1樓：齊澤宇
老闆沒素質，我會覺得這個老闆肯定不討員工喜歡，員工們幹事可能不會那麼認真，在很多情況下，花了錢，往往也不會得到好的回報，但是我覺得老闆沒素質，我們自己也得容忍。
2樓：奶油
每天只知道開一些玩笑，根本不幹正事。真的很無語，不知道公司的發展方向在**。所以，以後還是要學會選擇好自己的老闆，老闆真的很重要，會部分決定公司的未來，以及也會教給你更加專業的知識。
3樓：開開吃綠豆
有好的帶頭人才能有好的下屬，一個好的老闆才能帶出好的團隊。老闆沒有素質，自然也會影響到自己的下屬，沒有好的老闆我們自然也會閒散，沒有凝聚力。但是老闆沒有素質，也會壓榨員工，不考慮員工的感受。
4樓：陽光明媚
記得以前上班的時候就遇到一個特別沒有素質的老闆，別看自己是老闆，但是員工從來沒有尊重過他，因為她也不值得我們尊敬。沒過幾年，他開辦的廠子就倒閉了。所以說，人的品質是很重要的。
5樓：左手執筆
曾經遇見一個老闆說話不算數，過河拆橋，每天都會給員工劃大餅，幾番失望後毅然辭職。
那個老闆我至今都記得他的嘴臉，給過的加薪承諾沒有一次兌現過，最可惡的是在換工作**時段的時候，各種伎倆不讓你辭職，一到行業遭遇冷空氣的時候就開始要各種考核，意思就是想不賠錢裁員。
經常和大家講員工要有忠誠度和歸屬感，自己卻根本就沒有把員工當做兄弟姐妹看待過，人與人之間都是相互的，這種老闆，生意是很難做大做長久的。
6樓：怡心尋財
幾年前在一家鞋廠做文職加跟單，那個地方老闆都是本地人，且都是鞋廠，家裡親戚朋友都是做鞋的。
我所在的這家公司老闆很年青長的也很帥氣，就是有一點說話帶髒字，有一次一位出口**公司的經理來我公司談訂單，老闆也在廠。
談的正起勁時，老闆接了個**，只聽他開口就是髒話，當時看到出口**公司經理，在場的我非常的不自在，結果你可以想象。
7樓：行走之約
這是我從來不會介意了，公司裡面的老闆有沒有素質，關鍵是他給我的待遇怎麼樣？如果他能夠給到我和我付出相應的報酬，那麼我是不會管這個公司的老闆是有沒有素質。因為我出來打工就是為了賺錢，不是為了跟你談什麼理想。
8樓：堯小黑
雖然倒黴不過拿人錢財替人幹活，曾經在一個倉庫打工，什麼事情都讓我去做，出了錯都甩鍋給我，工資給的最低。不過拿了別人工資也沒什麼怨言畢竟自己選擇的。在職期間努力提升自己的能力，如果哪天我離開了老闆會感到會是它的損失。
9樓：小美
一個公司的老闆必須要有較高的素質和品質才有能力去管理好公司，得到員工的尊重。記得一年前去的一家食品廠，但是公司老闆脾氣很不好，一次由於食品安全問題和購買商吵了起來，解決問題沒有一點方式方法，很難得讓員工服氣。
來聊聊老闆看重員工的什麼素質？
10樓：重頭再來
我覺得老闆看重的是員工的忠誠度，還有執行能力是不是夠強。
11樓：dj林林
看重員工最高的素質就是有工作能力啊，然後就是個人的修養和溝通能力，這樣可以提高公司的效率。
12樓：農家小妹婉兒
老闆最看重員工的領導能力，如果這個員工做得很好，給公司帶來效益老闆一定想提拔他。
13樓：匿名使用者
對於一個有長遠眼光的老闆來說最看重的應該是員工的品德。
14樓：任性的公貓
不計較太多，全力以赴工作。職場上很多人不能走向公司的高層，也掙不到錢，原因是因為他們計較太多，格局太小、思維過於侷限，做任何事情都先考慮自己。而在公司，老闆都希望員工全力以赴做好自己的工作，更不喜歡斤斤計較的人。
15樓：小知62578嘿爍
公私分明。任何時候，不要貪圖公司的東西。之前有位師兄被辭退，就是因為，虛報賬目，觸犯了老闆的逆鱗。
16樓：**加速度
首先員工要忠誠。第二是執行力要強。第三，能為公司著想。
17樓：五墨
老闆看中的是員工對企業的忠誠度，解決問題的效率。
18樓：匿名使用者
有能力，出業績。任何公司都要生存，其目的就是要獲取利潤。只要你能為公司帶來足夠的業績，或者掌握核心的技術，老闆不但喜歡你，而且會很客氣，老闆是要賺錢的，誰會跟錢過不去。
19樓：沉夜孤星
情商高，絕不抱怨。會說話，能聽懂老闆的意思。做人沒有大過失。
老闆犯錯的時候，委婉的提醒，而非當著很多人的面直接指出等等。抱怨是職場的大敵，很多人就是因為抱怨重者遭到老闆的辭退，輕者升職機會泡湯，所以千萬別抱怨。
20樓：尹朶月
領導力，老闆都是直接跟總監、經理直接接觸得多，因為老闆精力有限，每個部門負責人就是一個團隊的leader。他不可能關照到基層的每一個員工，即使他關注的也是拔尖的基層員工。一個員工如果他很強，那麼他對公司的影響力是100分，但是假如他還有領導力，他對其他員工有影響力，能激發其他人變得更好，能提高整個團隊的整體素質，那麼他對公司的影響力就是200+了。
所以老闆喜歡的人，他總是會想辦法把他培養成領導，讓他影響更大。
21樓：匿名使用者
老闆都喜歡忠誠的員工，因為只要你是不忠誠的，其實你業務能力多強都跟老闆無關了。老闆都希望自己僱用你，給你任務，都是對你的信任，對你的肯定，但假如你是有二心，經常反對老闆的高層決策，不跟老闆在同一價值觀跟思想線上，表現得不穩定老實，老闆就會經常防範著你，試圖背後再培養忠誠的人，削弱你的重要性。
22樓：以心
聽話。記住，沒有老闆會喜歡一個不聽話的員工。不聽話意味著，不能被掌控。
我有一個哥哥，沒有任何背景，從普通車間工人，升到正科級別管理幹部。問起秘訣時，他神秘的笑笑，給出答案：聽話！
不聽話，即使你有能力，都有可能被踢出去。
有的老闆有很多方面都不及員工但為什麼他可以做到老闆？是不是他的綜合素質強？
23樓：飛過太平洋
兩個故事。劉邦說運籌帷幄我不如張良，領兵打仗不如韓信，發展生產搞運輸不如蕭何，但最後是劉邦當了皇帝，那是因為劉邦知人善用，會利用人才。倘若劉邦給他們仨換個職位，蕭何去領兵，張良搞後勤，韓信做參謀，估計早就被項羽滅了。
所以能把不同的人才用在合適的崗位上，這就是領導的才能，需要大智慧。
第二個故事，一個記者嘲笑某老闆不知道四大名著是什麼。老闆說，我手下任何一個員工都知道，但現實我是老闆，他們只是打工的。也就是說，老闆不需要是業務精英，也不需要天文地理無所不知，他只需要管好自己的人就能成功了。
24樓：匿名使用者
也許是社會經驗豐富人脈廣吧。
25樓：匿名使用者
會拍馬屁 會送禮 有眼眉。
公司老闆起初說的工資1000 2019最後發給暑假工的工資只有700,遇到這種情況武穴市勞動局管嗎
你好，管。起初說的1000 2000，最後發給暑假工的工資只有700。有證據就行。公司老闆也怕投訴。武穴勞動局即使不管到底，也會 核查，多少都會有損失。 可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，拖欠剋扣工資屬於違法行為，前提是需要勞動者提交相關事實勞動關係證明，否則勞動部門無權受理。 山仁也夫 管 原勞動局...
公司因業務需要，要註冊新公司，老闆要用的名字來註冊，也就是新公司的法人會是我，我該答應嗎
關鍵在於,你在這家公司裡擔任什麼職務?或者負責什麼?一般老闆註冊公司,要別人來掛名法人的,有三種情況 1.老闆信任這個人,要重用他,讓法人擔任總經理 財務經理之類的重要職位來管理公司.2.老闆只是嫌麻煩,想找人掛個名字,這樣一般都是找親戚掛名的多.當然偶爾也有著員工掛名的.3.老闆想用新公司做一些違...
工廠是小廠的，人上班我提前月說辭職，公司老闆不給我走，怎麼辦
工廠沒有這個不批准的權利力，同樣企業也是沒有的。也就是說你提前一個月提出辭職，是符合勞動法的。只要工作按照規定做了交接了，沒有任何遺留問題，沒有權利不批准的。如果老闆不給你走，首先和他明確上面的一條。然後再和他溝通他是想挽留你繼續工作嗎？還是其他情況？如果你決心要走的，他留下你其實意義不大的。心不在...