1樓：udg集團
"獵頭」特指獵奪人才，即發現，追蹤，評價，甄選高階人才，獵頭公司就是依量獵權社會所更各類高階人才而生存、獲利的第三方**商。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才，udg就是這樣的公司。
在udg當獵頭，你會感到工作就是一種生活方式，leader們會教會你在交朋友的過程中做好工作。其實，獵頭這個職業是比美國**還要受歡迎的工作，僱主認可(幫助僱主獲得成功)候選人感謝(候選人職業生涯提升)，兩邊都受歡迎，成就他人的同時，就是成就自己。
獵頭工作怎麼樣？ 20
2樓：鄭芬多老師
獵頭工作待遇很好的，但不是人人都可以勝任。獵頭一般都是與高階人才打交道，所以要求職員的綜合素質是必須很高。做事耐心和恆心必不可少，還要善於與人維護關係。
3樓：匿名使用者
在大多數人眼中，在獵頭公司都會被各行各業的人羨慕，因為獵頭不僅僅能夠接觸到很多中高階人才，同時可以通過工作結學習到各行各業的知識提升自己。但是實際上，在獵頭公司想做好獵頭工作，不僅需要一定專業知識，同時還需要一定的人脈關係。因此，獵頭工作也不是這麼簡單容易就能做好的，實際上自身的綜合素質也是非常重要的。
相信現在很多想從事獵頭工作的人，很大一部分的原因是因為獵頭工作具有挑戰性。獵頭與很多朝九晚五的工作性質不同，大部分朝九晚五的工作性質是比較單調的，而獵頭的工作每天需要與多方進行溝通，不僅僅需要滿足客戶提出的各種需求，同時還要與候選人溝通意見，每天加班其實都是一種常態。但是，對於很多獵頭來說，具有挑戰性的工作是會讓人更有鬥志。
獵頭招聘中，每次成功推薦一位候選人或者是成功與企業達成合作的時候，這其中所帶來的成就感是無法替代的。正是因為這樣，很多行業的佼佼者，都願意加入獵頭的行業。
在職場中能夠學到更多的知識，是非常難得的，而獵頭工作是完全符合這樣的工作性質。獵頭工作能夠自己的豐富學識，從事獵頭工作需要學習很多關於各個行業的相關知識，還要學習獵頭的專業知識。我們知道，在工作過程中會遇到各種各樣的問題，雖然可以通過網上搜尋答案，但都不及請教同行業中的老前輩來的更具有實踐性。
所以，在獵頭行業是能夠更好的提升自己。
4樓：智聯校園
有。
個人認為還是很有前途的，獵頭工作是為企業提供高階人才候選人，女生心思細膩，完全可以做好這份工作，而且薪資特別高。
做獵頭必須要符合的條件有深入的瞭解行業的前景，並且還要具有良好的個人品質。其次還要有較學的學習和獨立解決問題的能力，並且要具備極強的溝通能力。只有具備了這幾個條件者，才可以成為一名合格的獵頭。
5樓：udg集團
1、細化工作併合理分工。未來獵頭公司需要更加的正規，同時需要明確和細化分工。如果所有的獵頭能夠分工明確，是會有利於工作有條不紊的進行的，同時還可以更好的推廣市場，讓自己公司宣傳和工作兩不誤。
所以細化分工是非常重要的一個未來趨勢，能夠讓獵頭公司更好發展的趨勢。
2、外包合作推廣業務。現在的獵頭公司大部分只是針對公司客戶去挖掘人才，業務面比較小，所以在未來的需求下會往更大的平臺發展，外包更多公司的人力資源部工作，也就是說身兼多加公司的挖掘人才的工作。但是需要注意的是切莫都把業務攔在自己身上，要合理的量力而為，推廣業務也不是說所有的業務不看個人能力都去承辦。
udg認為，獵頭公司正在蓬勃發展，未來發展前景其實還是無限好的。因為我們的社會需要人才，更多的大中小型企業也是需要獵頭公司去提供人才的，而且這樣能促進社會經濟的發展，為更多的優秀企業提供更好的人才，從而促進企業輝煌發展。
6樓：我心有凝
獵頭的工作嗯非常的掙錢而且列都能對接很多的比較好的企業就這份工作是比較有潛力的
獵頭顧問工作怎麼樣？
7樓：紅旗下的流氓
真實的獵頭工作，往往從一個枯燥乏味的**開始。不論是職場小白還是資深獵頭，每天的工作之一一定是打**，預約拜訪客戶、打**約候選人見面……本質上來說，獵頭的工作是顧問型銷售。隨著公司對某些崗位的人才要求提升，它們想要找到和崗位最匹配的候選人，卻未必有足夠的人才庫支撐。
而專業的獵頭可以解決崗位和人才之間的匹配問題，把合適的人放到合適的崗位，提供了一種雙向服務—為客戶公司提供符合職位要求的候選人，為候選人找到符合職業規劃的理想職位。獵頭職業發展的路徑，除了轉型做hr之外，最常見的是成為獵頭公司合夥人或者自己做老闆。所以說，獵頭顧問工作的發展道路是很廣闊，雖然獵頭公司做大很困難，但是做到中等規模倒不算難。
做的較好獵頭老闆，公司業績在1000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，淨利潤可達到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以pk大型上市公司的高管。
即使是公司較小、做的一般的獵頭老闆，員工五到十人，一年業績兩三百萬，淨利潤一百多萬很容易實現，完全不輸大型上市公司的總監層級。當然加入好的獵頭公司也是重要因素，選擇安仕達，在中國有超過十年的服務經驗，為超過500家企業成功推薦人才，並有超過200家企業願意與安仕達保持長期的合作伙伴關係。
8樓：浪小花糖糖
獵頭工作非常鍛鍊人，壓力會很大，當然會有很多收穫，如果想從事人力資源這份工作，獵頭工作可以試一試
9樓：和民
地圖公司是專門挖掘人才，搶奪人才，如果能當上顧問。你的知識面應該很多多
10樓：udg集團
1、獵頭是一個朝陽行業
。為什麼是朝陽，因為人才越來越受企業重視，流動越來越大，並且是全世界的流動。一旦流動，並且是全世界的流動，企業就需要獵頭去專注的尋找。
2、全球化獵頭是一個趨勢
。所謂全球化獵頭，就是把國外的華人引進回國，幫助國內的企業到國外去尋找當地人才。
3、獵頭是一個可持續的工作，80%的工作有年齡限制。獵頭顧問的做法與特點可以是多元的，比如銷售型，拼精力，諮詢型，拼經驗，你可以在不同年齡階段選擇不同的方式去達成目標。
4、獵頭行業是資源集中型，在這裡你可以直接與全球的頂尖人才，優質企業高管認識，並很自然的產生聯絡，這些都是寶貴的高階人脈資產，其他行業做不到的。
5、在產業集中性來講，海外的獵企在中國發展沒有他們在本土做的好，而國內的獵企發展特別迅速。
獵頭工作有那麼好嗎？有沒有了解的呢？
11樓：揪噪
獵頭這個行業挑戰還是挺大的，對個人的整體能力素質要求都是比較高的，如果可以在獵頭行業深耕幾年，對某一個行業吃透的話，那你的收入和發展都會非常不錯的，畢竟你接觸的人群都是比較高階的，也會潛移默化的影響你。還有一點挺重要的就是要選擇合適的獵頭公司，在國內獵頭公司中，科銳是本土獵頭公 司的第一梯 隊公司。
12樓：情感達人淋水虎
獵頭的工作確實沒有那麼好做，因為他這種工作很具有挑戰性，你必須要在短時間之內為一些公司物色到合適的人才，所以必須要費一番心血才可以
獵頭公司上班的前景與收入？ 20
13樓：不得瑟中年
前景很好，收入也可觀。
但是前提是，你個人是不是適合做這個，還有你能不能堅持。因為做獵頭說實話完全是看個人能力來獲取收入的。基本上就與業務員是一個道理。你成單的多少與你的收入有絕對相關。
而且剛入行時，你手中的資源肯定不多，所以需要一個積累的過程。
14樓：匿名使用者
首先得知道你在獵頭公司是什麼職司。要是獵頭公司文職或者管理崗位，那得看公司的實力和業務水平。如果在獵頭公司當獵頭，其實前景和收入還是挺可觀的。
第一你既然是獵頭，你得幫別家公司物色人選，這已經是一個大任務了。要為一家公司物色到合適的人，又要用公司的條件去和那個合適的人談判，最後達到皆大歡喜的場面的話，一些重要的崗位收入還是頗豐的。主要是你找的人得讓公司特別滿意。
15樓：只有努力吧
具體情況不瞭解！
但是任何一個公司都是需要你去創造價值的！
收入與前景完全看個人的努力情況！
這也屬於說了白說一樣！
16樓：環靈楓
上次在上班前也是比較非常過分的，你可以去性相關的。
獵頭行業前景和薪酬怎麼樣？
17樓：小猴猴猴
獵頭行業發展前景可以說是機遇與挑戰並存的。獵頭是一個難以被替代，收入不錯並且有無限可能性的日不落行業，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內民營獵頭向高階的轉型和升級不可避免。
年輕的獵頭需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關係，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力，並保持一顆真正幫助企業、幫助求職者的心，才能得到長期的發展。
這個方向的好處就是果斷放棄和潛頭市場的競爭，切入到第三方領域，為獵頭公司提供服務，早些年的軟體行業這些年都得到了不小的發展。隨著獵頭行業的繼續發展，需要的第三方服務會越來越多。國外就有為律師準備的招聘**湯普森，中國律師不好運作，但是獵頭可以而且一個獵頭的成才和發育離不開持續不斷的學習，而市場上嚴重缺乏這方面的產品和服務。
產業融合的肩負者和連結者。隨著獵頭公司的專業度提高，中國的獵頭公司其實還能扮演一個角色，那就是行業圈子的經營者和連結人，一家公司變身為自己行業的專業**，這個**可以不發表任何內容，但是它傳出來的任何聲音都能滲透所有無價值的社群，這就是專業的力量。而在一個行業內，普遍存在公關pr、專業培訓、融資撮合等需求。
18樓：我是一隻皮皮鴨
獵頭需要你會營銷。要向銷售一樣去給候選人營銷客戶的職位、公司；要向公司營銷推薦的候選人，一般簡歷推薦報告會寫獵頭對求職者的推薦評語。所以，這一點就和銷售很類似，既要熟悉自己的客戶需要什麼樣的「產品」也就是人才，也要懂得「產品」（人才）希望找怎樣的公司（工作）。
「產品（人才）找客戶（公司職位）？」是的，你沒看錯。這也就是獵頭比一般銷售難的原因。有些從銷售轉行做獵頭的人，沒多久就又放棄獵頭工作轉回做老本行銷售去了。因為實在太難了。
要知道，天下最難的就是理解一個人。做獵頭想要出業績，就要既懂得求職者想要什麼，又要理解客戶想要什麼，再利用自己的專業知識（諮詢能力）去撮合二者結合，嗯，聽起來像是媒婆的感腳。
現在很多被職場人士詬病的是，覺得獵頭不專業，比如明明自己已經是個大拿了，但是還是拿著一些低level的崗位來做推薦，這不是明顯的門不當戶不對嘛！文明一點的當然會囉嗦幾句，不文明的被罵也只能挨著了。
獵頭可不僅僅是資訊的搬運工。而是能夠在動態變化的環境中找到資訊的同時，能夠對資訊做出正確的處理，也就是企業方和求職者匹配，消除二者的認識誤差，找到共同的雙方想要的東西。比如，人才有技術，公司有平臺，人才能通過公司平臺能夠獲得更大的收益和成長，公司能通過人才取得更大的市場地位或專有智慧財產權等。
求同存異、互惠互利是獵頭、求職者、公司（hr）三者都要一起去努力做的事情，而獵頭是潤滑劑、助推劑，從頭到尾幫助達成這一目標。
以上還只是獵頭正常工作流程，難的在於明明已經匹配好的機會，要麼被候選人放鴿子，要麼被企業客戶（hr）告知該崗位暫緩招聘，即便已經發出offer的情況下，而獵頭就要去告訴候選人這個事實。獵頭付出的時間和精力也瞬間化為泡影，你說氣不氣？
獵頭的情緒就會被陰影籠罩，此時此刻只想罵人，但又無能為力，只能再從事下一個專案。不用多，如此迴圈個2-3次，很多獵頭新手就打退堂鼓了，老獵頭也經不起這樣的折騰，可能會消沉一段日子，甚至會求神拜佛，懷疑自己最近是不是時運不佳，需要找個大神拜一拜？
獵頭遇到被鴿的情形是再正常不過的一件事了。如何在被鴿後依然保持常規的理性操作是個值得研究的問題。以前文章裡有提到過一個方法：把自己當成一個機器人一樣去工作，不要附帶任何情緒。
怎麼樣成為獵頭，如何成為一名好獵頭？
作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，羅勒網建議 1 獵頭公司的老闆格局要大，千萬不要選擇只會忽悠 到處吹牛的獵頭公司老闆。春節前，羅勒網就碰到了兩個所謂的獵頭公司老闆，一位是南國的獵頭公司老闆違規使用 羅...
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獵頭行業的發展前景怎麼樣，現在獵頭行業發展前景好嗎
丁亭晚史姬 與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。一 行業仍未規範 獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦...