卡」，if(e3>time(8,30，），「遲到」，「」)）需要注意的是，所有公式都必須在英文下輸入，，這個公式的意思是如果上班時間為空白，做記為未打卡，因為有的時候大家會忘記打卡，我們也需要統計出來，如果上班時間大於八點半，就記為遲到，時間可以根據自己公司的情況進行設定。
以上是我整理的一些內容，您可以參考一下哦。
您好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲，如有疑問也可以繼續追問，祝您生活愉快！
提問底薪2800 滿勤200。請假5天應該怎麼算呢？
工作日是22天，工資應該2800-2800/30*5嗎？還是2800-2800/22*5呢
還在嗎親？
回答親您好
要根據您公司的工資計算方式，一種時按照工作日來計算就是底薪除以工作日，再乘以上班日期。全勤是在沒有請假，遲到早退的情況才發放的。
另一種的話，是按照當月月數來算，就是底薪除以當月月數，就是當日的工資。
提問正常週末是不算工資的是嗎？
回答如果說您思的薪酬體系是按照上班日來計算的話，正常週末休息就不算工資，法定節假日才計算，因為工資只除上班日。
提問後面那個怎麼算的呢 當月月數什麼意思呀？
回答親您好，一種當月月數的話，就是有分大小月，例如您這個月只有30天，就是底薪除以30日，然後每一天包括休息休息都要計算工資。
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4樓：樂園整場
我們公司之前的工資就是每個月30天計算，（底薪-社保-公積金）/30就是每天的工資。因為我們是每週一休，現在改成周日不算，週一至週五算薪，週六算薪，但是考勤記錄不一樣了，懂的說下，謝謝
你們的符號好奇怪呀，沒有見過，自創的符號呀？
2018基本工資計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
5樓：在鑫薩妙柏
按國家勞動法：平時按底薪/21.75天，平時加班按1.5倍，週末按雙倍。
如何根據考勤表計算工資
6樓：躬耕皖江
如張xx，月薪2000，當月出勤26天，一週休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。
計算依據**於《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規定》內容規定。
該規定內容寫明月計薪的天數為21.75天。同時依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
7樓：安小姐的夏天
1、先建立一個excel，命名為工資表。
2、對照員工基本工資表（員工的職位、在職工齡對工資也有影響）和考勤表，用引用的公式快速連貫性的把工資算出來。（公式按具體情況而定，一般是用求和公式，excel裡可以直接點求和。）
3、主要看公司的實際情況，一般的公司都是按每月21天算的。
4、按照勞動法規定：
（1）計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
（2）在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
8樓：四川仁和會計教育
人事部，一張是員工工資的基本資料，二張**是匯入的考勤表，三張是工資表，用引用的公式快速連貫性的把工資算出來呢，我只知道性名和序號要對應的單元格。求一份實際的**裡有公式算出來這種的
9樓：阿里釘釘
要看你們公司具體情況，如果單休就按照26計算，雙休就21天計算。
你可以嘗試直接用釘釘的工資條和智慧薪酬應用，打通花名冊、考勤和社保資料同步算薪，不再做excel「搬運工」；智慧校驗，自動排錯，外行也能用得明白；算薪結果可自動生成工資條，然後一鍵傳送給員工。
10樓：未改動
要看你們公司的實際情況，正規的公司都是按每月21天算的，8小時以外的加班按1.5倍算，雙休日則按2倍算。如果是小公司，那就老闆說了算。
不過如果有員工到勞動局去的話，你們還是要把少發的工資補給他的。
11樓：則科hr軟體
有專業考勤工資系統,考勤自動計算,再自動計算工資的.例圖:
考勤系統怎樣算工資
12樓：則科hr軟體
人是怎麼計算的，方式全設定進了軟體中，軟體中點**就計算工資，那只是培訓的事．就這麼簡單，更深入的使用者不需要知道，也沒辦法掌握，行業有專業知識的．咱也沒有軟體**，深入的也搞不了．所以不建議操這份心呀．
公司每月十號發工資,考勤週期怎麼算
13樓：獨言影視
考勤週期是按照月份來計算的：從月初（1號）到月底（30或31號）。如果十號發工資的話那麼就是每個月押1號到10號的工資（例如2月10號發放1月份1到31號的工資，以此類推），到離職時才全部發放。
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。
14樓：匿名使用者
考勤週期是按照月份來算的：月初（1號）到月底（28或31號）。十號發工資的話就是每個月押1-10號的工資（例如12月10號發放11月份1-30號的工資，以此類推），到離職時才全部發放。
怎麼根據考勤計算工資？ 5
15樓：閃亮
工資算成：2800/30*8 按實際出勤天數
每月應出勤天數到底怎麼計算？
16樓：精進雷哥
快速統計出勤天數，神奇函式超簡單（修改）~
17樓：螢火
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
18樓：庸人自擾
在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用於計算日工資標準的每月天數是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）後，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.
92天（也有企業四捨五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。
通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。
由於一年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照「月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪係數」的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現**周所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。
所以，雖然**周是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。
另外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那麼，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）假期的，那麼，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。
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