1樓：匿名使用者
我們公司現在是實習生招不到，現在大
二、大三的學生都不找實習嗎？年後收到的簡歷也都是臨畢業的應屆畢業生，能實習的時間也就剩3個月，中間還要忙寫**之類的，根本沒法用，哎。
2樓：職
有些大公司有招實習生的，只是薪資會很低，有看過800 1000 這樣的，但是畢業前期積累些經驗對以後找工作會有很大的幫助，畢業後你的簡歷上也會好看些，但是要明確自己將來要做什麼，實習也儘可能與之相關
來自職q使用者：林女士
招在校的很多啊，慢慢找 來自職q使用者：張先生
招聘實習生是什麼意思？跟招全職的應屆畢業生有什麼區別？實習生能轉為全職留在公司嗎？ 20
3樓：啦啦啦
1、實習
生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長乾的。實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以最好要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去。
2、應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。就是隻要過了試用期，那麼直接就是轉正了。
3、應屆大學應聘實習生可以網籤，就業網上籤約和籤勞動合同沒有多大區別，但是網籤前最好了解清楚公司。
關於實習生
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
4樓：愛名字好難受
實習生只是去哪個公司實習不可以轉正。
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1.瞭解實習生特點，與校方合作共同管理實習生
實習生是還未畢業的在校學生，到企業實習的目的不同於正式員工，對工資待遇要求不高，主要是通過實習提高實踐環節的能力，使理論與實踐結合，從而提高專業水準。企業可以根據學生的特點，與校方簽訂協議，在實習過程中由校方和其共同完成學生的實習工作。
2.實習生也要嚴格管理
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
3.解決好實習生與正式員工的矛盾
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。實習生實習的好壞與正式員工的指導是分不開的，企業可以給指導實習的員工以適當的獎賞，同時與實習績效考核成績掛鉤，這樣就會減少雙方的矛盾，使雙方都努力為企業做貢獻。
4.薪金合理化
雖然實習生對薪資的要求不高，但是企業也要有適度的標準，不能就是低工資一個標準，幹多幹少，幹好幹壞都一樣，這樣雖然節約成本，但激勵不了實習生。工資當然可以適當低，但要與實習生的工作績效掛鉤，讓能者多得，這有利於充分調動學生工作的積極性，併為企業做出更大的貢獻。
5.注重實習生個人發展，實行人性化管理
很多企業對人才培養對企業的作用沒有充分的認識，尤其是對實習生，他們認為接收實習生就是為了緩解旺季時的用人壓力，根本就沒考慮學生是否成才，是否留下來。因此企業應該在學生實習過程中，給實習生充分的鍛鍊機會，關注學生的成長，對實習生實行更人性化的管理。
5樓：橙子和帕加尼
實習生是實習生，不一定能轉正，只是准許你在這家公司實習，但是實習完之後到底怎麼辦，得根據公司到時候的規定和章程，有些是實習完之後可以轉正，有些是實習完直接走人。所以去實習之前你要問清楚到底是怎麼回事，如果是第一種，可以去，如果是第二種不建議去。第一種情況，只要你實習期間好好表現，還是有機會轉正的。
不管找什麼型別的工作，儘量去大公司，大公司的實習更加靠譜一些，流程和保障相對好很多，小公司管理體系混亂，有時候實習生要做很多事情，大公司好很多，所以要學會區分。不管是哪家公司招聘實習生，要問清楚實習完能不能轉正，不能轉正的不要去，然後實習期間的待遇到底是怎樣，提不提供住宿，然後補貼，基本實習公司等等，問清楚，然後再過去。
實習生與全職正式員工有什麼區別嗎
6樓：匿名使用者
實習生與全職
抄正式員工
襲的區別如下：
1、身份不同：實習生是實習生，全職正式員工是全職正式員工
2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老闆願意給正式工待遇；
3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之後可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。
①一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
②無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
7樓：匿名使用者
實習生與全bai職正式員du
工的區別如下：zhi
1、身份不同：實習生是實
dao習生，全職
版正式員工權是全職正式員工
2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老闆願意給正式工待遇；
3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之後可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。
8樓：瞬疾
實習生和正式員工的區別是什麼呢？
9樓：淡淡花香
實習生就是還沒畢業的，全職已經是社會人，實習生相當於半畢業的吧實習生簽訂的是協議書，全職簽訂的是勞動合同
10樓：變成瘦子
首先待遇不一樣啊，我現在就是實習，薪水按天算，上海這邊大部分就是80到100/天，要是再低的話就別去了。
其次，沒有任何補助，車補，**費，全市要自己埋單的。
再次，沒有社保，因為檔案還在學校~~
11樓：金良de世界
實習一月才三百，但是正式工一月甚至可以達到三千吧
12樓：匿名使用者
首先 實習生和抄正式員工的區別在襲於有沒有勞動合同 實習生其實就是公司給你一
個瞭解職位的機會 讓你給企業展示你的價值 但是並沒有勞動合同的約束 實習可以只作為你的工作嘗試 如果表現優異企業會選擇留用 正式員工有勞動合同的保證 正式成為公司的人
其次 實習分為帶薪和不帶薪的 所以樓上朋友說的再低就別去了很不靠譜 很多大型公司的實習都是不帶薪為主 但是如果表現好留用機會較大 而且上海的薪水**不具備代表性 同等薪酬水平的地方太少了
最後 實習說白了就是你來公司實踐學習 你還是個學生或者待業人員 員工則說明你是公司一員。
13樓：匿名使用者
首先 實習生和正式員
bai工的區別在於
du有沒有勞動合同 實習生zhi其實就是公司dao給你一個瞭解職位的專機會 讓你給企業屬展示你的價值 但是並沒有勞動合同的約束 實習可以只作為你的工作嘗試 如果表現優異企業會選擇留用 正式員工有勞動合同的保證 正式成為公司的人
其次 實習分為帶薪和不帶薪的 所以樓上朋友說的再低就別去了很不靠譜 很多大型公司的實習都是不帶薪為主 但是如果表現好留用機會較大 而且上海的薪水**不具備代表性 同等薪酬水平的地方太少了
最後 實習說白了就是你來公司實踐學習 你還是個學生或者待業人員 員工則說明你是公司一員
祝你好運~
應屆生應該找實習還是全職？為什麼？
14樓：玉
如果還沒有畢業的話，先找一個自己感興趣的或者能學到東西的公司實習，為自己畢業找工作積累經驗。
15樓：老衲想通了你呢
實習，積累了一定經驗再找好工作
16樓：中域伴你行
還是得看你自己的時間啊
全職實習是什麼意思？
17樓：鯨娛文化
應屆生是高校畢業生，應屆畢業生一般指在教學計劃年限內完成學業任務按期畢業的高校畢業生。主要是和往屆生對比的詞彙。
全職和實習有何不同
18樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。_
19樓：匿名使用者
實習生與全職正式員工的區別如下：
1、身份不同：實習生是實習生，全職正式員工是全職正式員工
2、薪資待遇不同：一般情況下，同一公司同一崗位，實習生的薪資待遇會比正式員工的待遇要低一些，不過也不排除特別優秀的實習生，老闆願意給正式工待遇；
3、狀態不同：實習生通常是未畢業的在校生，離校實習，之後可能需要返校，正式員工是社會人，專職工作。
①一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
②無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
20樓：dfhfh73260邑討
每個人做每份事情都有個實習階段 只是實習時間的長短問題 做為新手 你到一家公司 也要有一個適應階段 這個階段就是所謂的實習期 和全職相比較 實習期間的工資待遇比較低 而且要學習很多東西 也就是我們平時所說的跟班一樣 …… 到了全職時期 你的待遇會有所好轉 薪水也會有所增加 在公司的地位也隨著增高了 ……
實習生在畢業前能轉正嗎？有沒有哪個法規是規定不能全職僱傭學生的？
21樓：藍玉狐
你是學生實習（屬於社會實踐類），不是勞動合同制職工（因為你沒畢業），所以沒有什麼轉正，如果單位提高降低你的收入，也與勞動法無關。
22樓：晴天的尾戒
一般沒有這樣的好事。。。
公司也是要看人才來的。。
你以為來一個人
人家就給你轉啊//
。。。小夥子，不要那麼天真類。。
現在是實習那麼就好好的幹，給人家多帶點財運，，，搞不好人家心情好看中了你，也許就可以給你提前轉正只類的。。。
曉得麼。。。
大學實習生，還沒有拿到畢業證之前能去國企單位嗎
如果要證明的話就去系裡找輔導員開一個正在學校學習的證明。有關係的話應該都好說的，可以先幹著，到時候畢業證拿到手了給公司看一眼就行，提前進公司的好處就是可以提前熟悉工作，也可以儘快的轉正。希望能幫助你！最後還有，國企裡的人際關係很複雜，剛進去的時候紮紮實實的做好工作，其他的都要小心，祝你成功！ 昔小辭...
我是一名大四實習生，以實習月，但還未畢業，公司想派我去做
外派，只是同職位工作上的調整 安排，是合理合法的。就業協議並不等同於勞動合同，你可以就你目前的情況與公司進行協商，爭取不作調動，如果公司態度強硬，你可以提前告知公司並與其終止協議。與你是不是應屆生，是不是拿到畢業證，沒有太大關係 而與你協議的內容有關。 軒轅錘 在校生只要在簽訂勞動合同時已經年滿16...
畢業了應該說還沒畢業要實習找工作了
還沒畢業的話只能算是實習生，現在都是這樣的，春節回來就要找單位實習，而且那個時侯會有很多場招聘會，你要多關注一下，只要有高校的地方都應該會有的。春節之前找找也可以，但是比較難了。企業招未畢業的學生實習也是鍛鍊學生給自己培養人才，所以專業限制也不用太多考慮，你是學生物技術的，就多超那方面找找，畢竟學的...