1樓：手機使用者
兩個月後，毛小姐因懷孕提出辭職
該公司一位負責人解釋說，在與毛小姐簽訂的勞動合同中已有相關約定：培訓後須在本公司服務一年，如果服務期未滿離職
，需退還培訓費。
有律師對此分析稱，《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：答疑解惑
1、如果用人單位有出資對勞動者進行專項技術培訓並約定服務期的話，員工違反服務期約定，應支付一定的培訓費的。
2、《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
公司出錢培訓，員工離職時要扣培訓費嗎？
3樓：
第一，如果是公司出錢培訓，可以約定服務期限，如果沒有完成服務期限。需要賠償公司培訓費用。法條如下
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二，如果你能夠證明「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，比如你以上說的，不具備安全生產條件違章作業等，可以申請法院判決的。法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
給你個建議，安全生產馬虎不得，不具備安全生產條件，簽字了，發生事故是要負很大責任的。
既然不想繼續做了，幹嘛非要你辭職，只要你嚴格按照生產規範要求，對生產過程嚴格把關稽核，凡是不符合生產規定的，一律不予簽字。
這樣不用多久，公司恐怕就要主動同你談辭職的事情了，這個時候就是公司賠償你們，而不是你們賠償公司了。
4樓：匿名使用者
可以，按照工作年限扣除。
5樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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6樓：匿名使用者
根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
具體扣多少，看你們簽訂的合同裡的規定，如果合同裡沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求你全額退還
7樓：匿名使用者
《勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
按你提供的培訓日期，應該是整個培訓已經結束了，所以既然你簽了服務協議期，期間離職需扣除整個培訓費用5800元。 （如合同中有具體約定除外）
員工辭職，公司要扣培訓費，合法嗎
8樓：前程無憂求職錦囊
合法。《勞動合同法》第二十二條第一款規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
」這裡所說的培訓是指「專項培訓」，主要是用於提高職工某項技能的專業型別培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓作為專項培訓，是不符合要求的。
其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」這一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓服務期所設立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓費用。換言之，不存在費用的培訓，不能設立違約金。
這時，何為培訓費用就產生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓，使用了自己單位的培訓老師，自己單位的裝置，同時培訓時我還給員工發工資，這也有很多培訓費用啊。這樣說有一定道理。
但是《勞動合同法》的立法本意是保護用人單位為勞動者培訓支出的額外費用。自己單位的培訓老師、裝置、工資，即使不作培訓，這些支出仍然會產生。算作違約金的培訓費用，有失公允。
同時，這些成本的核算也存在一定困難，難以得到仲裁部門的支援。
通常來說，能計入培訓費用的，首先要有外部培訓的收費憑證。比如培訓公司提供的培訓發票，國外公司提供的培訓支出清單等。其次，圍繞著外部培訓所產生的差旅費、住宿費、餐飲費等，都屬於培訓支出，可以列入培訓費用的範疇。
當然，這些費用同樣必須有支出憑證。
9樓：匿名使用者
首先員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。
《勞動合同法》規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
10樓：伍琰琬
私營企業沒有什麼應該不應該，都是自己在那規定。你所說的培訓費肯定是莫須有的，但是說回來，雖然國家法律在那放著，但咱們勞動者是弱勢群體，真要較勁還是比較吃虧的。
1、找領導協商解決，說明困難，少扣點或者不扣，能爭取以下算一下啊；
2、領導不接近你就可以找仲裁或是認了這個虧。
從你所說的公司情況其實嚴重違反了勞動合同法，你可以以此申請仲裁（自己準備一些證據，如工作證、工資條，扣款單等），按勞動合同法單位不但不能扣你費用，還需要向你支付賠償金的——是不是鬧得有點大了，但是說回來，就看仲裁公正與否了。
ps：三樓的ms還是專家，有點疑問：《勞動法》是2023年的法律吧，最近也沒修訂吧，如何規定「企業需與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2023年起需支付勞動者雙倍勞動報酬；非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。
」另外，要是什麼都懂了還在這求助啥啊，也不用你回答了。這個平臺是相互交流的，相互幫助的，回答問題就好，沒必要說人傢什麼吧？
11樓：法妞問答律師**諮詢
屬於用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬於實質上屬於變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
12樓：煮酒沖茶
合法，按照勞動法律的規定，公司和你簽訂合同並約定了培訓，如果你違約了，公司有權要求你支付培訓費，培訓費數額為剩餘服務期，並不是全部培訓費。
13樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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15樓：利德曼環保袋製品
員工離職，扣培訓費，有這麼一說的。但是，要有依據，比如有培訓合同或者勞動合同中有規定、或者是公司規章制度有規定，就可以；無憑無據肯定就不行了
16樓：職場達人甜思
回答您好
當時有籤勞動合同嗎
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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