1樓：扶不起的老阿斗
理性看待，我們應該透過「陪加班」看清問題的本質。首先要分辨清楚，同事瘋狂加班背後的狀態。第一種情況，同事加班確實是迫不得已。
有些工作，加班的確是家常便飯，不是因為效率低，也不是白天偷懶，就是做不完。最典型的場景，就是最近頻頻登上熱搜的996模式。996，是很多網際網路公司的常態，有些甚至逐年向007靠攏。
整個網際網路行業，下班點到了，同事們都不走，甚至加班到凌晨。作為底層員工，大多是身不由己。這種瘋狂加班的背後，是整個行業和公司的高強度的工作習慣所致。
當然，還有另一種情況，工作並不忙，同事也沒幹什麼正事，大家都坐在位子上熬時間，老闆不走，誰也不敢走。這種情況下，同事們多半是裝樣子給領導看。既然大家都這麼做，這隻能說明，公司領導喜歡兢兢業業的態度，卻並不在意你到底做了什麼。
我的一個閨蜜，畢業後在親戚的介紹下，去了一家國企工作，原本穩定而優厚的工作，閨蜜卻很快就辭職不幹了。問她原因，她才大倒苦水，國企裡沒有什麼活力，可是領導就喜歡裝模作樣，不論你有沒有工作，一到下班時間，領導帶頭加班，同事們一個個都坐在辦公桌前，裝模作樣，但其實大家都在逛**或者打遊戲。
2樓：隨風吹去
在中國，沒有不加班的公司企業，即使是事業單位、**機關，也大多數會有加班。即使是當老闆也要經常性加班，丟手掌櫃畢竟不多。
只有一天三班倒8小時工作制的企業，一線員工相對而言加班較少。而座辦公室的卻要加班。
你感覺自己值錢，其實別人也是這種感覺，只是現實比較殘酷，哈哈。你感覺到自己更值錢，可以跳槽試試看，甚至於乾脆自己出來創業當老闆。自己當老闆掙到錢了才能體現自己的價值，而在自己當老闆反而虧錢時，才能真正認清自己，心理一直就會平衡了。
3樓：琴韋彥
工作性質不一樣的定義也不一樣。
年輕人究竟應不應該加班
4樓：職場老學姐
我們年輕的時候，總想著趁著年輕力壯，也沒成家沒什麼負擔，在工作多做點，加加班拼業績，這沒什麼。所謂少壯不努力老大徒傷悲嘛，先苦後甜。
對於企業來說，老闆恨不得花一個月的工資把一個員工一個月的時間都繫結起來，給公司創造收益。就像是老闆花錢買的機器一樣，在不考慮耗損的情況下，他恨不得機器可以24小時不停轉地為他工作。
但員工真的願意加班嗎？什麼情況下員工會打雞血般地加班呢？
之前同學聚會的時候，我就聽到兩個同學在談論他們的工作。
a同學說你太厲害了，才畢業3年，就能在深圳買房了。
b同學卻說，你是不知道我這三年過得有多苦啊，幾乎每天都是11點下班的，週末還要去加班。早在一年的時候，我就想辭職走人了，但是因為公司有這個借款買房的政策，我硬是又撐了兩年。
但是這兩年，我幾乎全部的時間都在工作，很少有個人的時間，這不，現在女朋友也沒交過，朋友聚會也沒去過，大家都淡忘我了吧。
我們大公司雖然發展不錯，可是崗位也比較精細化，我機會三年都是在重複用幾個工具，實現那幾個功能，重視重複做著這幾個動作。而這些技術，我自己知道，要是脫離了這家公司，出去應該是沒什麼公司需要的，而我平時工作量很大，也沒機會接觸或者學習新的技術知識。
所以我一直盼望著公司發展要好，不然假如我重新找工作的話，肯定佔下風的，找不到這個價位的工作了。
a同學說那你這個房子賺得也真的辛苦了，現在有房子要還貸，也更加不敢走吧。
所以，年輕時候加班是可以的，誰沒有那個熱血奮鬥的野心呢？但是你要明白你加班會失去什麼，會得到什麼，你能承受這份得失嗎？
5樓：匿名使用者
適當的加班是可以的，畢竟任何單位都不能保證所有工作都在8小時之內完成，偶爾的加班無傷大雅，救急也是應該的。
但是加班不宜常態化，相對於工作來說，人的健康更為重要，這其中不僅包括身體健康、還包括心態的健康。長期加班有損健康、同時心理壓力也太大了，到時候這點加班費還不知道夠不夠付醫療費的呢？更何況極端情況下還可能引起猝死。
而對於加班不支付加班費的工作來說，那就更沒有去幹的必要了。這種單位連基本的法律都不遵守，更談不上尊重員工，給與員工更好的發展了。
初入職場，到底要不要加班？
6樓：未若輕紗罩滿天
很多剛初入職場的小白都對職場飽含著熱情，用自己無限的精力去做任何職場上的工作，對於加班，更是保持著一種不排斥的態度，老闆和其他人叫初入職場的小白加班，小白們還以為老闆器重自己，更是開心不已。但是我對於剛初入職場就加班這種行為一直持有兩面的態度。
第一面就是不支援，而採取的行動就是拒絕。你會發現剛初入職場，新員工加班的尤其多，但並不全是老闆佈置的加班任務，很多人都是老員工積累下來，然後就交給新員工做。在這時候新員工就應該拒絕，因為人的孽根性決定你一次妥協，剩下的就是無數次妥協。
而且看這些老員工欺負新人的行為，就是老油條，他這種氣度在職場上難以有大的出息。
第二面接受。對於有些需要加班的工作不能完完全全拒絕，因為有的時候確實是職場所需。比如你就是很有實力，老闆就是伯樂能夠一眼看中你這匹千里馬，這時候你選擇服從老闆選擇加班，老闆會認為你是個非常勤勞又認真的人，給老闆留下個好印象。
新人的職場之路不好走，但是只要有個好基礎，未來的路也會非常通暢。 就比如對於新人是否加班，得看當時具體情形所決定，不能妥協也不能一味拒絕，當你在新人的時候就解決好這件事，未來加班這件事也就解決了。
7樓：維灣教育培訓
初入職場，通常加班的時候並不多。除非是別的同事在加班，你來幫忙，在這樣的情況下，可以加班，一來可以多熟悉下業務，二來也可以有更多的時間更同事相處。我曾經加班，那種環境下更容易促進人與人之間的關係。
這樣一舉兩得，你加班，也能看出你的勤奮，你的用心，不會白費的。
作為一個職場新兵，理應做多些工作。不管是為了自己，還是為了公司，多做些事可以讓你儘快適應環境，還能增長業務知識，更好地勝任崗位的要求。加班也是為了完成工作，何必考慮那些呢，工作需要就加班，不需要就不加班。
這都根據實際情況而定的，沒有必要為了做給誰看而加班。
只要心是擺得正的，初入職場，加班不加班都是根據公司的需要來決定，不能為了表現自己，沒事也要進行加班。這樣一旦領導知道了，會覺得你不可靠，那對你的印象自然不會好。我一直堅信，只要加班是為了完成工作，為了按時按質交差，為了多學東西，那加班都是可以的。
8樓：網友
關於初入職場要不要加班這件事根本就不是我們這些初入職場的菜鳥所能決定的如果我們都能決定加班這件事，或許我們每個人都不會選擇加班吧。
在職場，到底該不該主動加班
9樓：匿名使用者
加班由用人單位與勞動者和工會協商之後安排，主動加班用人單位可以不予承認。
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
初入職場，到底要不要加班
10樓：夜櫻隊長
加班這個話題，一直是職場人特別關心的問題，也是頗受爭議的話題。有人贊成加班，也有人反對加班。總之，對於加班，公說公有理，婆說婆有理
在這個問題上，我也發表下自己的看法：
首先，在明確這個答案之前，要知道加班的目的是什麼？
如果是為了完成自己職責內未完成的工作，那麼，我覺得加班是無可厚非的。特別是對於量化的工作指標，按量完成是職場人該有的工作態度。而如果，加班並非是為了完成未完成的工作，而是向領導展示自己的工作積極性等原因，那麼這個就視情況而定了。
在職場中，我們都希望得到領導的認可。所以，無論是自己工作能力也好，還是自己的工作態度，都極力的想展示在領導的面前，這初衷並沒有什麼錯。有時候，主動加班也是一種向領導展示自己工作態度的方式。
但是，為什麼說針對這種目的也要視情況而定呢？
其實就像開頭所說的，加班在職場中是頗受爭議的話題，有人贊成，也有人反對。對於領導來說也是如此，每個人的管理思想，管理方法不同，自然也就對加班的看法不同。
有時候，你心甘情願的加班，有些領導可能會認為你的工作態度積極，所以也就會對你更加的認可。但是對於某些領導來說，加班是工作效率低下、能力不足的表現，如此便也就和自己的初衷相違背。
所以說，在糾結是否應該主動加班之前，瞭解領導對加班的態度，其實更加重要。如果加班只是為了向領導展示自己的工作態度，那就得好好考慮，否則加班就變成了適得其反。
那如果無法瞭解領導對加班的真正態度，應該怎麼辦呢？
其實答案也很簡單，跟著大眾走就行了。既然是自己無法明確的事情，那就看看其他同事的表現。如果下班後大家都習慣性的加班一會，你若是早早準時下班，那似乎也不太妥。
而如果整個公司就沒什麼人在加班，你一個人獨自加班幹活，又顯得太過刻意。所以，在不明確答案之前，和大部分同事保持一樣的節奏，就是最正確的做法。
總而言之，對於完成未完成的工作，那麼就應該主動加班。抱有其他目的的加班，則需要考慮加班是否能夠起到對達成目的的幫助，有幫助則加班。最後，無法明確加班是否有幫助，那麼就跟隨大部分同事的做法。
在職場中，有時候隨大流也是非常重要的生存法則之一。
11樓：天藍
人在職場，加班總是一個常見的話題，對於初入職場的人更是迴避不了。有人提倡加班，有人反對加班，總之各說各辭。對於這個問題，我有如下五點看法：
一、為了完成未完成的工作，應該
如果是為了完成自己職責範圍內未完成的工作，主動加班我覺得無可厚非。特別是專案完成階段，每天都有工作進度，有量化的工作指標，保質保量完成是一個職場人應有的態度。
二、為了讓領導認可而加班，還行
在職場中，每個人尤其是初入職場的員工，都希望得到領導的認可，這對我們順利開展工作是有幫助的。基於這樣的初衷，主動加班，向領導展示自己積極工作的態度，我認為這也沒什麼錯。
三、公司要求加班，那就加
如果是公司為了完成任務，強制加班，作為職場新人只能服從公司的安排。
四、為了加班而加班，反對
同事們都在加班，領導還沒有走，而你的工作早已完成，但是為了融入團隊，只好跟著隨大流，就在公司打會兒遊戲看看電視劇。我覺得這樣對一個員工的未來發展很沒有意義。
五、為了學習而加班，贊同
對於職場新人來說，如果加班是為了學習更多的知識，進行自我的提升，就可以加班。看看同事們都在做什麼，有什麼高效的工作方法。通過學習和精進，儘快成為公司無可替代的核心人物，這樣你的加班才有價值！
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