1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者上班時間串崗一次，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：青龍偃月
不能，除非你得罪過領導
如何抓好企業的勞動紀律管理
如何抓好勞動紀律管理
事業編真的很好嗎？
3樓：狂人橫刀向天笑
事業編單位好不好要看你進的啥單位，沒有固定答案。因為事業單位在2020前要進行改革，有的保留，有的撤銷，有的合併。
事業單位目前分參公類事業單位和公益性事業單位還有自負盈虧事業單位。
參公類事業單位在改革中會併入機關，保留公益事業單位，自負盈虧事業單位要推入市場運作。
事業單位改革從事公務性質的事業單位要逐步剝離**，全面貫徹落實依法治國，徹底解決**體外迴圈二**問題。上級部門會理順政事關係，落實政事分開。參公類事業單位職能併入機關。
**部門和單位下屬二級事業單位會整合資源，合併、撤消一些事業單位，取消事業編落實崗位責任制納入由**統籌管理。一部分事業單位會轉企業推入市場運作。
我個人認為好的事業單位一類是為**提供保障機制的事業單位多數為科技服務類和後勤管理類。這類事業編以後轉專業技術行政崗，比行政管理崗更靈活待遇更好。未來科技社會，**需要科技人才，按現在公務員編待遇招錄不到這類人才，所以管理更靈活，年薪制，聘任制，進來是公務員但崗位為專業技術崗。
二類是官辦科研機構，這類機構保留事業編。待遇高受尊重。三類中小學官辦教育機構保留事業編。
待遇身份等同公務員。四類公益性事業單位。從**序號脫離出來強調公益屬性。
旱澇保收，工作穩定。
4樓：顏沫沫
在事業單位工作以後，工作真的是輕鬆了不少。不能說事業單位從不加班，但是加班的時候真的很少很少，有時候一年也就有一兩個周的時間比較忙，需要加個班，一般加到晚上8點就可以了。
一般來說事業單位平時五點都能準時下班了，下班後的時間都是屬於自己的，我以前幹銷售最大的奢望就是下個早班，把手機靜音，不回任何訊息。現在我有大把的時間都是屬於自己的，我可以利用這些時間幹很多的事情，和家人一起去吃火鍋，和朋友一起去逛街，一起去旅遊。我還報了瑜伽課用來鍛鍊身體，提高自己的品質
剛開始去事業單位的時候還是有一點自我懷疑的，因為裡面的人都可以被稱為叔叔阿姨了，基本上都是70後，80後的人比較多，90後的少之又少。那時候比我年長很多的人都會親切的稱呼我為「閨女」，我當時想自己這是真的進入了養老單位，成為中老年大軍中的一員了。後來在於他們相處的過程中，發現她們都很認真工作，不像外面的傳言那樣，喝喝茶，聊聊天，工作都扔給年輕人，相反都對自己的工作認真負責，對待新人很熱性，也很有耐心。
福利待遇好了，五險一金也交了
目前在事業單位工作，雖然前期工資很低，每個月到手也就3000塊左右，不過公司的福利待遇還是很不錯的，入職就交五險一金。事業單位的老員工們告訴我，好好努力，一直幹下去，工資也會慢慢的漲的。像那些做過大專案的老員工，一年的獎金也有十來萬呢。
我覺得我要是努力工作，要是做成個什麼專案的話，我也會有獎金的。
另外就是單位食堂的飯菜比較便宜，但是我不經常去吃，我家離的比較近，就算中午只休息一個小時，也能騎著電車回家吃，媽媽也會在我下班之前把飯菜做好，感覺特別的幸福。
5樓：匿名使用者
好的一面是：
第一、擁有事業單位編制，工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。
第二、事業單位收入穩定，工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企，與其他行業相比，事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障，收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻，許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。
有一些大型企業可能會好一些，但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業，時刻面臨著失業的風險，工作受到影響，工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣，事業單位擁有國家的扶持，因此工作是很穩定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現拖欠的情況。
第三、社會形象比較好，被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影，從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生，在人們的心目中猶如打工仔，因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位，給人的印象就是正二八版的鐵飯碗，屬於令人羨慕的正經職業， 會得到父母和同學們的廣泛認可。
雖然事業單位有諸多好的方面，但是也並非盡如人意：
第一、工作雖穩，但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元，雖然旱澇保收但是月光族，成家立業、養家餬口都成問題，對於有高收入期待的人來說，事業單位就猶如雞肋，去也不是留也不是。
第二、晉升困難，前途渺茫
目前除了公務員晉升提幹具有優先條件外，其他身份的人員很難得到提幹晉升。公務員有職級並行政策，即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同，由於幹部提拔任用政策的限制，事業單位編制的人員很難被提拔，特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。
另外，事業單位沒有職級並行政策，只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策，屬於管理崗位的，工資級別達到九級職員以後就停止了，再也無法晉級了，這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說，在事業單位工作猶如混吃等死。
6樓：五歲抬頭團
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
如果不加入其它因素的話，是國企比較好!
事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在**部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。
雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。
國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度係數和待遇高度這是無可爭議的。
一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。
你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。
考公務員的話，先進到事業單位裡，閒暇時間比較多，再努力考公務員。在國企裡，好好做事，梳理梳理關係，也能有所作為。
7樓：匿名使用者
事業單位編制分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔**社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
所有上班時間累計在一起曠工三次被開除會有當月工資嗎
開除的當月應該按日結算工資，用人單位沒有任何理由剋扣工資。可以扣除工資的情形就是員工的曠工行為或者以前的違紀行為給單位造成了損失，那麼單位才可以從未發工資中扣除，扣除數額也只能以損失範圍為限，但是這種情形單位是要負舉證責任的。有困難可以找勞動仲裁。各個公司，有各個公司的制度的，各公司制度都是有差別的...
腳一按一個坑是時間站長了的嗎，上班時間站長了對身體有害嗎
你這個症狀是典型的浮腫，體內增加太多水分排不出去時，就是浮腫。體重增加的同時，會出現眼皮浮腫 腳踝或小腿水腫。大部分的浮腫是由腎臟或心臟疾病所引起的，不過，有時候肝病的腹水 蛋白質不足引起的營養失調或更年期障礙的荷爾蒙異常等，也會造成浮腫。若從臉部開始浮腫，繼而擴大到全身時，罹患腎臟病的可能性很高，...
每一次工作，我都被辭退。難道我就這麼無能嗎
不要這樣想，你只是沒找到適合自己的工作，人都會有優點，只是沒被發現而已，是快金子如果不去挖掘那豈不是永遠不知道，所以相信自己一定會找到適合自己的那一份工作，加油 不是你無能，是你每一次急於工作而沒有搞清楚這個單位的工作流程，必需要搞清楚這個工作的性質，你能不能勝任，不要到單位工作什麼都不知道，還要重...