1樓：匿名使用者
自己弄吧~~寫這種文章最大的敵人是自己的胃!
2樓：匿名使用者
大海啊，全是水。領導啊，你四條腿. 呵呵 搞笑回答
讚美領導的文章 30
3樓：超級小搜搜
女人心海底針！
最好的讚美不如送樣東西表達！比如按摩保健儀器，按摩洗腳盆之類。順便寫上一句：
希望您在辛苦操勞之餘靠在上面舒服一下！放鬆放鬆！身體健康，心情快樂會更加年輕漂亮！
有您是我真正的幸福！
保管她樂死！當然送東西別太垃圾！兩天就壞！要品牌的！
4樓：
讚揚領導的文章
讚揚領導的文章。。。。。。 100
讚揚老師的文章有？
求一篇500字的讚揚領導的文章
讚美一個很勤勞的領導人文章
5樓：小兔子弄
什麼樣的領導才是一個成功的領導者？」這是一個永恆的沒有統一答案的問題，在不同的時間、地點和情境下，成功領導者的路徑會有不同，甚至大相徑庭。歸納起來，我們可以從以下幾個方面做一些闡述。
成功領導者性格特徵： 毫不動搖的勇氣 強烈的正義感 堅定的決心 奉獻精神迷人的個性 勇於承擔責任 富有協作精神 果斷的決策力 成功領導者能力特徵： 良好的控制能力 有廣泛的行業知識(市場、競爭、產品、技術)； 廣泛瞭解公司情況(主要領導人及其成功原因、公司文化、歷史、制度)。
良好的溝通技巧 巧妙的指令藝術 成功領導者行為特徵： 具體的工作計劃 體察部署的困難 掌握詳細情況 恰當的讚美激勵 超前的冒險意識 傾聽部署的陳述 總的來說，領導人首先是一個設計師，為自己創造發揮自己才能的最好的環境和條件。那麼他應該具有**性和發展性的眼光。
其次他是一個服務者，全心全意為公司奮鬥，為人謀利。那麼他應該具有忘我的精神和無私的品質。再次他應該是一個傳授者，把技術，創新傳授於他人，讓他們受益。
那麼他應該具有較強的感悟力。微軟創始人比爾蓋茨每年都要拿出一個周的時間來學習並掌握世界上it業上最先進的技術，擁有技術擁有專業技能就掌握了權力中的專家權。微軟中是沒有官僚作風的，這恐怕也是蓋茨具有那麼高的人格魅力的原因，這樣他又掌握了最重要的一個權力--典範權。
蓋茨之所以成為微軟巨頭不僅靠他過硬的技術水平，同時還要靠他積極的心態和高尚的品質。他利用「思考周" 學習下屬建議的有關微軟方面的書籍，思考下屬提出的建議。世界不斷髮展，人也應該與時俱進，蓋茨不斷充電，讓自己引領前沿，使他成為人們心目中永恆的「神話」。
成功塑造領導者形象： 尊重員工 尊重員工是企業領導者必備的一項基本素質。尊重是相互的，領導尊重員工，員工反過來也會尊重領導，這種良性迴圈必然導致企業整體效率的提高，並且有利於優秀企業文化的形成。
尊重是人的一種高層次需求，所以領導者要將尊重員工看作是提升自身形象，滿足職工需求，提升企業整體凝聚力和競爭力的重要途徑。 信任下屬 信任是領導者實施領導活動的前提和基礎，更是提高領導者自身形象的有效途徑。 漢高祖劉邦在平定天下之後總結自己成功的經驗：
「夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，積餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；戰必勝，攻必取，吾不如韓信，此三人皆人傑也，吾能用之是吾之所以取天下也；項羽有一范增而不能用之，是其所以失天下也！」這說明信任下屬與否直接決定著領導的最終效果。在現代企業的領導實務當中，只有以信任為基礎，才能保證管理活動的有效，也只有對員工有充分的信任，才能在員工的心目中樹立良好的領導形象。
用建議代替命令 建議和命令的最大區別就是被建議或命令者對對方的看法和心態截然不同。建議是建立在一種平等的基礎上的交流方式，而命令則是建立在明顯的上下級關係的基礎上的。領導者不妨用建議代替命令，這樣不但能避免傷害別人的自尊，而且能使其樂於改正自己的錯誤，並且在自己的心目中對領導產生了一種好感，正是這種好感很可能成為其後來為組織貢獻的強大動力。
當然，少命令絕不意味著領導者不可以採取命令的方式來實現起領導的權威，一般來講，強制性的任務應多采用命令的方式，非強制性的任務則更多的採用建議的方式，只有這樣才能最終實現領導者絕對權威和相對權威的統一，也才能使領導者恩威並施的形象在員工心目中得到塑造和積澱。 傾聽 如果領導者能善於聽取員工各方面的意見和建議，就能使員工從內心認為自己的領導者是一個虛心、平易近人、樂於納柬的好領導，這樣領導者在員工心目的形象也就隨之上升了。所以，領導者在制定計劃，部署工作時，不要只是單方面的發號施令，而應當讓大家充分討論，發表意見。
授權 授權是一種藝術。對領導者來說，有效的授權是成功領導的一個顯著標志，從被授權和其他員工的角度來說，領導授權又是領導者民主和信任下屬的象徵。授權不僅是提高管理效率的一個有效方式而且是提升領導者形象的一個有效途徑。
攻心為上「士為知己者死，女為悅己者容。」 成功領導者做什麼： 設定目標； 創造組織價值觀； 讓大家一起參與找出組織共同的理念和使命； 策略規劃； 詳細計劃； 激勵和影響團隊； 溝通、傾聽、表達； 蒐集資訊、學習； 反饋、控制、評估、改進。
求一篇歌頌領導的文章 20
6樓：
歌頌黨歌頌社會主義歌頌偉大的祖國。領導幫忙你誠心感謝，或買些小禮物表示謝意就行，用不著歌頌的。否則顯得過於虛假。
寫一篇歌頌領導的文章
7樓：三十而立
都不認識你們領導。不好讚揚啊。還是你自己仿著讚揚領導的文章寫吧。
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你的汗水灑在跑道，澆灌著成功的花朵開放。你的歡笑飛揚在賽場，為班爭光數你最棒。跑吧，追吧 在這廣闊的賽場上，你似駿馬似離鉉的箭。跑吧，追吧你比虎猛比豹強2你們揮舞著充滿力量的雙臂 看著實心球化成美麗的弧線 我著實在心裡佩服你們你們丟擲了自己的最佳水平3一根小小的木棒，連線的是團結和友愛 一根小小的木...
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讚美領導的話可以這樣說 1 人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。2 謝謝您，領導 對於您教誨的苦心，我無比感激，並將銘記於心 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收穫的今天。4 團隊靈魂，與時俱進 6 你豐富的人生經歷和閱歷，是我學...
讚美老師的文章急急急以上，讚美老師的文章！！！急急急！！！500字以上！！！
深夜的視窗數你的燈光最亮，清晨的路上數你行的最早，三尺講臺上數你最風流。這就是你 一名光榮的人民教師！作為一名人民教師，你別無所求，只想把知識傳授給可愛的學生，你別無所愛，只想把全部的身心撲到你心愛的事業當中。從青春年華，到白髮蒼蒼，幾十年如一日，你懷著對黨，對人民，對教育事業的忠誠，踏出了人生亮麗...