1樓：飄零下線
事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。
一、核編定員原則：
1、因事設崗原則：
根據各部門、分公司、管理處的管理職能、服務流程、服務內容進行配臵相應的人員，達到因事設崗、人事相宜的目的；核編定員能促進公司規範化管理不斷加強的原則。
2、精簡高效原則：
崗位人員的配備應堅持精簡高效的原則。在進行崗位編制時，隊伍精幹是提高效能的前提，應遵循精幹高效原則，做到人人有事幹，事事有人管，保質保量。
3、總量控制，結構優化的原則：
在公司核編定員的基礎上，嚴格控制不符合人力資源結構的人員在重要崗位，必要時可根據崗位任職要求，實行公開競聘上崗或人才引進的形式進行崗位定員。
4、堅持人員配備與職能任務相適應的原則。
對於管理職能弱化、服務任務減少的部門、分公司、管理處，配備的人員只能減少，不能增加；職能任務增加的，人員可適當調劑補充。
二、核編定員依據和標準：
核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上， 結合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和範圍、專案規模、服務需求，採取一定的程式和方法，對編制、崗位、人員進行優化調整，並通過定編、定崗、定責，合理配臵人力資源，構建科學的崗位管理體系，從而提高公司整體的執行效率，減少人力不必要的浪費，提高員工的工作能力與工作主動性。
2樓：
在事業單位工作，正式簽訂合同上崗的員工，但沒有國家事業單位的事業編制身份。屬於在社會外聘的員工。
3樓：中公教育
事業單位企業編制通常有兩種情況：
1、該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）；
2、單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
事業單位合同工與編制的有什麼區別
4樓：巨智教育
區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
5樓：雲昕邗俊楚
1、編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。
2、合同工
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
3、最大的區別是編制人員具有長期性和財政撥款支撐，合同工只是短期而且不經過財政撥款的用人制度。
6樓：或許有
目前，事業單位的正式在編人員，是不需要交養老保險的，退休後，根據級別獲得退休工資；而非事業編的人員，需要交養老保險，只有交了養老保險，退休後，才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資。這是事業編和企業編的不同。
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。 事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。 最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
7樓：匿名使用者
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者你出錯，你可以在這個單位一直幹下去合同工就是有合同期限，期限到了之後，單位有可能不要你。最明顯的區別是前者的待遇要好得多。
8樓：匿名使用者
事業單位編制分為兩種，一種是幹部編制，常見的高校畢業生進這些單位的人，一種是工勤編制，常見的是部隊轉業到地方的司機等合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。簡單講是編內跟編外人員的區別吧編內是受制度保障的，跟公務員沒有本質區別。編外是受勞動法保障的，跟普通公司的合同人員沒有本質區別。
9樓：匿名使用者
編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
事業單位合同工是什麼意思？
10樓：
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
事業單位(public institutions)，是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位合同工與編制的有什麼區別？
11樓：中公教育宋宋
區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
12樓：但我不能放歌丶
回答2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用;合同制人員不用。
希望我的回答能夠幫助到您。
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13樓：法妞問答律師**諮詢
同工同酬與編制的區別如下： 同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
14樓：福建中公教育網
按照《勞動合同法》的規定，中華國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
15樓：瑬氺流
區別還是很大的。從福利待遇/個人發展等都是有很大差別。
16樓：aj咪咻咻
事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的啦。
事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
17樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
18樓：匿名使用者
如果是**部門發文通過考試後公開錄取的，一般都是有編制的；如果只是事業單位自發組織招聘的，一般都是合同工，目前來說，兩者享受的待遇是不一樣的。
一句話總結就是：和單位直接籤勞動合同的人員是合同工;和**人事部門籤勞動合同的人員是有編制人員。
19樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，事業單位招聘要看是公開招聘考試還是單位單獨招考，一般在公告裡面會有說明，如果是統一考試、面試的一般是有編制的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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