在廠裡做了六年被辭退,沒有勞動合同，老闆把產品給別的廠做，這是不是要賠呢

1樓：微風

勞動者在用人單位做了六年被辭退，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位關閉或者登出導致勞動合同關係解除的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：雜言君

你可以拿著實際用工憑證或者勞動合同去當地勞動局進行投訴仲裁，祝你好運，記得采納

在廠裡做了六年了，合同每年一訂，今年沒一年老闆要解除合同有賠償嗎?怎麼理賠^

3樓：舊情歌謠

你的合同裡有滿6個月補償一個月的說明嗎，老闆解除合同了肯定要補償的，6年就是6個月的工資補償。帶上你的全部合同去勞動局諮詢

4樓：搶閘吃貨

依照勞動法法規：不再續簽勞動合同視為解僱，依法按勞動年份一年補償一個月的工資，六年的話就是一次性補償六個月的工資

在廠裡幹了六年了,沒有事業險,廠裡破產,有錢嗎

5樓：阿延

如因單位破產登出等原因，可以主張離職補償同時領取失業金，如單位未繳納社保，則應承擔相應的責任和經濟賠償

我在廠工作五年兩個月，老闆要辭退我，廠方如何給我賠一直沒簽勞動合同

6樓：蒼洱白子

單位沒有與你簽訂勞動合同，那麼不會支付經濟補償的，因此，你要反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及經濟補償。

7樓：南風

工廠與職工不簽約勞動合同，而老闆又以種種藉口辭退職工時，職工可以向用人單位索取雙倍工資。用人單位不給，你可以向人力資源和社會保障局（勞動局）勞動監察大隊舉報，請求他們按勞動法為自己維權。成功率百分之百。