1樓：匿名使用者
在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。
具體參考《勞動法》如下：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一、元旦；
二、春節；
三、國際勞動節；
四、國慶節；
五、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
3樓：條頓重騎兵
國家規定的8小時工作日外的工作時間叫加班
有些特殊職業除外 如保安 和清潔工等等 這些職業的正常工作時間準確情況還要看公司相關規定 每個都不一樣
請問加班工資是按照什麼標準計算的?
4樓：匿名使用者
計算加班費應當把握3點：計算基數、計算方法和計算時效。
（1）計算基數：應當按照《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》，將計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資全部計算入工資總額，再進行折算。 總之，如果用人單位支付給勞動者本人實際工資高於勞動合同約定工資的，加班工資基數應該在勞動者本人實際工資與勞動合同約定的工資範圍內確定。
（2）計算方法：應當按照《勞動法》的規定，平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（3）計算的時效：一般適用勞動法規定的60天仲裁時效，但具有不可抗力或者其他正當理由的除外，主要包括下列情形：發生勞動者生病住院**等意外情況的；勞動者與用人單位對勞動爭議進行協商或曾達成和解的；人民法院認為可以認定的其他合理情形。
5樓：
加班工資支付標準是多少？
加班費的計算方法是什麼？
6樓：彭咿呀
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
7樓：
一般是按底薪來算 底薪（基本工資）/21.75（一個月21.75天上班時間）/8小時（每天8小時）=每小時工錢乘以加班小時（平日加班是乘1.
5倍，週末加班是乘2倍，法定國假日乘以3倍）
比如上海1480元的底薪；1480除以21.75天除以8小時=8.50574712元一小時。
平日加班是乘1.5倍；8.50574712乘以1.5=12.7586207元加班一個小時的費用
週末加班是乘2倍；8.50574712乘以2=17.0114942元加班一個小時該得的費用
法定國假日乘以3倍；8,50574712乘以3=25.5172414元加班一個小時的費用
（1480元/21.75天/8小時）*加班小時
希望對你有幫助
什麼是加班工資，加班工資如何計算
8樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
加班工資底薪按什麼計算？
10樓：淡水羅卜
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！
11樓：孫超
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
12樓：
加班工資低薪一定是按照你工作的內容和工作的質量來完成，所以那一晚加班工資底薪就是按你做公司的數量及簡龍鼠和質量來判斷。
13樓：低層老百姓
加班工資按底薪的1,5倍計算，星期六星期天按底薪2倍計算。春節等節假日按底薪的3倍計算工資。
14樓：小草有愛
每個公司的演算法都不一樣，有的公司能夠算得高一點，有的公司就算的低一點，這個是跟你自己跟公司的約定或者是公司有明文規定。
15樓：來自大觀園有個性的喬松
各單位執行的標準不一樣，入職時應清楚明白，以免引起爭執。標準是以時、天計算寫入合同就無疑問了。
16樓：火星小麵包
勞動法規定，平時加班與底薪為1.5:1，週末加班2:1
17樓：在手機上看世界
按照公司的要求去計算。有時候吃點虧。也有好處的。只要你做事有效益。老闆肯定不會虧待你。
18樓：有個醜人叫八怪
只要你一個月全勤就有底薪
19樓：言午
主要是公司的規定怎麼計算。
你可以問問財務！
20樓：來自登月湖和藹可親的清風
以蘇州1680底薪為例，中國一般月天數為20.83天，每天工作8小時，也就是1小時的費用為：1680/20.
83/8=10.082元/小時 勞動法規定：平時加班費是工資的1.
5倍，週末
什么才算是朋友，什麼才算是朋友
朋友是什麼?是當你難過的時候,他會在身旁默默陪著你。朋友是什麼?是當你不想說話的時候,他不會勉強你說話。朋友是什麼?是當你受到委屈的時候,他會幫你出氣。朋友是什麼?是當你沒人陪的時候,他會義不容辭的陪著你浪跡天涯。朋友是什麼?是當你哭的時候,他會輕擁你在懷裡,拍拍你的肩,把你惜惜。朋友是什麼?是當你...
什么才算是朋友，什麼才算是朋友？
寧可自己吃虧，也絕不讓朋友受到一絲絲的傷害 朋友就像是你生命中的一盞燈，在你最需要溫暖的時候給你送來溫暖，朋友就像你的精神支柱，在你最頹廢的時候給你勇氣。在生活中朋友的每一個細小的細節都會另人感動，在忙碌的生活中，朋友的一個問候的 祝福的簡訊就會給你帶來莫大的感到，你就會在心裡默默的說這就是朋友這就...
什么才算是愛，什麼才算是愛
你的問題我回答 愛一個有要付出多大的代價才算愛?答 那是看你決心有多大,你能不求回報的愛嗎?即使可能得不到他的愛你也願意付出嗎?愛究境能維持多久?答 想知道愛能維持多久?那要看你們的愛有多濃,有多深,而且還要坦誠相對,守護相望,才可以讓愛維持下去.愛上香菸,愛上寂寞,愛上了他,到低愛一個人應不應該不...