1樓：希晗玥
離職你可以按照以下思路來回答：
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。。。。。。
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能為公司帶來什麼，思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。。。。。。
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面試時職業規劃從何談起？
中華英才網副總裁陸學彬作客職場講壇，答網友問
翻鑽說：像面試的時候，考官經常會問你幾年內的職業規劃，但作為一個剛畢業的大學生來說，沒有工作經驗，要談職業規劃真不知從何說起……
陸學彬說：這個時候，考官與其說問你的職業規劃，還不如說你的追求和目標，與他們的企業文化是否吻合：企業文化穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的企業，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；至於大學生如何談職業規劃，建議這樣說起來：
我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才，——如果你希望成為一個技術尖子或專業人才，這樣說吧。——如果你希望將來帶團隊，你就說，在可能的情況下，如果合適，做一個職業經理人。一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨幹方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業餘時間學習，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。
這樣回答，算是中規中矩。而這類問題中規中矩即可，因為未來不可知，太精彩的回答流於膚淺。千萬不要說，我想回到高校做研究，我不適合做企業……
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2樓：燕思佳
先要看清楚,你自己要面對的面試公司的性質,每個公司的性質會都有不同的,至於第一個很好說,你給出的答案要顯示出來你有一種學習的心態,讓面試官覺得你很謙虛,但是,後兩個問題,你要給出的答案要顯得有一點霸氣,很自信
3樓：
因為工作不稱心 不能發揮自己的實力
人生需要規劃 錢財需要搭理
帶來我所有的優點而換化成的業績
4樓：沉默啲菋噵
``1.覺得那個工作沒有挑站性了``
``2.要做就做到最好``
``3.最好的服務``留住每個顧客的心``
5樓：機華
1，英雄無用武之地
2，努力幹好適合自己的工作
3，帶來好的效應
面試時問的常見問題怎麼回答？
6樓：童虎v撒加
1、請你自我介紹一下你自己？
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
7樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
3、這就要從你自身出發，和上一題的回答有類似。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢？
8樓：00_小丫
1、這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。
2、面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸於客觀原因，你可以說是那間公司首先考慮有廣州戶口（或佛山戶口）優先，如果你是離家別鄉在外找工作的，說面試通過了，可家人嫌工作地點遠不同意。
3、這個問題要看你應聘的職位是什麼咯。要是行政文員就說你細心，工作認真；要是經理，就說你人際溝通能力強、策劃能力強、工作責任心強；要是銷售方面就說你說服力強、肯吃苦耐勞、能在強大壓力下工作，隨機應變啦。
4、就說那間公司倒閉；由於資金欠缺經營不下去，需要裁員；你希望追求職業發展，原本那家公司沒有貴公司注重員工的職業發展等等
5、你可以變很多理由啊，你說你某個家人身體不適，要回鄉下照顧
祝你成功啦！！！
9樓：瀚海大漠
1、要看具體這個單位的具體情況，隨即應變；
2、可以通過你的專業來回答，比如技術類的就說比較沉靜等；
3、一般是從專業角度來考慮；
4、不要說過去單位或者老闆的壞話，即使是在忍不住了也要比較委婉：）5、充電或家庭原因最容易被接受
10樓：賣智為生
我同意00-小丫的說法
面試時各種問題應該怎麼回答
11樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
12樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
13樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
14樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
如何回答面試時最難回答的25個問題
15樓：百度文庫精選
內容來自使用者:guanyan1314
16樓：冰悅精彩
您好抄：
所謂最難回答的問題，已bai經都被研究過du了。
即使再難，也是可以有預zhi習，有心理準
dao備。
往往在面試中，難處理的問題是因為自己表述不清楚，出現了邏輯漏洞。
然後被面試官抓住漏洞不停追問。
如果您可以很好的避免或處理這類問題，基本您面試環節是不會有什麼問題的。
至於工作經歷、技能等硬實力是沒辦法通過面試來補足的。。。
面試問題：自己的三個優點和三個缺點。
17樓：匿名使用者
你有哪些主要的優點:
分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。
僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。
回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。
我目前正在修讀有關課程。」 評語：如「我的學習能力、適應能力很強。
」「人際關係很好」等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
你有哪些主要的缺點:
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
3:做事原則性比較強，有時候處理事情可能會給同事帶來一定的壓力.
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
你最大的缺點是什麼?
「你最大的缺點是什麼?」這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：
如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢?其實，只要你瞭解了面試官的心理，提前準備，回答這個問題並不難。
美國職場專家lynn taylor認為，面試官問這個問題，是為了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛臺詞就是「我還有漏掉什麼應該拒絕你的資訊嗎?」
遇到這類問題時，你應該如何應對呢?ryan kahn仔細剖析了面試官問這個問題的心態，並給出相應對策建議：
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味著你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯絡人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如「我的缺點在於太追求完美」。
他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個資訊，你已經認真、客觀的對自己的優缺點進行了評估。
他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，並說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，並努力提高自己的人。
他們希望瞭解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。避免這類回答：
「我不知道」，或「老實說，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好」也不要說些不相關的，比如「我過於喜歡垃圾食品。」
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。
他們希望聽見積極正面的資訊：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：
「我一直努力提高自己對事情優先順序的管理。我很喜歡新的挑戰，和新的夥伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛鍊自己的專案管理和同時處理多個事情的能力。
如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。」
面試時面試官問的幾個問題怎麼回答才好呢
00 小丫 1 這個問題不要直接回答，就算你面試過很多公司，你也不要坦白說出來，不然人家會認為都面試了那麼多次還沒找到工作，會是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就說一兩次就行了，就一兩間公司。2 面試失敗的原因不要說出來是主觀原因，反正不要說是自己的能力不足或是人際溝通方面的原因，要把失敗原因歸...
面試時如何回答個人優點的問題，面試時如何回答自身的優缺點？
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面試時應注意哪些問題，面試時應注意哪些問題及應答技巧。
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