1樓：匿名使用者
同事是工作中的夥伴，是相互配合相互支援的朋友，處理好和同事的關係相當重要，我會盡力處理好這件事情。（1）找到分歧所在。（2）詳細考查自己的意見的正確性。
（3）如果自己意見不對，我會主動向同事道歉，說明情況。如果是自己 的意見正確的，而同事的意見有錯誤，我會找適當的方式和適當的時機和同事溝通、交流，說明真相，我想同事會接受的。（4）如確實還不能解決問題，我會把情況如實向領導反映，我想領導會處理好這個問題的。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
我會選擇跟同事進行溝通來解決。首先心平氣和跟同事溝通，其次如果對方說的有道理，我會認真思考對方的建議，這樣才能妥善處理這個問題。
3樓：網友
你同事有了分歧是很正常的，要瞭解到我們的分歧，能不能協調到一起去？因為大家都是為了一個共同的利益，共同的目標而努力的互相妥協，一些是沒有什麼關係的。
4樓：思語新竹
如果我和同事之間因為工作有了分歧的話，我們會坐下來，好好的溝通一下。或者是讓旁人來評判一下，誰的意見更好，更可行，然後就誰的意見。
5樓：琴雋巧
如果你和同事之間有分歧，嗯，我覺得你應該慢慢和解，畢竟我們在一起工作時間長了，我覺得他不會怪你的。
6樓：獨行俠客行萬里
如果和同事之間有分歧，那麼我會讓他把它的優缺點擺在桌面上我也把我的優缺點擺在桌面上，然後，搞一個則忠的辦法讓這個問題，得到完美的解決。
7樓：巨集盛巨集盛
我會通過自己的觀點來勸導自己的同事。我的處理方法就是，會把自己的觀點傳達給自己的同事，也會讓同事認同自己的觀點。
8樓：結婚發的
我一定會放平心態的，這是很正常的事情，我也不會因為這件事情生氣，我會和對方加強溝通，讓對方瞭解我的真實想法。
如果和同事或者上級領導意見發生分歧。你應該怎麼辦，怎麼處理？ 10
9樓：網友
應該找一個人來聽聽，評判誰的觀點正確，就聽誰的。
10樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
11樓：巢梧桐
如果在工作上與同事或者上級領導意見發生分歧，那麼你首先你得服從領導管理。
當你和你的同事在一件事上有分歧，你會怎麼辦？?
12樓：匿名使用者
沒有辦法改善的時候，別去吵，吵架只會降低領導對兩個人的評價。
吵得大家都煩，要知道，真正懂得辦事的人，是不會去吵去鬧的。
找上司調解，或者拉支持者威壓都可以，唯獨吵架最糟糕了。
既然撕破臉了，最好儘快把事情定下來，不然有的受。
13樓：匿名使用者
不要和同事弄矛盾吧，這樣以後不好相處，搞不好他還會在別人面前說你壞話，有分歧就讓著點吧。
14樓：匿名使用者
……覺得對就吵架唄…幹工作這種事情很正常的…但是吵完以前怎樣還怎樣。
15樓：凌霄雲亦
委婉的和他說明。儘量化解問題，如果真的不能化解那就看情況而定。儘量別樹立敵人畢竟是同事。
16樓：匿名使用者
先聽聽他的是否有道理。
工作中與同事有意見分歧應該怎麼處理
17樓：扯淡日勺噯清
1、態度謙和的與他人交流。
大多數的人都喜歡性格溫和的人，以謙和的態度對待別人，別人自然也會謙和的對待你。倘若有爭執，在你的謙和態度作用下，別人的怒氣往往也會自然消退，轉而平心靜氣地與你交流。當然，謙和不等同於低聲下氣，低聲下氣的話別人會輕視你。
2、尊重別人的意見。
千萬不要在沒有搞清事情之前就冤枉別人，這樣往往會傷害到對方的自尊心。無論對方的觀點是對還是錯，也只有看待問題的角度不同而已，和人本身沒有關係。如果說話時不光針對觀點，還夾雜著對別人的評價，會讓人產生你在進行人身攻擊的想法，這是對人不尊重的表現。
3、不要較真，退一步海闊天空。
4、控制說話的時間。
如果對方的觀點十分的荒唐可笑，你忍無可忍的時候，請你控制好自己表達的時間，給自己一定時候進行反駁，但是一到時間就立即停止，這樣，往往就會避免一次激烈的爭論。
5、給對方臺階，得理也饒人。
在於對方觀點不相同時，如果你的觀點是正確的，也要想辦法給對方一個臺階下，做到得理也饒人，對方在感激你的同時也會為你的人品加分。
18樓：橘落淮南常成枳
有分歧的時候保留自己的意見同時不反駁他人的意見。在職場中和同事相處的時候有意見有分歧是很正常的的，所以要用對方法正確處理和同事的關係才能在職場中，好好的工作。有意見有分歧的時候要學會換位思考問題，自己的意見可以自己保留著。
公司裡，總有些工作是在自己能力之外的，但是如果同事找你幫忙，你一定要考量工作的複雜程度難易程度，不然答應了幫忙，最後幫的一塌糊塗，導致同事和你反目成仇這就沒有必要了。
所以，在職場上，能力之外的忙少幫，主動承認自己能力不足也是情商高的表現。職場上，即使自己力所能及的工作心裡也要做到有數。
19樓：渴侯含巧
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
（1）首先要對主管做一個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是一個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
（2）如果主管是一個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
（3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧的體現，也可以增加個人的人格魅力。
（1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
（2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決。
20樓：水果一個
同為職場人士，大家脾氣性格、教育背景、工作經歷各異，產生分歧的現象從理論上來說是比較容易發生的。但是大家從過往的工作經歷老看，真正鬧得不可開交的分歧也是不常見的。所以，跟同事意見分歧，應該怎麼看和怎麼辦呢，一般來說要處理好一下幾個點：
1、如果能避免分歧，儘量避免，特別是嚴重的、有可能爆發的分歧要儘量避免，如果出現這樣的問題，其實會是兩傷的局面，讓領導覺得不團結，讓同事覺得不好相處。所以，儘量避免嚴重分歧和衝突的出現，切記切記！2、如果是工作上的分歧，要藉助外力來解決，求同存異。
同事之間工作上有了分歧，認識不一致，可以找領導，讓領導明確一下工作方向，看誰的更符合預期，一起解決問題；可以同事之間做一下頭腦風暴，道理越辯越明，在相互交流中化解分歧；可以主動放下身段與有分歧的同事商量解決，三人行必有我師，虛懷若谷，只要你是誠心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，還可能不打不相識，會成為好的工作夥伴；3、如果是「三觀」的分歧，最好是休戰，不要深化、激化，避其鋒芒，各自安好，因為這種分歧比較容易昇華為人身攻擊，甚至是肢體衝突，最後大家都不好收拾。所以，職場有分歧是正常現象，但是要根據分歧的類別，區別對待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作為同事的緣分。
望採納！
21樓：心跳如傅歌
工作當中有不同意見這個很正常，關鍵不應該把這些當作矛盾對待，工作之餘應該好好交流，更好的作為朋友相處為好。
22樓：匿名使用者
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。
23樓：匿名使用者
處理分歧過程中影響他人的步驟是什麼。
如果在工作中與同事或主管之間發生意見分歧時，應該如何解決？
24樓：112333束脩
對上級，盡到提醒的義務，採納與否看領導的，但無論領導怎麼決定，你需要執行。
同事一定要溝通好，如果是你主負責，那麼你跟進；如果是對方負責，你配合，同樣只提醒。
25樓：網際網路資深老兵
首先，思考下，發生分歧的地方是主觀還是客觀問題，如果是客觀問題，可以冷靜想一想到底是自己錯了還是沒有，如果沒有可以給領導反饋你的意見以及這樣考慮的原因，爭取領導改變主意，但如果領導還是一意孤行，其實也沒辦法，只能先服從，畢竟人家是領導！
26樓：阿彌陀佛
可以心平氣和的交流，溝通，通過溝通來解決問題，不要著急，不要發火，南無本師釋迦牟尼佛。
27樓：心靜如水泊
多聽——聽別人不同的意見，拓展思路；
多想——站在對方的立場上去想，並與自己的意見進行比較，公正地選出好的；
多看——意見分岐時的場合不同，表達出來的效果不同。
總之，你不想被別人說服，那麼你也不要指望自己說服別人。對事不對人。
28樓：66和
瀟灑地忍耐。保留自己的意見和建議。留大同存小異。和善為本。
29樓：湧愜
如果與主管發生矛盾的話，按照職場守則來說，領導總是對的，我想我們應該及時分析下這件事情的原因，在以後的工作中，試著和領導溝通，多和他接觸啥的。和同事發生矛盾的話，我覺得不管誰錯，我們都應該主動言好，少一個敵人總是對的，而且還可以鍛鍊我們的人際交往能力。不在乎你的人何必因為他的錯來懲罰我們自己呢。
開心就好。
情商高的人，工作中與同事產生的分歧都是怎麼處理的？
30樓：橘貓的春天
在工作中難免會遇到各種各樣的問題，公司裡的同事也都有著不同的性格，我們做的事情沒有辦法迎合每一個人的心意，所以很容易會和同事們產生分歧，這是工作中經常發生的事情，但是你可不要以為這是一件小事，因為如果和同事關係處不好的話，那麼你就會在工作中遇到各種各樣的困難。
如果和同事發生了矛盾，那麼你要學會換位思考，想一下為什麼你們兩個人會產生分歧，問題的根源是在自己身上還是在對方身上，然後再對症下藥，在保證自己利益的前提下，將對方的利益做到最大化，讓對方看到你為之做出的努力，相信他也不會為難你，反而會覺得你是一個可以深交的人。
切忌和不理智的人發生爭執，有些人的性格是十分偏執的，他們總是認為自己是對的，一旦有人站出來反駁自己，他們就會變得非常的不理智，在這個狀態下的他們，我們千萬不要去招惹，因為你永遠不知道一個喪失理智的人會做出什麼樣的事情，很有可能最後會落個兩敗俱傷的局面。
最為重要的一點是你要對方看到你的實力，也就是領導對你的器重，畢竟在工作中能夠和領導關係比較好的人，周圍的同事都會敬讓你，因為沒有人願意和領導對著幹，這裡說的被領導看重可不是因為你的諂媚，而是你的實力，如果你是因為拍馬屁上位的話，那麼周圍的人可能會給你異樣眼光。
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緋攻 穿了件衣服被同事問哪買的順口告訴她了，她就買了件一摸一樣的！今天跟別人聊天時我說我不喜歡跟別人穿一樣的，她穿了我都不想穿了，還說了什麼撞衫不可怕誰醜誰尷尬！結果我和她就隔了一個櫃子的距離，我感覺肯定被她聽到！我從下班都一直鬱悶到現在，第一次在背後說別人就被別人聽到！覺得傷害到別人了也覺得自己好...
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如果你是校長，你會怎麼辦，如果你是校長你會怎麼做
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