1樓：互信互助互愛
工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。
只有目標明確了，他們才會具有持續成長和發展的動力。
比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就為自己定了職業目標：成為一家大公司的高管。
經過十幾年的奮鬥，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。
談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和願景，自己可能中途就會放棄努力了。
文章**2二、工作能力強的人往往執行力強。
有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。
執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的一環。
我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味著對方的執行力是一流的。
馬雲曾經說過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。
我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者乾脆說，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。
文章**3三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識。
一個目前你看上去工作能力很強的人，並非從一開始就成為這樣的人。而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。
我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課並不好。但是當他上了所普通大學以後，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。
直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。
他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成為了公司內的技術骨幹，工作能力非常強。
從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化為生產力的。
文章**4四、工作能力強的人，往往還很謙虛。
職場上還有一個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。
因為他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。
他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持著個人的職場競爭優勢。
而反過來一些工作吊兒郎當、沒有真本事的職場員工，總是喜歡在嘴上吹噓自己的能力。
到了做事的時候，這些人就不見了蹤影。
2樓：牛一種態度
一個人的工作能力到底強不強，首先要看他的服從意識強不強。
也就是說，他在單位是不是主動自覺地守紀律、懂規矩、聽招呼、受約束。
如果一個人的工作能力再強，如果不遵守單位的制度規定，不服從單位領導的管理，跟領導對著幹，和領導倒著來，即使工作能力再強都不能用。因為，一個人的工作能力強，是一個人綜合素質高的綜合表現。
如果一個人文憑高、能力強、技術好、專業精，如果不服從管理，把領導的工作安排和要求當成耳旁風，工作中執行力不強，辦事拖泥帶水、拖拖拉拉；有令不行，有禁不止；目中無人，自恃能力過人，居功自傲。這樣的人也是不堪重用的。
服從領導、服從管理、遵守制度，是一個有能力的員工最起碼的要求和行為規範。
一個人的工作能力強，就應該做到：工作任務愉快接受，工作進展及時反饋，工作結果及時報告。辦事能讓領導放心，獨立工作領導能信得過。
3樓：星辰大海遨遊天外
工作能力強的人，只要一相處，你就能感覺到他的氣場。工作效率高，同事關係融洽，升職加薪之路坦順。
一個工作能力強的人，也是歷經磨鍊，非一朝一夕就能達到的上上之境。
在職場，把自己的能力突顯出來，是一個非常重要的技能。酒香也怕巷子深，如果不懂得展示，是人才也會被埋沒，機會的大門更多是為會表現的人而開啟。
一個人的綜合工作能力主要看下面幾點：
一、計劃性。
什麼是計劃性？
計劃性就是前瞻性。
《禮記·中庸》：「凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。」凡事都要有計劃性，才不會手忙腳亂、才不至於臨時抱佛腳。
所以計劃性是一個人的基本修煉，更是一個職場人所不能缺少的能力。如果沒有提前的計劃與分析，往往一個意外事件就能把你打得措手不及。
計劃性是讓你對整個事件或專案的把握程度，如果沒有對整體的評估，是難於做到整體的把控。
二、果斷性。
果斷性就是抉擇力，體現你臨危不懼的能力，能夠迅速而合理地做出決斷，並快速的去執行。
果斷的反面就是優柔寡斷，做事猶豫不決，缺乏決斷力，做事拖拖拉拉。
有沒有遇到過類似的情境：在會議室裡，明明自己有很好的點子，或更加全面的方法，卻在猶豫不決中，錯失了展示的機會。思想一直在鬥爭，這個創意好不好？
會不會被人說？如果不好怎麼辦？時間一分一秒地流走，機會也就這樣沒有了。
這就是明顯缺少了果斷的抉擇力，也是對自己的不自信。
一個人缺少果斷的抉擇力是脆弱的，可能會因此而失去很多機會，特別是職場之上，很難走出精彩的自我。
怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？
4樓：撒的謊
如果這個人在工作的時候非常的認真，而且一點都不慌亂，工作效率很高，學習能力比較強，理解能力也特別強，自然而然工作能力也會強。
5樓：陳寶寶媽媽
工作能力強不強，要看他自身的體現價值，工作效應，適應能力，要做到自主自強自立的精神，要有艱苦奮鬥的精神，有團隊合作的意識。
6樓：素顏情感導師
首先要看他完成任務的時間，還有他任務的完成度是怎樣的？同時他有沒有對自己的職業有一個非常清晰的規劃？
在職場中，怎樣才能看出一個人的工作能力如何？
7樓：金牛
可以根據一個人的能力方面，性格方面，素質方面，道德方面和學歷方面來看出一個人的工作能力如何，因為這些方面對於個人來說很重要，一個人的價值，所以我認為可以從這些方面來看出一個人的工作能力如何。
8樓：路邊的風兒
應該從一個人的辦事能力，一個人的工作效率，一個人的工作態度，一個人的工作熱情，一個人處理事情的應變能力，來判斷一個人的工作能力如何。
9樓：匿名使用者
可以根據這個人在有限的時間之內的工作效率判斷，可以根據這個人完成工作的認真程度判斷，可以觀察這個人的工作狀態，可以根據這個人之前的工作經歷判斷。
一個人的工作能力強不強，從哪些方面可以看出來呢？
10樓：我不是大姚
一個人能力強不強，其實並不看他幹了什麼大事情，從小事情就可以看出來，而越是小事情，往往細節上更能識別出來一個人到底能力如何。 客觀方面就是說這個人確實厲害，工作比別人的效率高，別人3個小時才能完成，他1個小時就做完了，而且質量也一樣。 能力強的人知道，必須要明確自己的目標，只有目標明確之後，你才知道自己具體需要幹什麼，才不會盲目散漫，到最後了還不知道自己要達成什麼目標。
11樓：右手年華
可以從這個人的辦事效率就能看得出來，同樣的工作和任務，這個人在半天就能夠完成，但是別人需要了一天。就說明這個人的工作能力特別強。
12樓：君王的孤獨
地產人一定不是靠吃青春飯來實現自身價值的，而立之年的銷售人員也能是百萬經紀人，也可以是創造團隊佳績的行業精英，也可以書寫傳奇，成為風雲人物有時候，恰恰是因為年輕，還不成熟的自以為完美的小心思才更易被客戶看破，相反，在行業紮根數年的地產，老人，反倒真正明白這個行業一定是服務至上，專業為主，他們更能被客戶選擇和信任。
什麼能力決定了一個人的職場上限？
情緒，職場有很多利益衝突，自己的利益受挫肯定會懊惱 氣氛，突發的情緒會容易佔據個人的大腦，控制個人的行為。一個人的上限跟能否控制自己的情緒，進而就事論事有很大的關係。一個管理者，如果不能控制好自己的情緒，有事沒事就對下屬批評教育謾罵，這樣的情況下沒人會服氣自己的領導，以後萬一遇到難處，可是要 被人落...
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全說商業車乘匯 什麼政治家 軍事家謀略家 什麼都說應該向他學習 可學什麼呢 學他政治智慧 咱們又不完政治學軍事謀略 咱們難道還去帶兵打仗嗎 所以對於普通人來說 他的認人識人的智慧 是特別管用的 大家都知道 他在這方面是很有造詣的 往往只見幾次面 就能把一個 多接觸，也許他在這方面不擅長，但在別的方面...
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小花豹 判斷一個人的人品 就看他在運氣好的時候 做過多少好事 以及他運氣壞的時候 做過多少壞事 尤其是後一項 更 重 要 日久見人心 說話時看著他的眼睛,就算他撒謊你也能看出他的眼神在躲閃,在敷衍你. 揮霍機會成本 看一個國家的國民教育，要看他的公共廁所。看一個男人的品味，要看他的襪子。看一個女人是...