1樓：匿名使用者
這個檔案中有明確的年齡界定，供參考：
關於接近退休年齡的領導幹部退出領導崗位的暫行規定
根據***辦公廳關於**國家經貿委《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規範》（國辦發[2000]64號）和國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部聯合下發《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）的通知精神，為加快集團幹部人事制度改革，實施人才戰略，經集團黨委研究決定，對接近退休年齡的領導幹部實行退出領導崗位。
第一條、物件與範圍
1、集團管理的集團直屬單位正職領導幹部（含主持工作的副職領導幹部、集團外派主要領導幹部）凡距法定退休年齡三年的（男年滿五十七週歲，女年滿五十二週歲）；
2、集團管理的集團直屬單位副職以下領導幹部、集團機關正副職部門長和集團外派非主要領導幹部凡距法定退休年齡五年的（男年滿五十五週歲，女年滿五十週歲）。
第二條、工資等待遇
1、距法定退休年齡三年（或五年）內的領導幹部：每月發放工資標準按照本人退出領導崗位前職務基本工資、一定比例獎金（不含承包獎）和各類補貼之和。
基本工資：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部基本保障工資；未實行崗位薪點工資制度的單位為崗位工資和技能工資（沒有崗位工資的單位有職務補貼可參照），待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應基本保障工資；
一定比例獎金：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部薪點工資的50%；未實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部獎金的50%，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應薪點工資的50%。
各類補貼：已實行崗位薪點工資制度的單位為年功工資；未實行崗位薪點工資制度的單位按在崗辦理，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為年功工資。
外派人員參照崗位薪點工資制度方案執行。
2、通訊包乾費用正職領導(指集團直屬單位正職領導、主持工作的副職領導和集團外派主要領導)每月100元、副職領導每月70元；醫療待遇按各單位現行規定辦理，遇國家醫改政策調整時按國家有關規定辦理；其它福利待遇按在崗辦理。
第三條、社會保險和住房公積金
1、各類社會保險按退出領導崗位後實際享受的待遇繳納，住房公積金按原規定辦理。
2、各類社會保險、住房公積金繳納比例，按規定辦理；個人部分由企業從其工資中代扣並負責辦理。
第四條、安置及管理
1、退下來的這些領導幹部，他們長期在領導崗位上，積累了較為豐富的工作經驗。為了繼續發揮好他們的作用，使他們能夠繼續為企業獻計獻策，根據集團的工作需要，集團擬成立政策諮詢臨時機構，組織退出領導崗位的領導幹部對口開展調研、諮詢和有關政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道進行。
3、原勞動合同進行變更即條款內容（工作崗位）變更，其他相關事宜按本規定辦理。
4、退出領導崗位後應自覺遵守國家有關法律、法規和企業規章制度。
第五條、其它規定
1、廳和省交通運輸控股公司管理的領導幹部按廳和省交通運輸控股公司有關規定執行。
2、本暫行規定今後若與國家出臺相關政策和本企業改制工作等有相牴觸，按國家規定和改制工作等所採用的規定辦理。
3、本暫行規定從下文之日起開始實施。
職務與職級並行，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇的女幹部能否按60歲退休？
2樓：匿名使用者
目前的規定還不行。
有些地方試行具有高階職稱的女幹部延長退休年齡。供參考
3樓：匿名使用者
中組部和人力資源社會保障部2017聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹內部和具有容高階職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發揮女領導 幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣（處）級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的 女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。
該通知於2023年3月1日起實行，3月1日前退休不再追溯。
4樓：書生之見是我
不一定，技術類的，單位需要可以
主任科員和正科級非領導職務的區別
5樓：home大娟
正科級非領導職務和主任科員是近似職位，都是退居二線的正科級幹部。
主任科員屬於正科級，但屬於非領導職務，所以職責略低於現任科長、鄉鎮長等實職的正科級領導職務。職務工資上有區別，實職正科級略高於主任科員。各省職務工資規定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。
在縣鄉等基層，一般是副科級領導幹部卸任領導職務的同時，提升為主任科員，然後等待退休。
而在省以上機關，主任科員一般是擔任更高階職務之前的一個臺階，在此基礎上可以提升為正科級領導職務，也可以提升為副處級職務。
正科級非領導職務是指領導幹部由於各種原因改任非領導職務。按《中華人民共和國公務員法》規定，非領導職務層次在廳局級以下設定，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。領導幹部轉為非領導職務後，有的能夠繼續堅守崗位，積極發揮餘熱。
6樓：石鍋狐閒船
回答1,所屬範圍不同,正科級是個統稱,正科級是一個領導職務,主任科員是正科級職務下的一個領導名稱. 2,領導職務的不同,主任科員屬於正科級,但屬於非領導職務,所以職位略低於現任科長、鄉鎮長等實職的正科級領導職務.
改非是什麼意思
7樓：匿名使用者
公務員編制類別中的「實改非」是指對黨政群機關達到一定年齡的擔任實職領導幹部改任非領導職務，簡稱「實改非」。「實改非」的目的是為了騰出了部分領導職數，讓更多年輕同志走上領導崗位，在改善幹部隊伍結構方面起到了積極作用。
①「實改非」人員離開了領導幹部崗位，但因未到退休年齡，仍採取與在職在編人員同樣的管理方式。這樣，相當數量的行政編制實際上是在「空轉」。
②由於「實改非」人員仍然佔有編制和非領導職數，從體制機制上還沒有有效的疏通「出口」，使得長期在中層崗位工作的優秀人員得不到正常晉升。
8樓：獨言影視
改非，也就是公務員轉非，公務員領導幹部轉任非領導職務。公務員職務分為領導職務和非領導職務兩類。領導幹部因年齡、身體、領導職數、崗位需求等因素，提前轉任待遇相當的非領導職務。
「轉非」被視為一種照顧性政策。
領導職務與非領導職務的最大區別在於，前者有實權有待遇，而後者沒有實權，但享有相應的級別待遇。」 從各地看，領導幹部轉任非領導職務，是一個普遍現象。這些未到退休年齡的領導幹部，隨著幹部制度改革和機構改革的不斷深入，因年齡、身體、領導職數、崗位需求等因素，提前轉任待遇相當的非領導職務。
領導幹部轉為非領導職務後，有的能夠繼續堅守崗位，積極發揮餘熱。但也有不少由於單位疏於管理，致使其遊離於管理之外，造成大量的人才浪費，加劇機關人浮於事，造成新的社會不公。
隨著中國幹部人事制度改革和機構改革的深化，轉為非領導職務的領導幹部的人數，還會越來越龐大。如何管理好、使用好這些「轉非」幹部，已成為一個亟待解決的重要課題。
9樓：匿名使用者
實改非 是什麼意思？ 離崗退養和不佔編制的人員。 由領導崗位調整為非領導崗位。比如由副處長調整為調研員。
關於單位誡勉談話是否影響半年內升非領導職務
10樓：
單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。
調查的時間不算在這段時間裡。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。
11樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，關於單位誡勉談話是否影響半年內升遷，非領導職務。我的回答是飯是找你見面談話的，在半年之內不可能讓你升遷，因為他要觀察你，觀察期至少在半年以上。
12樓：匿名使用者
根據中組部出臺的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。
但目前各級各地各部門都有出臺本地的相關規範性檔案，對誡勉談話是否影響晉職晉級等事項，有不同規定，標準尚不統一。因此，你可以查一下本地的相關檔案規定，在實踐中會依據本地規定來判定。
13樓：青春的流浪漢
一般是表現不佳，或者領導覺得做的不夠
非領導職務幹部在調往新單位時是否需要重新任命一次非領導職務？
14樓：一文壹心
看後臺多硬，看任職職位技術含量多高，一般就給免了！
怎樣激發潛能，如何激發人體潛能？
1要樹立遠大志向。古人講 非志無以成學 志不強者智不達 所謂立志就是激勵自己走向一條進取的 迎難而上的 智慧的人生之路。人有了志向，就會對自己嚴格要求，就會克服前進路上的任何困難，他的聰明才智才會發揮出來。正如高爾基所說 我常常重複這樣一句話，一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有...
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都說興趣是最好的老師，有強烈的學習動機才有好的學習效果。但是學生的學習興趣很多時候並不是憑空產生的，需要教師採取一定的措施。在平時的教學中可以採用一系列的措施，才激發學生的學習動機。1 利用教學內容與方法的新穎性，引發學生對學習內容的直接興趣，調動學生的學習積極性。如利用電教手段，在教學中經常利用多...
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