1樓：ed文化想
必須要進行反抗的，不要怕被領導欺負，因為你越怕人家越容易被欺負，在當今社會，人越老實越容易被人欺負，人善被人欺，馬善被人騎，人越善良越老實越容易被人欺負，要想不被欺負，只能改變自己老實的那樣，怎樣改變自己呢，1.學會拒絕，在工作當中做好自己的本職工作就可以，遇到領導和身邊的其他同事，讓你幹一些不屬於自己本職工作以外的活，要說，我為什麼要幫你幹呢？，你不會自己幹？，你怎麼不找別人不幹呢，你先給我20塊錢現金然後我再幫你幹，要是領導和同事逼你繼續為難你，打你的話，那你就要勇敢大聲的警告他，你再給我逼逼一句試試，你再給我罵一句試試，你再給我打一下試試，你要是那個人繼續罵你，打你的話，那你就要勇敢的跟對方對著打，要是打不過對方的話，下班就可以報警來處理，要是感覺那個人特別牛逼自己反抗不過的話，下班後就要報警處理，這樣的話，會有警察來幫你處理的。
2樓：數碼技術小輝
不會。因為我要是反抗的話，很可能會丟掉工作，所以我一般不會反抗。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我當然會進行反抗，因為我覺得如果自己忍了這一次的話，以後應該會更加變本加厲的欺負你，所以我覺得有的時候就應該拿出自己的脾氣。
4樓：帳號已登出
會，先和領導溝通一下，要學會溝通，這樣才能知道彼此的想法，也可以減少很多誤會。學會自保不給領導欺負你的機會，要是兢兢業業還被欺壓，不妨在工作中拿出實力，展示出最佳的業績時，以比較強硬的態度適當回擊。
職場上遇到領導欺壓，是選擇順從還是反抗？
5樓：不要讓我發呆
如果領導確實是太過分的話，那肯定要選擇反抗。因為已經壓迫到了自己的底線，就需要站起來了。
6樓：e時光再燃
我覺得應該適當的反抗，因為只有這樣領導才能夠意識到自己的存在，而且也會收斂對自己的欺壓。
7樓：曇花娛樂
如果要想學到東西就選擇順從，如果沒什麼可學的可以離職，沒必要給這種人費心費力，遠離就好了。
8樓：葳蕤
如果還想呆在這個公司，還是選擇順從吧，因為和領導作對對自己沒有好處。
面對公司領導的壓迫，員工能夠反抗嗎？
9樓：愛心的學姐
是可以去反抗的，因為這給自己的身體和心理，都造成了很大的影響，所以就應該去勞動局，去反映這個問題。
10樓：無能為力大蒜
員工是可以反抗的，因為員工也是人，有著基本的人權，不能夠忍氣吞聲，隨意被別人欺負。
11樓：沙雕派掌門人
能，但是隻能是字面上的反抗，畢竟都是在同一個辦公室裡工作的人，不要弄得太難堪，最好就是提建議，不要動手。
12樓：昝曼珍
那你在這個公司工作就要受到領導的指揮，他壓迫你，那你還能怎麼反抗？咋看都你就不會，他就不會用你了，應該會開除你了，所以你要想到這些事情，不要怕丟失這個工作就能反抗。
13樓：堂羅
面對公司領導的壓迫，員工能夠反抗嗎？可以反抗啊，這就要看你個人的選擇，如果你覺得不公平，不合理，你是可以進行反抗的。
14樓：創作者
員工當然是可以反抗的，雖然在這個公司上班，但是員工也是一個個體，也是有尊嚴的。
15樓：微風的暖星
當然是可以的，遇到不公平的事情我們一定要反抗，一定要有自己的底線，必要時可以和對方打官司。
公司領導總是無緣無故壓迫員工，作為員工應該反抗嗎？
在事業單位上班老是遭到欺負，這種情況該不該反抗？
16樓：愛吃西瓜的熊
當然要反抗，因為這種行為本身就是不對的，所以一定要努力維護自己的權益，才能夠得到別人的尊重。
17樓：小豆子子梓
這種情況應該反抗，尤其是在職場上，如果不懂得反抗，經常被欺負的話，之後會一直受委屈。
18樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為你們都是員工，地位是平等的，不應該有這樣的欺凌現象。
19樓：春季的風啊
當然應該要進行反抗，這種行為是不對的，大家都是平等的，為什麼要欺負我。
領導利用職權欺壓員工，員工心理壓力很大應該怎麼辦？
20樓：小玉聊社會
如果明明白白這個領導就是欺壓員工，那麼員工也要奮起反抗，畢竟把自己弄的心理抑鬱了也不會有任何人心疼你。當然了，如果你能夠找到更好的去處就離開這個讓人厭煩的領導，畢竟工作一方面是為了金錢，另外一方面也不能以付出自尊當作代價。
其實職場欺凌事件也是經常發生，有的是同事之間的欺凌，而有的是領導利用自己的職權明明白白的欺壓員工。面對這樣的情況我們沒有辦法妄加猜測領導的想法以及心理，或許是性格脾氣使然，或許是看不慣下屬的做法，或許是下屬確實太過分，但不管如何，這種以大欺小，倚強凌弱的事情，的的確確惹人厭惡。
很多人有不同的做法，有的人是老老實實的忍忍忍。忍到最後已經成了忍者神龜，但是最後弄得自己的壓力大的要命，甚至感覺上班就是一種折磨。其實這樣反而得不償失。
有的人是惹不起躲得起，但是領導你怎麼躲，一直在一起上班只要他想找你事那麼隨時能夠知道你。
還有一種就是針尖對麥芒，如果你沒有理那麼我就給你說理。你想欺壓我也要找一個合適的理由，這種人在職場中比較不太受歡迎，但是同時這樣的人卻不用受太多的氣。
我們經常說的一句話就是老實人經常被人欺負。而長期被領導欺壓不做任何反抗的人，幾乎都是老實人。但老實人有可憐之處，更有可恨之處。
一味的忍讓，助長了領導的囂張氣焰，讓領導覺得你可以欺壓，你可以一直欺壓，你退一步，他進兩步，這是真正意義上的得寸進尺。其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也會讓領導有所收斂。
所以如果你倒黴的碰到這種不講道理亂用職權的領導，那麼你能夠做的就是反抗，畢竟長期的退讓根本就不是辦法。當然了，如果你能夠找到一份更好的工作就離開這個公司。
21樓：fly追求
在職場中，領導利用職權欺壓員工這種事情是經常發生的。員工們沒有辦法去揣測領導的想法還有心理，或者說這是性格脾氣使然的，又或者是看不慣員工，但是不管什麼原因，這樣以大欺小，利用職權欺壓員工的行為都是讓人厭惡的。
那麼當遇到領導利用職權欺壓員工，作為下屬，你該怎麼辦？
第一種：選擇繼續工作，默默的忍受。如果你比較珍惜這次的工作機會，不想和領導產生更多的矛盾，想要在公司裡面長久發展下去，那麼面對領導的職場欺壓的時候，就只能採取默默忍受，繼續工作的方法。
說不定未來你還可能成為他的領導，那麼就不會被欺壓了。
第二種：辭職走人。有一些被欺壓的員工不想與之過多的糾纏，直接採取走人的方法。
想要避免和領導接觸，避免和領導的交集，這是不大可能的，最好的辦法就只有選擇離開，尋找更好的公司去工作。
第三種：反抗。這型別的員工有兩種情況：
一種就是當領導第一次進行欺壓員工的行為時，就直接進行了反抗。還有另外一種就是領導一直在欺壓員工，員工進行了很長時間的容忍，最終是在受不了了，就起來進行反抗。當然反抗的結果無非就是直接被炒了或者讓領導學會和懂得收斂，不再去欺壓員工。
其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也可能會領導有所收斂的吧。職場的事情，還是要多加小心。
22樓：本命勞爾
直接奮起反抗呀，這樣濫用職權的直接投訴他，光腳的還怕穿鞋的。
23樓：是孟孟的嗎
這時候就要員工自己想辦法去排解了，可以適當的做一些運動，或者和朋友出去放鬆一下。
24樓：喬見萱寶
如果幹這個工作不開心，心裡壓力比較壞的話，那就辭職不幹呀，沒必要在一棵樹上吊死。
25樓：史嘉明
有兩種選擇，要麼忍氣吞聲忍著繼續幹。要麼向上舉報或者辭職不幹離開。不會有兩全其美的辦法，因為原因不在自身。
26樓：高中陳老師
那就辭職吧，畢竟這個地球誰離開誰也會過得很好的，換一個工作環境會更好。
27樓：你們都好強勢
覺得沒意思就辭職 一份工作如果不能給你帶來3點就沒必要幹下去了 1.好的人脈 2可觀的薪水 3.上升的空間。
28樓：職場小蔣
最好的做法就是換個工作咯，不然也沒有太好的辦法了，畢竟強龍壓不過地頭蛇。
29樓：昱瑋
看能不能忍了，工作中難免會遇到各種xx領導，要學會自我調節，如果不能忍看公司是否有機會調崗什麼的，如果不行那就再找新的工作吧，自己身體最重要。
下班時間，你會不會接領導的電話呢
接別人的 也是對他人的尊重。換位思考的話，你給別人打 別人不接你的 你是什麼感受？從工作上講，在休息時領導給你打 定是有急或者是重要的事，沒事領導是不會打擾你休息的。所以無論是處於對領導的尊重也好，還是工作方面也好都應該接 我一般情況下都是休息時 不放身上或有些設定，只是會不時注意一下，公司的人都知...
公司領導讓你上臺發言，你會不會感覺很緊張？
在職場上相信很多人都會遇到這種情況，就是領導突然讓我們上臺發言。因為我們沒有做好充足的準備，所以往往會很容易緊張，對於大多數人來說，大家都會是這樣的狀態。不過對於我來說，我不會有這樣的感覺，因為我覺得這是我的一次機會，如果我能夠很好的把我的觀點給表達出來，就能讓我的領導以及我的同事看到我的表達能力，...
面對那些曾經帶給你痛苦的人，你會不會選擇原諒
會選擇原諒，因為每一次痛苦都是一種歷練，讓我成長。我不會，憑什麼我要原諒他們，憑什麼呢。看情節的嚴重與否，再談原不原諒。我不會選擇原諒，但是我記性不太好，時間長了自己就忘了。我會如果一直在仇恨當中，會讓自己很痛苦。在你被所有人拋棄時，那個給你帶來一切痛苦的人沒有放棄你，你會因此而原諒他嗎？不會！他讓...