1樓：儒森教育
個人覺得換工作建議最好是向上跳。
不僅僅是是考慮薪資，以下問題都可以想清楚
1，你的職業方向是否要調整？
2，你的能力和優勢，在新位置能否發揮？
3，工作技能在新的位置能否得到更多的發展或者成長？
3，新位置的沉澱，是否在銜接過去的優勢？還是在匹配未來的發展？
4，考慮這個公司的老闆風格，管理模式和文化氛圍，未來的業務戰略和定位，還有自己團隊的直接上司，是否真正適應？
2樓：結果睡覺吧
每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心！
握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心 對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發
3樓：111111的會
換一份比較合適滿意的工作，我覺得可以提前3個月到半年以上來做準備和銜接。
越是高階人選，找到一個合適的位置就越沒有那麼容易。
個人覺得換工作建議最好是向上跳。
不僅僅是是考慮薪資，以下問題都可以想清楚
1，你的職業方向是否要調整？
2，你的能力和優勢，在新位置能否發揮？
3，工作技能在新的位置能否得到更多的發展或者成長？
3，新位置的沉澱，是否在銜接過去的優勢？還是在匹配未來的發展？
4，考慮這個公司的老闆風格，管理模式和文化氛圍，未來的業務戰略和定位，還有自己團隊的直接上司，是否真正適應？
總而言之，找到一個合適的位置，才能比較長久的發展自己，輕易不要瞎折騰和勞心勞力。
想換工作，該做些什麼準備？
4樓：無人駕校
把自己的在原單位的工作做好收尾，如果處理不了的跟對接人做好交接工作。和之前的同事加深瞭解和溝通，無論你是因為何種原因離職的，無論你跟過去的同事有何交惡，無論你在原單位跟老闆的關係有多糟，最好在離職之前都能冰釋前嫌，畢竟職場如江湖，行走江湖就應該多交朋友少樹敵！
5樓：娛樂吧吧嘴
想換工作就要提前去找工作，等你找到滿意的下家了，再向老闆提出辭職。剩下的就是你在這個公司辦辭職手續，從新公司再辦離職手續就可以了！
6樓：jzh追逐夢
1、準備好自己的簡歷。不管是新人還是老人，求職的時候個人簡歷都是很重要的材料，將之前的工作經驗和感悟及時的補充到個人的簡歷之中。2、理清楚自己的人脈資源，看看哪一些是可以用的，哪一些是必須要聯絡的，哪一些是需要加深的等等。
7樓：銘刻
認真思考。不管自己現在從事的是什麼工作，未來想要換什麼工作，都需要認真思考一下，特別對於職場老人而言，更是如此，要思考一下，自己今後的職場目標是什麼，規劃又是什麼。然後在根據自己的所想去找工作，不過最好不要裸辭，最好是找到工作之後在選擇辭職。
8樓：知47374附內
在提出辭職之前需要先試著去投一些簡歷 ，如果短時間內收到大量的面試通知，那麼，證明你還是能很快找到下家的。但是如果很長時間也沒有面試訊息的話，則需要慎重考慮這個時間是不是適合辭職了。提出辭職申請之後，辦理公司內部的各種手續，切記不要和本公司撕破臉，可能會對以後找工作有影響，畢竟圈子就那麼大。
9樓：聽風敘語
知道自己下個工作是什麼。確定一下是否還想做同樣的工作,如果說要做同樣的工作,那麼,評比一下你公司的地位然後儘量去往更高一層級的公司發展。知道自己下個工作是什麼。
確定一下是否還想做同樣的工作,如果說要做同樣的工作,那麼,評比一下你公司的地位然後儘量去往更高一層級的公司發展。
10樓：令竹筱
確定好下一個工作，找到那家公司也同意你進入。這個時候要向原公司提出離職報告，在之後的時間裡交接你的工作。為下一個工作，瞭解大概要做什麼，需要準備點什麼東西。辦好入職手續。
11樓：小月有愛
如果想要換工作的話，最好是先找到新工作之後在辭職。而且想要換新工作之前先要考慮好自己未來的發展方向，不要盲目的找一份工作了事。在準備好這些之後，在選擇辭職，然後換新工作。
這樣才是最合適的。
12樓：大堂土包子
想好下一步想做什麼，可以在網上了解一下自己中意的崗位或工作目前招聘需求情況，也可以先投投簡歷試試水，當然保密工作要做好，等實際成熟了再辭職。
13樓：小月有愛
人往高處走，離開必然是因為不滿，那為什麼不滿想清楚，想換個什麼樣的要想清楚。根據自己的經驗，選好相匹配的公司和崗位。然後去了解這家公司的情況，確認ok就可以投簡歷，準備面試了。
提前準備好自我介紹、跳槽原因這些問題，大概率都要問的。找好下家再辭上家，儘量不要裸辭。
14樓：匿名使用者
如果你不想做同一種工作，那麼，你想去做哪一行業。最好是一個相關性的行業，當然也可以是你個人愛好的行業。確定某個行業之後，檢視此類行業的招聘資訊，確認是否能滿足具體的要求。
如果不滿足，則需要去學習努力讓自己儘量達到招聘所需的要求。
15樓：茹涵薇
問一下自己為什麼要想換工作，又是什麼原因讓你想著換工作。是現在的工作崗位不順心，與領導同事關係處不好，亦或是薪酬水平低導致生活質量不高，還是有了更好的去處呢。還要問問自己的實力怎麼樣。
一定要想好了再做決定。一定要對自己今後的工作有個憧憬，再按這個方向去努力。如果換工作之後還是不如意怎麼辦。
這也是要考慮的問題。
16樓：名
覺得自己能力很強，沒什麼經濟負擔，也沒人阻攔干涉，你甚至可以裸辭。先辭掉現在的工作再去找新的工作。但大部分人，是不建議這樣去做的。
可以一邊上班一邊找新的工作，這樣還是更保險的，還有時間和機會不慌不忙地進行選擇。裸辭可能會讓你找工作更快，但也有可能會因為遲遲找不到合適的工作給你帶來焦慮，最後可能迫於壓力草草找個工作了事。
17樓：辰星
明確目標，你為什麼要辭職。是因為工資、還是因為公司的地理位置、公司環境以及公司的產品目標和內部員工問題。然後根據自己的意願去明確是否要辭職，辭職之後要找個什麼樣的。
知道自己下個工作是什麼。確定一下是否還想做同樣的工作，如果說要做同樣的工作，那麼，評比一下你公司的地位然後儘量去往更高一層級的公司發展。
18樓：凋零的楓葉
先找好工作，再選擇離職。在找工作的時候，要低調些，不要讓同事知道。甚至連自己的好哥們都不能說。
對於原單位來說，最反感員工身在曹營，心在漢。
換工作時需要做哪些心理和能力上的準備？
19樓：旭陽看電影
現在有很多的人覺得自己的工作做起來不順心，領導也不好，同事也不好，還總是做不完工作，就想到了跳槽。但是，不是所有的跳槽都是必要的，如果你覺得你的工作真的沒有什麼太多的發展，並且工作環境真的很不順心的話，那是可以考慮跳槽的，要不然的話，是不建議跳槽的，因為跳槽就意味著，你在這家公司所做過的一切的努力就付之東流了，這就是為什麼，有的老員工，寧願繼續工作，享受著一般的待遇也不願意跳槽的原因。
如果僅僅是因為人際關係的事情跳槽的話，那是沒有什麼必要的，因為作為一個成年人，要有一個成熟的心態，不要太過拘泥與身邊的小事。成大事者，不拘小節。這句古話是很有道理的，當你逐漸變得優秀的時候，自然會有很多人記得你，想著你。
如果你能力一般不突出的話，漸漸的就會變成公司的背景板，這都是再正常不過的事情，跳槽的話也改變不了這一點。倒不是說人際交往就在你的工作中起著多麼多麼重要的作用，但是，和周圍人保持一個良好的人際關係，這會讓身邊的人更願意幫助你，會讓你得到更多的機會。這樣對你工作的幫助不能忽視。
所以，一邊增強能力，一邊和周圍人搞好關係，這樣，不說你的工作一定會有多大的提升，但是，你更容易在一個陌生的環境中感到更加的輕鬆和快樂。這樣對自己也很有好處。
所以說，跳槽與否，還是要看自己的心性如何。有的人可能適合換份工作，這樣他的能力會得到更好的提升，但是不是所有的人都適合的，一定要結合自己的情況選擇，不要只是一時衝動。
20樓：標準
一、建立信心：天生我材必有用。
二、適材適所：不要求職業的高低，只要求適當。
三、定向要準：選擇成長性或是穩健的公司。
四、有上進心：選擇有發展空間的公司，選擇可以學習、可以上進的工作環境。
五、先給後取：先要為企業做出貢獻，然後再去要求報酬，可以在面試問起期望工資時明確這一點。
六、學無止境：能力要不斷培養。
七、不怕困難：不怕吃苦，肯做別人不願做的事，所有解決困難的過程就是你學習的最佳機會。
八、從頭開始：必要時從基礎做起。
九、講究方法：成功沒有捷徑，也沒有祕訣，每個人的工作方式可以不一樣。
十、光明磊落：有機會則回報社會。
21樓：書慧捷
每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心！
握三大規律規律一 跳槽應以職業目標為中心 對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業的死衚衕。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業含金量，也是必不可少的。
現在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，重要的是看工作能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。 規律二 徹底摸清跳槽物件再行動 確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。
擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在你決定轉職之後，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。 明確瞭解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。
這是任何人得到發展的基本招法。
想換工作怎麼辦，想換工作，但是找不到合適的怎麼辦？
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