1樓：匿名使用者
我建議的職業規劃公式如下：
成功的職業人生 = 積極向上的人生目標x今天的全力以赴x現實正確的選擇。
一、我認為，人必須擁有一個終極目標，所謂的終極目標可能是某一個具體的職業形象，也可能是一種積極向上的生存（生活和工作）狀態。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律、道德?理等社會規範，那就應該是一個好目標。
比如，成為一名科學家或成為一名作家就是人生目標的一種。又比如，一定要成為一名對社會有用的人也是一個很好的終極目標。對於一個成年人來說，後者也許更現實，更能把我們引向美好的未來。
對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什麼，建議多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關於人生目標或價值方面的道理。我在日本留學期間，讀了不少名人傳記，有政治家，有企業家，也有科學家。在讀到一些企業家傳記的時候，我經常會無比亢奮，因此發現自己在企業管理方面的興趣依然濃厚，覺得企業家的生活浪漫而充實，並且能夠通過知識、智慧、經驗或者財富讓更多的人甚至社會變得更美好。
二、為了實現人生目標，要養成良好的生活和工作習慣，在任何時候都必須全力以赴，絕不荒廢自己有限的時間。即便面對自己不喜歡的任務，也應該積極快樂地全力付出。我不太喜歡自己所學專業，可是我卻為之認真付出了十年（注：
用60%的時間把主業、專業做得比別人好，並用剩下的時間去關注自己喜歡的東西，花很多時間去和企業家交流）。在我們那個年代，個人基本上沒有選擇專業的自由，都是國家安排。對自己的主業，即專業，我沒有因為不喜歡而放棄追求，在大阪大學攻讀碩士、博士學位期間，一共在歐美權威雜誌上發表了六篇**，超額完成了獲得博士學位所需三篇**的最低要求。
在理光的時候，經常有員工問我，不喜歡做什麼，而喜歡做什麼，能否調動？，我會誠懇地告訴他，只有你把現在不喜歡的事情做好（得到領導和同事認可），才有資格提喜歡做什麼和調動的事。我們都贊同是金子，在**都會發光這樣一個淺顯的道理。
因此，對於一個成年人來說，沒有做好是因為不喜歡是說不過去的。
三、每當機會來臨的時候，要做出現實而正確的選擇。這種選擇要基於對自身內外部條件的理性判斷，而不能人云亦云。有條件的話，可以學習使用戰略分析工具（swot分析表）對自己進行一次透徹的分析，以便全面瞭解自己的優勢、弱勢、風險、未來發展機會以及自己的興趣等等。
在做選擇的時候，人們要學會擁有個人和社會價值最大化的視角。因為人們往往會患得患失，比如考慮專業對口的問題以及難捨其他既得利益（現有的職位和待遇）。即便在現在，有人會問我，你放棄專業是否很可惜，而我卻不那麼認為，攻讀碩士博士的目的主要不是吸取知識，而是學習訓練解決問題的思想和方法。
對於我的離開理光高管職位自己創業，也有人（包括親友）表示沒有必要。因此，在選擇的時候還需要有超前的眼光、冒險的精神以及選擇可能失敗後的承受力。
2樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何做好職業規劃
3樓：探花爺爺
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
4樓：老zan匡展宇
我們需要建設三來個認知：行業認知自、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何進行職業規劃？
5樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
如何進行職業規劃??
6樓：職巢求職
職業規劃已經成為每一個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
7樓：職場導師信主
回答親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第一、李白是絕對不能去當官的；
第二、根據李白的才華應該是可以當一個品酒師，或者是詩人；
第三、根據職業規劃可以讓李白選擇20歲以前進行雲遊天下，20歲以後品酒做詩。
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8樓：老zan匡展宇
我們需要建設三個認知：行業認知、職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。
我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。
9樓：輝寒煙酆尹
白領藍領
灰領三的檔次
操作工和管理者的分別
行業嗎分多了
機械,電子,服裝...請你問的詳細點
如何進行自己的職業規劃？
10樓：匿名使用者
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。
首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學四年的努力學習，以及自己在大學期間積累的經驗。在寫一份職業規劃之前，首先要先清楚地知道自己的能力水平，這樣以便於能夠在將來的工作中很好的評價自身，找到適合自己的工作。這份職業規劃裡面清楚地列出了自己在大學四年學到的技能，參加過的比賽，能夠清楚地瞭解到自己的已經達到了什麼水平，對以後在工作面試中有一個好的表現。
其次，在做一份職業規劃之前，需要自己對自己有一飛清晰地認知，知道自己的喜好，自己擅長的方面，自己的缺點，通過這些對自己準確性的評價做出一份真實性的職業規劃。同時還要多查閱一些自己心儀的公司資料，知道該公司更需要一些什麼樣的人才，自己到底適不適合公司的招聘要求。
最後，一份好的職業規劃也是自己對自己的人生規劃，在畢業以後的工作中，我們都應該學會自己為自己做一份合理的規劃，因為它不僅代表著自身能力，還能夠為你最後得出結論，一件事情到底是不是值得你去做，到底有沒有價值。在這個時間就是金錢的社會，我們不能浪費任何時間，在一定的時間內都要做有意義的事情，而不是浪費自己的時間，浪費自己的生命。
11樓：喵小姐的美好時光
一、挑選公司
找工作絕對是一件技術活，是有方法的，我們先要知道，通過哪些步驟，可以找到靠譜的工作；
1、先選行業；然後再選職位，
2、選擇符合生計的條件；
3、篩選（不好的職位、城市、公司大小，職位描述）
4、找到有發展期潛力的公司
二、具體行業怎麼選，如何判定未來發展規劃
1、行業發展的好壞，是動態變化的，並且和你個人沒有太直接的關係；
2、擁有解決問題的能力，從長期看，比選擇行業重要的多；
三、儘可能多的找到符合生計條件的公司
選公司是一個篩選過程，找到符合生計條件的公司，這是一輪「粗選
1、你能接受這家公司給到你的最底工資嗎？
2、這是一家正規公司，會給你上社會保險
3、已經有一個在執行的產品
4、工作要求並不偏離崗位的職責；
5、工作地點是你能接受的；
四、應該排除掉哪些公司？
粗選公司之後，要注意把限制你進步、不合規的公司篩選掉，
1、純招聘執行人員，流水線式的工作方式
2、公司還沒產品上線
3、在面試時候讓你交錢的職位，果斷放棄
4、隻字不提五險一金
5、辦公環境，面試官態度讓你感覺不適
五、大小型公司之間要怎麼選
對於不同找工作需求的人來說，是找大公司入職，還是小公司，是找傳統行業，還是找網際網路行業，都應該知道它的優劣勢；
1、大公司（100人以上）：穩定（不會瞬間倒閉），會有正式培訓；和清晰的晉升機制，工作相對螺絲釘，晉升空間小；人際關係複雜；
2、小公司（20人以下）：不穩定，可能隨時面臨生存問題，一個人身兼數職，但也能得到快速提升的能力；發展快，薪資翻倍快，能者多得；
我是喵喵，職場小司機；
與你分享職場乾貨，寫作技巧；
如何做好職業規劃，工作中，如何做好職業規劃？
老zan匡展宇 我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。 第一階段 著重放在基礎工作的夯實上。全面 紮實...
如何做職業規劃，怎麼做職業規劃
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不...
幫幫忙，如何做職業規劃？怎麼做職業規劃
建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計劃 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋...