1樓：北京律師許延慶
不可以籤，前後同時籤兩份勞動合同是不合法的，同一個職員在同一個時間段內，只能與一個單位建立勞動關係，若是同時簽署了兩份勞動合同，此時就已經是違法了，若是單位由於其簽署雙份合同而權益受到侵害，此時單位可以要求該職員支付賠償金。
法律分析用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰，單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金，單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失，如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
一個人同時簽訂兩家公司的勞動合同
2樓：萍孩子氣
首先員工有權拿到兩份合同中的分別的一份 這是屬於員工的權利 你可以要求他們提供
其次簽訂兩份合同 除公司名稱不一樣 還有其他不一樣嗎?你仔細看過沒有 說不定員工待遇不一樣 等到時候你起訴公司要求公司賠償的話 公司會拿出那份不利的合同給你 其他影響較小
3樓：匿名使用者
你好，可能公司今後會說你簽了兩個公司的合同，影響工作。
4樓：匿名使用者
法律並不禁止勞動者建立雙重勞動關係，前提是前單位同意，後單位知曉。
按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關係。前提是前單位無異議，後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關係的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。
同時簽約兩家公司的勞動合同問題
5樓：華律網
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
6樓：
廣東胡律師：
你與第一家籤的不是勞動合同，而是就業協議。
你與第一家談好就行，不存在違約之說。
7樓：匿名使用者
三方協議具有效力的，目前很多高校都加入了違約金的款項，看你協議上有沒有違約金的規定。另，你可以和後來的公司簽訂勞動合同，到時候提前一個月提出辭職就好了，後來的公司應該不用掉你的檔案，將來社保等重新交
8樓：做一個有趣的中國男人
關於勞動合同，法律有規定，是不允許規定違約金的。只是自身誠信的問題。
9樓：向西吹風
只要在你的合同約定之內，均不違約。因為你前一份還沒有正式籤
10樓：匿名使用者
可以，不是同時簽約的問題。
可以同時與兩家公司簽訂勞動合同嗎？
11樓：華律網
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
12樓：愛生活
依據勞動法的規定，除非全日制用工關係之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬於違反勞動法的相關規定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
同一個法人，不同公司之間調動勞動合同需要重新簽訂嗎
13樓：愛旅行的牛仔
需要的。
不同的公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當用工主體發生變化，意味著合同的當事人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。
否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。
而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問題。
14樓：清逸草堂堂主
一般情況下是不用的，因為現在的老總們用好幾個殼很正常，手裡控制著好幾個公司很正常的。
如果調動比較重大，比如說工作地點也換了，待遇、崗位都換了，那麼需要重新談一個合同，做一套手續。
15樓：匿名使用者
工作內容、地點等變化，按道理是應該要籤勞動變更合同的。兩個不同的公司，意味著組織機構**也不一樣，那更應該重新籤合同吧！！！
16樓：丁志忠律師
首先要糾正你一個錯誤，法人不是人，法人是指法律上具有人格的組織，它們就像自然人一樣享有法律上的權利與義務，可以發起或接受訴訟。法人能夠以**、法定機構、公司、法團等形式出現。具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務。
法人是世界各國規範經濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。
所以同一個老闆的不同公司的法人一般是兩個法人。
如果你調動了，建議你重新簽訂合同。
17樓：匿名使用者
你說的法人，從法律意義上應當是法定代表人，一般由公司的董事長或者總經理擔任。
從法律意義上，公司才叫做法人，因此不同的公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當用工主體發生變化，意味著合同的當事人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問題。
18樓：皆有可能
根據《勞動合同法》 規定：
第三十三條 用人單位變更名稱、 法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
我們兩家公司是同一個法人一套班子，請問如何與員工籤勞動合同？謝謝！
19樓：依葉孤枋
以其中一個主要公司為合同甲方，另一個公司寫合同中寫明關聯公司。
勞動合同裡面寫上二條：
1，x公司為x公司的關聯公司
2，甲方經乙方同意，在不損害乙方勞動權利、勞動報酬、加重乙方義務的前提下，甲方有權安排乙方到甲方關聯公司從事相關工作。
關於同一個法人代表，擁有相同股東的兩間公司，勞動合同簽訂的相關問題！
20樓：
第一次與a公司的勞動合同解除或者終止時a公司應當支付經濟補償金。與b公司的勞動合同期滿續簽的屬於第二次簽訂。如果b公司不續簽又改為a公司籤的，b公司應當支付經濟補償金。
以此類推。只要哪個公司合同到期不續簽就由該公司支付經濟補償金。
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...
公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎麼賠償
韓飛律師 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立...