1樓：絆你一生
從來沒有哪一個瞬間我覺得自己該離職了，但是我一直都覺得我不屬於這個公司的。每天早上上班，都會看到人事主管盯著打卡機在等著我遲到。工作的時候，領導像秘密警察一樣一直在辦公室巡邏，以防有誰玩手機、閒聊、上網。
每當上級下達任務，主管第一個想到我：「下班前幫我把這個做好！也許是我的表壞了，公司規定18點下班當時領導在20點才說是時候下班了。
業績考察，我從來都沒有超過公司標準，因為領導的親戚借走了我的業績來過關。但我認為，能在勞動中發揮自己的能力就是最大的嘉獎。是的，因為老闆也是這樣對我說的！
看著堆滿山的工作任務，看著扁如紙的錢包，領導還在辦公室大聲打著**，同事在敲打著鍵盤，也許就是這一刻，我覺得我該離開這個公司了。
2樓：阿舞子
當工作變為了一種壓力負擔而且不開心感覺到很累，這時侯你會考慮此項工作是否適合自己，如果自己在公司企業中沒有受到重視或被提升重用的機會，而且又被孤立長期忽視的情況下，這時你需要認真考慮這個公司自己是否還有必要繼續工作下去，當自己的努力付出沒有得到上級領導和同事認可肯定時，你會感覺到自己有沒有繼續存在的價值必要，另外在薪酬待遇上不能滿足個人生活消費所需，創造價值與收穫差距太大得不到相應回報，並且工作中也學不到任何有價值技術本領，對個人的發展發揮不到任何作用時，可以考慮自己是時候該離職了。
3樓：匿名使用者
當每天都在外奔波，在酒店和客戶之間周旋了三年之後。我感覺到累，虛無感逐漸取代了成就感。我想回到正常人的生活，我想老老實實買菜做飯，上班、看電視。讓我離職的唯一原因，就是累。
4樓：雷天蓉
當你在這個公司，沒有得相應回報的時候，大部分情況是薪酬這一塊，付出和收穫沒成正比，尤其是差距很大的時候。當你在這個公司一個人被孤立的時候，一刻，你會考慮這個公司還要不要待下去。
5樓：猴啊04795夯吩
當你覺得公司的發展速度已經跟不上你個人提升的速度，任何公司在不同的階段因為各種外界或者內部的原因，主動或者被動的有時候發展速度回下降，如果和你個人的職場階段衝突比較大的話，時間成本就比較高。
6樓：宰靖兒
當第二次有我比較欣賞的公司挖我，而我的上司才說給我升職加薪的時候，我離職了。我剛入職時接受了較低的薪資，沒關係，因為你沒有看到我的能力。當我工作一年後，我想應該可以給我加工資了，可是他沒有。
然後有公司找我，我提出離職。他加工資，並感情挽留。我留下了。
工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。因為他一直沒有提升職加薪的事。
然後我現在工作的公司找到了我。我答應了現在的公司。跟上司提離職。
然後他又是跟之前一樣的說辭。說正好研究給我升職加薪。我拒絕了。
7樓：達
心累了。學不到東西。同事們都在抱怨。開始懷疑自己的價值。脾氣性格變的不同往日了。不知道繼續下去還有什麼意義，當這些消極情緒來臨的時候，我覺得我應該離職了。
8樓：興商步步高
當我發現，每天在公司朝九晚五的上班，盡心照顧好每一位同事的想法的時候，可是不管你再怎麼努力，他們都把你當外人，那一刻心真的涼透了，可能我本身就不屬於這個地方吧。
9樓：抽轉組
上升空間發生了停滯：如果一份同樣的工作你重複了三年以上且看不到任何上升空間與調整機會，甚至熬不死現任領導你就提升不了，那你還是考慮走吧。
10樓：卷枋茵
補充一個吧，是我在即將畢業的時候在招聘會上看到的公司，類似於課程顧問的工作，要求本科學歷，有無工作經驗均可。負責招聘的女孩子文文靜靜，問的問題一點水分都沒有，上午面試，下午告訴我通過了，第二天八點半入職。
到了之後開晨會，講上個星期大家有哪些不足，一個大舌頭，豆豆鞋，緊身t恤的男人，開始講自己的成長史，他說自己從小體弱多病，學習不好，每天都在打針，初中讀不下去就開始出來工作（說好的本科學歷門檻呢），在社會里知道了學習的重要性，於是他開始讀書充實自己。然後告訴大家嘴巴就是用來說話的，不是用來吃飯的，因為吃飯可以把喉嚨割開把飯塞進去。人不能用大腦思考，要學會用小腦思考，很多名人都是用小腦思考的，他最近也在練習這個技能，現在一想事後腦勺就疼，說明他的練習起作用了。最後小腦男帶大家宣誓，大家知道宣誓是什麼姿勢吧？大概就是這樣的，可能主管看到我一臉便秘的表情，上臺開始挽尊「小x今天講的很好，我們要向他學習，大家今天知道了聰明的人都用小腦思考，看來我們的晨會很重要，不僅可以總結工作經驗，還能增長知識。但我發現有的家人表情不是太好，我們要學會尊重別人，虛心學習。」
接下來講臺下面開始鼓掌，鼓完小腦男帶大家讀羊皮卷，大概讀了兩頁的樣子，放下書跳勵志舞。有一首最炫民族風，一首小蘋果。還有一首我忘了是什麼了，好像是拍拍操？
反正氣氛很嗨。跳完舞主管宣佈晨會結束，大家趕緊忙起來。這時候已經十點半了，所有人背上包往外走，準備發展客戶。
人走的差不多了我跟主管說，我可能不太適應公司的文化，謝謝您給我工作的機會。
總得來說剛畢業那幾個月幾乎沒遇到什麼正經公司，這真是跟我平時不努力有關係，但我再不努力，我也知道一個正常的工作環境應該是什麼樣子的。後來也是功夫不負有心人，在一家比較出名的上市企業裡找到了自己的位置，同事們距離恰到好處，公司管理模式非常透明，沒有那麼多花裡胡哨的流程，每天打卡上班幹自己的活，不用喊口號，不用跳小蘋果，不用灌毒雞湯。我也稍微有點安慰了，至少總是遇到奇葩公司的我可以通過這點不變成奇葩。
11樓：網友
最近公司業務氣氛不太好，連領導工作態度都很消極。老闆為了振奮士氣，上週五在辦公室整了個錦鯉**活動，頭獎是2臺大神**手機6p。這個事件的背景。
沒想到的是我居然中獎了！還是頭獎！歡歡喜喜的去行政部拿到禮品，還沒回到座位上就被領導拉到了一邊。恩，轉折開始了。
他拐彎抹角說了半天，我算是明白了。領導的意思是目前公司比較困難，讓我為公司著想下，把手機先放在他那裡保管下，等到年底的時候公司各項款回來了，他就直接講手機價值直接轉為年終獎，現金髮給我，到時候手機就拿到年終**單裡面去用！
呵呵，面上話說的同情講理的，可誰心裡不清楚以目前公司的情況能不能撐到年底都說不定，他這麼做明擺著是不想把東西發給我。我也查過這2臺手機總價值不過也才3200左右，但領導這樣扣餿的做法真的很讓人不舒服。當時我差點把辭職的想法爆出來。
冷靜下來後想想，自己還有2個多月工資沒發，這樣的衝突讓自己損失還是不划算。所以不得不迫於強權，手機已經交上去，也因為多種顧慮，同事只知手機我都拿給爸媽用了……目前正在等待本月工資發放，離職表待上交中……
職場如戰場啊，真的是總有一些底線和爆點讓你不得不聯想到辭職退出，而咱們平常說的工資少在這些目前真的算最清楚明瞭的原因了！！！
12樓：冉春桖
1、繼續留在公司無法得到成長機會了
很多人會繼續待在一個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。
所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。
2、領導對你不重視，看不到晉升空間時
有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。
企業中，員工的晉升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提升，你個人的收入和格局都會不斷提升，你是看得到未來的。
3、企業經營不善，沒有前景時
一個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。
4、人際關係很糟糕，經常心情不好時
人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當一個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。
5、工作的客觀環境發生改變時
這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，一個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。
6、某些壓力很大的時刻
還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。
哪一瞬間你覺得自己該離職了？
哪一個瞬間讓你覺得該離職了？原因是什麼呢？
13樓：沒結婚呢
領導對自己特別討厭，公司中的員工也在孤立自己，在這樣的情況下，我確實覺得自己應該離職了；因為在這樣的情況下我是非常不開心的，而且工作上沒有任何發展的機會，公司中的領導也在處處刁難自己，最重要的是同事之間也沒有很好的相處關係，會給我帶來的壓力非常大。
14樓：f但是
身邊的同事都排擠我；因為同事這樣的行為，會影響到我工作的心情，會讓我感覺在這裡工作壓力特別大。
15樓：晴天在哈佛
當老闆在眾多人面前開會的時候批評我的不足，而且把我說的非常的難聽，我這個時候我內心是很崩潰的。我覺得自己應該離職，因為雖然他是領導，我是員工，也應該考慮到我的一些情緒。
哪一瞬間你覺得自己一定要離職了？沒有任何理由的那種？
哪一瞬間你覺得自己該離職了？如何找辭職理由？
16樓：菜苗教育
辭職的理由有很多，可以是需要處理家中私事，可以是該工作沒有給自己帶來價值感等。當本人在職場疲憊不堪，每天上班都是末日來臨的感覺，有抑鬱症的傾向，整天精神恍惚，這時應該考慮辭職了。
17樓：無能為力大蒜
就是老闆罵我的那個瞬間，我就覺得該辭職了，你可以說自己的父母生病了需要自己照顧或者是和同事相處不了。
18樓：韓諾諾
當我發現我這個老員工的工資不如新入職員工高的時候。我認為不需要辭職理由，因為勞動法規定你只需要遞離職通知，然後就可以離職。
上班中哪一個瞬間讓你覺得應該辭職了？
19樓：卷枋茵
職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。
1、如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降。
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能。
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過。
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此作出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
哪一個瞬間覺得活著很值得？
有一次，媽媽突然打 給我說要跟我借錢。雖然不知道我媽急要錢做什麼，但我還是馬上打過去給她了。事後，我媽才跟我提起說是親戚的孩子生病，去門診看病輸錯液，送去急救一時拿不出那麼多錢。還好我及時把錢打給她。那一瞬間我聽到能及時地幫到他們好開心。感覺自己省點花，苦點累點是那麼值得。在日常生活中遇到一些需要幫...
快遞哥的哪一個瞬間讓你覺得辛酸？
我覺得快遞哥在下大雨下大雪的時候送快遞，我覺得這兩個瞬間讓人很心酸，因為下著大雨大雪還在送快遞，在外邊奔波，所以我覺得很不容易，所以快遞送慢了也不要去給什麼差評，因為都是不容易的。比如說大家都在避雨的時候，快遞小哥卻在冒著雨為你送快遞，我就覺得他非常的辛苦，沒有人會幫助他，沒有人同情他，沒有人理解他...
在哪一個瞬間你覺得你已經不喜歡那個你暗戀已久的人
就是在看到她和別的人在一起時，我也沒有太大的傷感，以前很悲傷的那種感覺，現在已經不存在了，而且慢慢的已經淡忘他了，所以當看到她和別人在一起時，我如果沒有悲傷，那便是不喜歡了。在他蔑視我的一瞬間。因為暗戀人本來就是辛苦的，在有一萬個想要放棄的瞬間，他一個笑容就可以讓我再有繼續努力下去，但是人都是有尊嚴...