1樓：戲鴻博
一、提前離職對單位的賠償額以給單位造成的損失為限額（用人單位有責任舉證損失的存在）。
法律依據：《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、從問題補充內容看，該書面勞動合同是無效的，單位存在未與你簽訂書面勞動合同的的違法行為。
法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
三、從問題補充內容看，該單位存在不依法支付加班費的違法行為。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
四、為保護你的合法權益，建議：
1、以單位未及時足額支付勞動報酬為由，提出即時解除勞動合同，這樣，不但不需要支付提前解除勞動合同的賠償，還可以要求單位補發加班費、及按工作年限支付解除勞動合同的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、以單位未簽訂書面勞動合同為由，要求單位支付自入職第2個到第12個月的二倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：鐵頭憨
肯定不合法啦，你什麼都給公司佔便宜啦。合同用人單位一定要蓋章，這是保護自己的權利。週末加班還應該雙倍工資拿呢。
突然辭職會不會扣錢？
3樓：納良銳卿雲
依法規定的依據是，《勞動合同法》，
此法第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說提前一個月可以離職，公司不得剋扣工資，更不能扣違約金。
4樓：五味蓮花
合同期內，勞資雙方提前一個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前一個月通知你，要麼給你一個月補償金。反之，你要走，也要提前一個月講，但根本不存在違約金的問題（除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議）。
經理出差，那你也得寫辭職報告，**溝通後先走，等人回來時你再進行說明
5樓：一路馬克的船屋
應該不會，新勞動法裡有規定，受僱員工辭職不算違約，勞動合同只約束用人單位。不排除各別單位制度特殊。可以先辦自己的事，辭職和交接流程慢慢走，如果是去另一個單位入職，就不好說了。
6樓：巴適小米
這個問題主要看你們公司了，您可以跟上司商量，打**說明您的具體情況和離職具體原因，我想公司也是人性化的。確實有急事都是可以特批的。勞動法對員工辭職都有具體說明，您的情況就可以先跟公司老總聯絡商量來解決，畢竟各個公司制度不一樣。
具體情況具體分析吧。
7樓：正保招聘頻道
這個應該可以給經理**商量一下的吧？一般人性化的公司都會諒解的
8樓：匿名使用者
一般是要提前一個月辭職。扣錢的也有聽過，你們公司我就不清楚了。。。
9樓：匿名使用者
如果你們公司同意了讓你走的話，就不會扣的，你可以打**跟你經理講呀，不可能他不在公司就走不了了呀，公司沒他，照樣執行吧
10樓：
你可以先給你經理打**，然後想他說明你的意圖，他應該不會扣你錢吧
11樓：充青
寫的辭職報告是月底，但是我想提前走會不會扣錢？
12樓：韓飛律師
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
交了辭職書,還有半個月到期提前離職,會扣錢嗎？
13樓：商標註冊
是否可以急辭工應當諮詢單位人事部門，如果勞動者與單位協商一致，可以隨時解除勞動合同，不受時間限制。
如果用人單位不同意急辭工的，勞動者未按照規定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。
法律規定：
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
14樓：匿名使用者
會的，提前離職可以跟用人單位協商，如果對方不同意，你提前離職是可以按照曠工處理的。。曠工三天直接開除，也就是說可以扣你三天曠工的工資的，具體曠工怎麼罰款是由用人方規定的。
提前一個月辭職也要扣錢? 5
15樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
16樓：忒別響亮
不扣 提前一個月說明辭職 或者被辭退都是不需要補償的
17樓：匿名使用者
跟他們沒什麼好說的，直接去勞動局投訴去，讓他們後悔去。
18樓：盈科無錫律師所
列印辭職報告有日期的吧？
去勞動局申請勞動仲裁
19樓：無法呼吸的細胞
你落款五月五號？這個還是問下勞動保障吧
辭職要提前多少天
20樓：韓飛律師
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。
在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：
1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：閃平東方憶文
按照《勞動法》第三十二條「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的」規定，你有權隨時解除與公司的勞動關係，而無需徵得公司的同意，這是《勞動法》賦予勞動者的權力。因此，你在試用期內感到不滿意或不稱心想辭職時，可以不受「提前7天通知公司」規定的約束。
其實，你完全沒有必要因為「公司不給工資條，不打卡等」，擔心無法證明你在該公司工作的經歷，相關證據你可以按照勞動和社會保障局《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任「的辦法辦理。
至於「公司說不做滿一個月的話要扣錢」是違法的，應按照你工作的十幾天數，發給工資。
法律依據為：「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」「40．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。」
22樓：解答師木木
回答你好，從勞動法的角度來說，不分企業和個人，辭職一般都要求提前30天以書面報告形式提交。
但是，因你在私人老闆那兒務工，所以你可以和你的老闆進行協商和溝通。為防止老闆因一時招不到人致協商結果發生變故，故，最好能形成一個書面辭職單，雙方簽名確認。
如果老闆不願讓你提前走，或是提前30天也不行，建議你用手機悄悄做個錄音備份，以供日後做為證據用。
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23樓：t桃大王
提前30天。用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。不會扣錢。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
辭職後養老保險可以有三種處理方式：
方式一：
養老保險停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大，累計繳滿十五年就可以了。
方式二：
由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，繳滿十五年，但這樣個人負擔較重不太合算。
方式三：
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