1樓：道景師
最糾結的年齡，莫非是35歲，有人直接把職場35歲，稱為是「35歲危機」。
在這一個年齡段，往往是「上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小」，如果35歲尚未做到中層或高層，則會面臨升職無望，但是又不甘居於人下的狀態。
不難理解，如果每個人都能在35歲時都能如願獲得高薪，謀得高就，或者說財務自由可以提前退休，那自然也就不存在什麼危機，然而，事實卻並非如此。
1 35歲意味著什麼？
在社會大部分的人觀念中，35歲意味著什麼？
35歲意味著，當你不滿現狀選擇跳槽時，你的求職簡歷有可能會收到「年齡不合要求」而被用人單位無情拒絕，因為很多單位都明確規定招聘要求在35歲以下。
35歲意味著，你在一家單位待著，即使不給漲薪，也不敢找領導理論，還得如老黃牛一樣吭哧吭哧地幹活兒，因為重複n年如一日的工作，讓你都覺得無法找領導邀功。
一心聊職場。
35歲意味著，你不再敢相信生活有詩和遠方，只希望所在的單位能夠看在自己上有老下有小的份上，裁員名單千萬別出現自己的名字。
35歲意味著，十年前那個剛進單位被人羨慕的小年輕，現在轉眼成為了和一幫小年輕爭飯碗的老大哥或老大姐，因為相對年輕的他們來說，你已經不再年輕。
2 人為什麼會有35歲危機？
面對大多數人都要面對的35歲危機，我們相信一定有人在35歲時，面對危機淡然處之，這些人不凡已經有成就人，或者已經走到職場高層崗位的人。
如果一個人從23歲開始出來工作，60歲退休。35歲正好是公司的中流砥柱。縱觀整個職場，35歲以上的員工佔據了勞動力市場的三分之二；如果按照職場中35歲以上成為中高層的比例在百分之十，那剩下的絕大部分都會面臨35歲危機。
一心聊職場。
為什麼恰好你會成為其中的一員，我們需要反觀自身為什麼會成為這尷尬群體中的一員。當觀察了多年職場上35歲以上的老員工，會發現原因不外乎兩個：
1） 頻繁跳槽，頻繁換行業。
據瞭解，這種現象在it行業比較常見，剛畢業做程式設計師，一段時間之後，發現程式設計師不如需求分析師、產品經理賺錢，為了高薪便開始依託自己軟體開發背景轉行做吃香的需求分析師、產品經理。
接著網際網路+時代的到來，
2樓：調皮鬼o皖月
在職場歲數超過35到40歲以後的危機感時刻，在存在因為害怕單位裁人。
你給他危機感他也給你危機感，這種男人是什麼人
冷麵熱心博主 你給他危機感，他也給你危機感。這兩男人應該是存在的競爭關係。而且是二選一的。這兩種男人相處一般很不容易。那就看誰更加優秀，還有身後的資源。 保新煙 你給他危機感，他也給你危機感，這種男人是報復心裡特別強的男人。 米洛 你給他危機感，他也給你這樣，我覺得這樣的男人是不甘示弱比較強勢的可能...
如何讓男友有危機感，怎麼才能讓男友有危機感
想要男友，有危機感，你可以找一個朋友跟你演一齣戲，例如找一個帥哥讓他追你讓男朋友感覺到你離開他還是有很多的選擇慢慢，他就會有危機感。回答得到真正得到女人後，情話不再掛在嘴邊陪伴女人的時間越來越少，變得越來越沒有耐心時常為了芝麻大的事情對女人發火吵架。得到真正得到女人後，情話不再掛在嘴邊陪伴女人的時間...
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