1樓：阿舞子
有的領導自以為全才，不管什麼問題都愛發表自己的見解，很多自己並不擅長的領域，自己不過是朋友圈裡刷見了個段子，就拿來給下屬們講大道理。因為他的領導位置，屬下不願意駁他的面子，多數多是點頭稱「是是是」。其實，心裡在恥笑。
而領導卻從不覺得自己的意見有多幼稚和可笑，那意思就是：看，我說吧，你們都得學著點。
2樓：匿名使用者
和員工打成一片這是應該的，但有的領導說話不注意場合，爆粗口、說葷段子，看起來是沒架子，其實是顯露自己的低俗，沒有一點威信可言。
3樓：以心
基於表現控制慾的領導，基於這類領導，一般來說，是新任領導。主要表現有可能是事必躬親，生怕下屬做的不好，但有時候必須讓下屬做，但顯得不放心，事事過問，稍有不慎，不但自己不承擔責任，還會怪罪下屬辦事不利。
4樓：王倩
暴脾氣，爆粗口，這是最令人深刻的，你沒犯事還好，一有過錯，嘴就沒個把門，陳芝麻爛穀子的是也可以給你鬥上三鬥，也太可愛了。
5樓：超咩
一到開會就信口開河，沒有條理，沒有思路，一遍遍的重複，一遍遍的闡述，生怕下屬聽不懂。其實，就那點東西，你講的已經很清楚了，沒有必要再囉嗦重複，還自以為自己的講話有風格，不念稿子。其實，還不如念稿子，起碼有個頁數控制。
6樓：小美
過度關注工作以外的領導，有的時候，一些領導不單單關心你的工作狀況，還會對你的私生活比較關心，美其名曰是瞭解你，讓你更好的工作，其實就是好奇心特別重，喜歡八卦，想讓下屬的方方面面都呈現在他的心中，從而達到自我滿足的一種狀態。
7樓：峰佘無敵
對工作過於苛刻的領導，一般來說，這類領導具有工作潔癖，對工作一絲不苟，不僅僅是對自己，還有對下屬要求極高，稍有不慎，下屬就會遭到狂風暴雨的是批評，很容易導致下屬的不滿。
當發現領導討厭你的時候，你會選擇如何應對？
8樓：呂小白體壇
反思自己為什麼會讓上司們反感。人心中的成見是一座大山，一旦對你反感，再想讓他們對你有好感就很難了。你可以選擇離職，換一個新環境，吸取之前的教訓重新開始。
如果你不想離職，那就試著改變自己，儘管成見這座大山很難搬動，但還是要試一試。
首先，看看是因為工作上的問題，還是其他什麼原因。如果是工作上的原因，分析下，是誤會產生的反感，還是確實是自己沒有做好分內的工作。如果是誤會的話，在繼續做好自己工作的同時，找機會和領導溝通一下。
如果是確實屬於工作失誤，那就改善自己的工作方法，畢竟能當上領導的，心胸一般不會太狹窄，更何況重新招人適應各種，也是件很麻煩的事情，就算記仇的領導，也會怕麻煩。當然，這些都是常規的處理了，如果因為一些非正常原因的反感，還需要具體分析。
如果是第一印象就反感的話，那還是換個工作環境吧。如果是你工作時曾出現問題，導致上司對你有看法，比如辦事不成熟什麼的，一定要第一時間補救，能挽回的損失儘量挽回，吃一塹長一智。工作上吸取教訓，後期改變自我形象是個中長期的過程，但是逆風翻盤希望還是挺大的。
如果工作沒問題，只是相處出現問題，檢討自己工作情商商務禮儀是否有問題，如果沒有，而且反感你的是個別或一方派系的領導，且不影響你工作大部分進行，那就表面捧著他們，內心罵他娘吧。
如果不幸被反感了，而且不是被某一個上司而是被上司「們」反感，那是真的要好好檢討自己的為人處世是否有不足之處並加以改善。否則很難在工作中取得很好的成就。
9樓：情感達人左右
當你發現領導討厭你的時候，你首先先儘量減少在領導面前出現。再有你做任何工作的時候要格外的小心和認真。當然你也要及時的和領導溝通。把誤會解除。
10樓：蘭寶貝
當我發現領導討厭我的時候，我會努力的工作，不會讓工作出現任何一點問題，讓他對我沒有任何的挑剔，我會用自己的實力向他證明自己是一個非常有實力的人。
11樓：阿米巴
當發現領導討厭你的時候，你應該去選擇跳槽，因為在這個公司已經沒有發展的潛力了。
12樓：讓我裝傻賣萌
如果是我的話，我會選擇在我的崗位上完成自己的工作，而後選擇升職或者跳槽。
職場中最討厭哪種領導？
13樓：匿名使用者
本事不大、架子不小的上司。靜水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高調做事、低調做人的智者。
那種對下屬端著架子、自以為是的上司，往往都是井底之蛙，修養不夠的人。表面越耍威風，越是外強中乾、內心自卑。那種以勢壓人、以權欺人的上司，上升空間不大，心眼還小，他升不上去，還踩著你怕你翻身上馬。
不替下屬擋刀、背後兩面三刀的上司。優秀的上司內緊外鬆，嚴格要求下屬，但是下屬犯了錯誤，勇於承擔責任，甚至替下屬背黑鍋、扛責任。這不是護犢子，而是一種擔當精神，對下屬也是一種保護。
職場上更常見的確實那種見功就攬、見過就推的上司，這種上司格局不大，生怕承擔責任，影響自己進步。做出成績都是自己的，出現失誤都是下屬的，甚至下山搶下屬的桃子，遇事讓下屬背黑鍋，這種上司在職場上也走不遠、爬不高。
以虛情哄人、以假利誘人的上司。優秀的上司依靠自身的能力和威望來贏得下屬的尊重。有些不上道的上司沒有群眾基礎，就以低俗的手段拉攏下屬。
經常與下屬勾肩搭背、稱兄道弟，用所謂的兄弟情義綁架下屬的職業道德，不尊重他就是不講義氣。經常搞不公平的績效分配，用小恩小惠拉攏下屬，誰對我好我就多發獎金，誰對我不服我就故意剋扣。職場上，這種江湖義氣最靠不住，虛情假意的上司根本攏不住人心。
過度管理、伸手過長的上司。優秀的上司駕馭一個團隊，靠的是知人善任、用人所長，注重發揮下屬的積極性，給下屬幹事創業的舞臺。沒有駕馭能力的上司，內心不自信，不敢放手，害怕控制不住下屬，更害怕下屬超越他，把所有事情都牢牢抓在手裡，生怕煮熟的鴨子都能飛了。
對下屬管理太細，事事都要聽彙報，請示慢了就懷疑下屬有二心。下屬的具體事務，也要伸出長長的手去幹預，總覺得下屬在偷奸耍滑。這種上司每天圍繞下屬團團轉，自己累，讓下屬更累。
能力很強、霸道無情的上司。優秀的上司肯定有能力，即使霸道一點，但也有情有義。職場上，總有這種上司，能力高強，脾氣更大，鼻孔朝天，盛氣凌人，把下屬統統當成草包，明裡暗裡都瞧不起下屬。
這種上司屬於獨狼，把下屬當作羊群趕，下屬都是他施展抱負的工具而已，願意幹就幹，不願意幹就滾。這種上司靠鐵手腕，也確實能打出一片局面，但是往往也升不到高層職位，不會帶領下屬一起成長一起進步，甚至還認為能在我手下幹活就是下屬的榮幸，卻不知道下屬巴不得他滾蛋。
14樓：幽幽幽幽
1、各種要求轉朋友圈本人在網際網路多年，這個現象在網際網路還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。2、
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。3、
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，一個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。4、
下班各種微信、**隨著網際網路的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
15樓：唏噓之愛
沒有擔當，做的好了就說是自己的功勞，做不好了就推卸說是員工的責任。
16樓：網友
前倨後恭，抓小放大。
有些領導在下屬面前擺譜，在上級面前點頭哈腰，下屬最瞧不起這類人，基本詮釋了什麼叫做前倨後恭。好像只有這樣才能將來自上級的壓力向下的傳導。好像在上級面前受氣，非要在下屬面前找回面子一樣。
大的不敢貪，小的拼命佔。
還有一類領導，你說他貪吧，他還真沒這個膽量，但是你說他不貪吧，利用職務之便各種佔便宜，比如，讓下屬點個外賣，從來不主動付錢，好像這點小錢根本不在乎，選擇性忘記能力不足，還刷存在感。
現實中，無論是領導還是普通員工，沒誰是全能的，領導與下屬之間的職責不同，側重點也不同，可是總有些領導能力不足，還要刷存在感，經常出現「外行領導內行」的情況，總是在自己不熟悉的方面指手畫腳。
其實作為管理者，應該是把適合人的放在適合的位置，充分調動下屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定別人。職場中，其實員工最討厭的就是「外行領導瞎指揮」的現象。外鬥外行，內鬥內行。
對於一個集體，一個組織來講，最忌諱的就是內耗，可是有些領導，對外拿不下專案，開拓不了市場，對內的本事那就太大了。什麼嚴格按照規定，嚴格按照制度，嚴格按照流程等等理由，各種設定障礙，生怕自己手中的權力不能得到更好的發揮。
領導最討厭下面哪種人？
17樓：梁雅傑
虛偽的，喜歡嚼舌根的。
在職場中，都有哪些行為是最讓領導所討厭的？
18樓：不爽的爽朗菌
工作效率低，上班時間睡覺，遲到早退。和周圍同事交頭接耳，經常討論工作無關的事。
19樓：愛心的學姐
說別人的壞話，明知故犯，不收拾自己的工位，經常打小報告，喜歡奉承老闆，這些行為老闆都特別討厭。
20樓：一個
經常說別人的壞話，工作的時候偷懶，總是和領導打小報告，在開會的時候遲到，經常請假，這些行為都會讓領導覺得特別討厭。
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