1樓：平安是福祈禱吧
花了也別心疼了，不過真的有點多，領導當然會高興了，如果他嫌少就不會要了不是嗎？不過從你的問題來看，你的領導也夠黑的，連你這點工資也不嫌棄，可惜他還是個領導月工資8000多呢，不過看他以後會對你怎樣照顧，應該是很快就能見到成效的，如果他還繼續這樣照顧你或是給你加官進爵什麼的多花點也值，不過以後送禮要量力而行啊，我想一個好領導還是會理解你的苦衷的，不會讓你白白的破費的。
2樓：涉外敏哥
這個來說要看你領導怎麼想了，如果他想你這麼點工資還可以拿錢出來請他吃飯，給他紅包證明你是有心人，領導會更加賞識你，如果領導最後沒收你的錢證明他的確不想收到錢，如果收了他覺得你收入不高也會從其它地方給你補貼的，放心，不管怎麼樣領導一定會很高興的，必竟沒人嫌錢多，好好幹工作吧，這才是給領導的最好回報！加油！
3樓：匿名使用者
我覺得這麼做可以啊 沒什麼不好的 你要想太多 我要是你我也這麼做 領導對你好 我也要對他好，這事人之常情 都是互相的嗎 你做的很好。
4樓：匿名使用者
你工資這麼少不要送錢了。
何況這錢又不多。
下次買二條軟玉給領導還好。
你領匯出來吃飯就是說明你在他心目中評價不低，
一直接領導說我和另一個領導好笑著和員工說，我感覺不對，在開會說了和我直接領導說了這事？
5樓：匿名使用者
在公司裡上班，每一個下屬都無法避免領導找自己談話，談話的目的就是對下屬瞭解情況，或者達到與下屬增進感情的目的。當領導是要增加感情時，說明領導還是非常重視你的，只有儘量配合好領導，才能把握住好機會，下面就為大家分享四個談話時的細節，來幫助大家與領導搞好關係，想要學習的朋友們，一起跟隨來看看吧！
一、領導找自己談話，不要說前任領導的壞話。
在職場中並不是只有競爭關係，同事與同事之間還是有感情和關係的，一旦與領導談話時，不小心說了前任領導的壞話，在領導的印象中絕對是減分的，你的領導肯定會想，在自己走後你也這樣說壞話；因此，不管與領導談到什麼話題，都不能說前任領導的壞話，只要簡單的說下前領導的工作情況就可以了，切忌新增自己的個人看法。
二、領導找自己談話，不要說同事的壞話。
在職場人員的一生當中，大部分時間都是在公司裡度過的，與同事們相處的時間，肯定要比與家人相處的時間長，既然大家能夠在一起工作，肯定就是一種緣分；同事們天天在一起，肯定少不了發生矛盾，吵架在職場中也是非常常見的，但是與領導的談話中，千萬不能提及與同事發生的矛盾，或者說一些同事的壞話，否則領導會認為，你是不團結的人，在大家面前是個小人；因此，領導找自己談話時，千萬不能說關於同事的壞話。
三、領導找自己談話，不要說自己工作的成績。
工作中有好的業績確實不容易，肯定付出了不少的精力，但是也不能天天在別人面前炫耀自己，酒香不怕巷子深，領導早晚都會知道你的能力的，但是領導在找自己談話時，最好不要談自己的能力或者業績的事情，只要簡單的彙報工作就可以了，至於是不是你的功勞，領導肯定會記在心裡；畢竟大部分業績，都是同事合作實現的，就不要向領導邀功了，不然會給領導留下不好的印象。
四、領導找自己談話，不要說對工作抱怨的話。
每個人在工作中，遇到一些事情時，多少都會有一些不滿或者抱怨，說出來是好受一點，但是領導在找自己談話時，就不要隨便說了，即便是向領導抱怨也於事無補，當你抱怨的時候，領導會認為你對工作不認真或者不用心，很容易給領導留下不好的印象；因此，領導在找自己談話時，不要對領導說一些對工作抱怨的話。
6樓：刀安容
當領導開會的時候，我們要注意聽，要做好自己的本職工作。
怎麼讓領導高興？
白頭翁看到主人會翅膀是表示高興嗎？
人生最高的境界，是要擁有一種淡泊寧靜的心態。最大的人格魅力，是有一顆陽光般心。得失無憂，去留無意，榮辱不驚，從容淡定，隨緣不變，隨遇而安，心無雜念，不染塵埃。寬以待人，與人為善，嚴以律己，助人為樂，懂得感恩，懂得包容，簡單做人，灑脫自在，善待他人，快樂自己。不老的是江山，易逝的是紅顏，淡看浮雲散，瀟...
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等 無極生儀 我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其 其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，...
領導把老闆關注的員工逼走了，老闆會責怪他嗎
不會，因為員工辭職是自己提出來的。老闆想留人，但也要經過領導這一關，領導這一關直接就給你批了同意，老闆就是想留你，一般也不會找你談心，會讓領導跟你談心，你認為領導會跟你談心讓你留下嗎？你相當手老闆的一個兵，而領導相當於老闆的下將，老闆希望你去給他撐場面，而你不去辭職了，你就是一個逃兵。老闆會因為一個...