1樓：落紅愛新耶
1. 肯聽話的員工。
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工。
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工。
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
2樓：建慧學姐
積極努力的人，對待自己特別自信的人，總是會給領導帶來很多的收入，可以提高自己的銷量。這些人就可以得到領導，喜歡性格活潑的人。
3樓：釩矽攢勵奎
提前知道領導的想法，會拍馬屁，工作完成的很好，工作效率很高，工作的質量比較好的人，會受到領導的偏愛。
4樓：王芳芳麼麼噠
生活當中非常的努力，會經常加班也有著非常好的工作經驗，可以給領導帶來更大的收入和收益。
在職場中，有哪些型別的下屬會比較受領導的喜歡？
5樓：白珍全全全
服從領導命令的下屬一定會受到領導的喜歡。因為這樣的下屬會給領導面子，而且也非常的懂得察言觀色。
6樓：葳蕤
老實、做事能力強等，因為老實的下屬不會惹事，做事能力強的下屬會幫到自己很多。
7樓：何沅澤
就是那種非常聽話的能力比較強的，又比較會說好話的情商非常高的，平時辦事又是比較牢靠的。
8樓：魚與魚塘
比較聽話的下屬，因為這類的下屬不會給自己搞事情，比較省心。
在職場生活中，一般什麼樣的人會受到領導的賞識？
9樓：格格巫
在職場中，果斷、有能力、有自己想法、踏實認真的人往往能受到領導的賞識，因為踏實認真的人對於領導安排的工作都會仔細去完成。
10樓：愛兒咿呀
肯定是隨著領導的心情說話，或者提前想到領導想的，順著領導說話就沒錯了。
11樓：養桖蓮
努力工作的，能做出業績來的，對公司有重大貢獻的，能夠審時度勢的，對公司提出合理的建議。
12樓：戀愛小天才
把重心放在工作中的人。不違抗領導命令服從安排的人。會辦事能力強有情商的人。
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡？
13樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
14樓：匿名使用者
第一種：善於規劃，重在執行。
真正有能力的員工，絕不是領導要求做什麼就做什麼的人。對於工作，他有明確的規劃；對於自己的職責，他有清晰的認識。因此，不管何時何地，他都能交出一份關於自己工作的規劃，能夠明確自己下一步要做什麼，每個階段該做什麼，同時也清楚公司的最新動態，能夠結合公司情況給出合理建議，並且配合領導迅速開展工作，效率高且***。
第二種：不驕不躁，樂觀積極。
關於「職場睏倦期」、「職場瓶頸期」，我們瞭解了很多，但真正遇到了卻未必能夠很地應對，大概原因還是心態的問題。心態不夠積極的員工，一旦遇到問題就開始懷疑公司，懷疑自己，從而不能正面地面對問題；心態積極的員工，無論遇到什麼情況都能坦然面對，勝不驕，敗不餒，不驕不躁，認真工作，很少有犯錯的時候。
第三種：隨機應變，心理強大。
所謂「兵來將擋水來土掩」，領導特別喜歡應變能力強的員工，因為這些員工每每在關鍵時刻臨危不亂，幫助公司力挽狂瀾。很多時候，一些突發的狀況誰都不能預料到，在沒有做好準備的情況下，領導更需要有人隨機應變，立刻給出解決問題的方法和策略。這是員工智商和能力的綜合表現，並不是每個員工都有如此強大的心理和快速的應變能力。
第四種：做事踏實，不搶風頭。
身為員工，我們當然覺得要多做事，多出風頭，才能得到領導的青睞；可對於領導來說，他們需要的是會做事的員工，而不是搶風頭的員工。正如在團隊合作中，一枝獨秀並不能得到所有人的認可，只有當整個團隊一起努力拿下成績，才能得到領導的讚賞。喜歡出風頭的員工往往被領導定義為好大喜功的人，很難有重用的機會。
第五種：眼光獨到，堅持己見。
職場中需要堅持己見嗎？要的，而且很有必要，當公司被各種職場小人充斥的時候，你能夠堅持做自己，說自己的想法，堅持自己的意見，就一定能得到領導的看重。事實上，領導並不喜歡阿諛奉承、左右逢迎的員工，這些員工或許會做人，但未必會做事，也未必能為公司帶來價值。
只有有想法，能做事的員工，才是領導需要的人才。
15樓：職場找老丁
1. 善於工作彙報：
能主動，及時彙報自己工作進展情況，進展結果，遇到的困難和取得的階段性成績等，便於上司能及時掌握工作開展資訊，更容易取得上司的信任，在上司心中樹立好的印象。
反之，只埋頭工作，而不主動彙報，領導對你工作的進展情況，工作中遇到的困難不知，如果呈現結果好則皆大歡喜，如果最終呈現結果不好，則上司對你工作量和工作績效的評估就缺少資料或事實支撐，工作中遇到的困難也無法得到上司支援和問題的及時解決，則對自己工作能力的發揮和呈現不利。
2.行動力強，做事積極主動：
對於上司佈置的任務，能快速行動，執行到位，且能夠按照上司要求按時完全或者超上司預期完成。
反之，對於領導佈置的任務，拖延，執行力差，在催促下才能行動，結果呈現上不理想，離上司的要求有距離，則會影響你在上司心中的印象。
3.跟上司保持高度一致性：
對於上司定的戰略和計劃，能從上司的角度去權衡，換位思考，理解上司的意圖，與上司保持一致性。
反之，如果不理解上司戰略和計劃，有抱怨有怨言，採取半抵制或者敷衍的方式，或者間接阻礙上司工作開展，則會在上司心中留下很不好的印象。
4.正能量：
積極樂觀，滿滿的正能量，精神狀態很好，甚至能夠感染周邊，對待事情不消極不悲觀，對待困難不逃避不退縮。
反之，滿身的負能量，抱怨怨言，甚至會將負能量傳播給周邊同事，每天精神低迷，遇到困難就逃避等，則會在上司心中留下很不好的印象。
5.做事有目標，有計劃，落地性強：
做事目標性強，有計劃有條理，且專業性強，能夠將目標很好落地，達成好結果。
反之做事無目標，無計劃，工作上很盲目，沒有自己的主見判斷，且工作中缺乏創造性等，無法達到上司要求等等，這種工作方式也會在上司心中留下很不好的印象。
總之，善於工作彙報，執行力強，能充分理解上司意圖和計劃，正能量爆棚，做事有計劃，有目標，落地性強的員工往往會得到上司的喜歡。
工作中，有哪些潛質的人，更受老闆喜歡？
16樓：滴滴達菲呀
每個人都是有著巨大潛力的，不管是在學習生活上還是在工作中都是有體現的。很多的管理者就是根據一個人身上反映出來的氣質和特點來判斷他是否有潛力的。那麼，今天我們就一起來盤點一下，什麼樣的員工才能入領導者的法眼。
第一種不得不說到的就是那種非常聽話的員工。這樣的員工一般都是非常的忠心，主要是他比較聽話，老闆讓幹嘛就幹嘛，所以，他也不敢有二心。這樣的人在工作中基本上都是非常拼命的，對於晉升也沒有太高的期望。
整體來說就是一個只想好好工作的員工，這樣的員工老闆一般會比較喜歡。
第二種員工就是有頭腦的員工。這類員工一般都比較有創意，非常有靈感。這樣的人呢，在工作中總是會變通。
比如說，什麼時候工作到了瓶頸的時候，這樣的員工總是會出一個新點子換個角度來處理這個問題。那麼，職場中這樣的員工就直接提高了工作效率。老闆就會覺得自己非常的省心，下一步這個領導者很有可能就會把這樣的員工放在更高的位置上。
第三種員工就是人緣特別好的員工。他之所以人緣好肯定和他性格好有著分不開的原因，那麼這一類員工就適合一些對外的工作。比如說和別的公司進行一些專案合作等等這樣的對外工作，可能這個成功率更加的高一些。
17樓：你說過
工作能力強，喜歡專研的人，肯定非常受老闆喜歡。
18樓：廣告傳媒
哦，首先呢，我覺得外向啊，然後外表好的人是能夠第一眼被注視到的那你肯定就比其他人擁有更多的機會，所以儘量學會化妝，或者把自己收拾的利索一點，然後的話，表現的外向一些，哪怕你自己本身是個內向的人，但是你可以想象自己是在演一部真人，我一個綜藝或者你是一個演員，然而你要把自己演的外向一點，然後的話我覺得這樣的人比較受老闆喜歡。
19樓：匿名使用者
有巨大潛力的人，有創意的人，更受老闆喜歡。
20樓：一目瞭然老師
勤奮、努力、勇於擔當的人，會受到歡迎。
21樓：網友
聰明，智慧，勤奮，踏實，肯幹，有團結協作集體感強，好溝通，親和力高。
22樓：_x_d晚晴
那種辦事利索，還懂得拍老闆馬屁的人老闆最喜歡了。
23樓：童話
工作認真負責，有衝勁，並且服從領導的安排。
24樓：冷言旁**社會
不問因果，你讓他做的時候都會默默做好。
職場中什麼樣的行為會被領導看不起？
一 不要越級彙報工作。繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。二 不要一味當老好人。...
在職場中，有作為的領導喜歡什麼樣的下屬？
更喜歡多做事，少說話的下屬。一個有作為的領導，更希望看到一些幹實事的人，而不是整天溜鬚拍馬的人，因為他自己就是這一型別的人，所以也更願意培養這種人才。1.肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，...
在職場中，怎樣的人才能受到領導的重視
在職場中，如果想要受到領導的器重，那麼往往需要具有以下的特性 首先，無論你在什麼樣的工作崗位，一個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。古語有言，勤能補拙。而對於職場中的人而言，勤勞更是一個十分難得的習慣。尤其是在現代社會，勤勞不僅僅能...