1樓：張英志
其實這就考慮到自己做人的準則了，如果你自己認為自己是個敢做敢當的人的話 建議自己承認的好，雖然是千百塊錢的事了，如果你認為僥倖可以過關的話你大可以不去承認，或者你可以和你上司套關係求他幫你。
別人只給意見，要自己認真想想。
2樓：網友
我勸你還是主動認錯了，不管你上司是個什麼樣的人，他是那種老實的人，他就會向老闆娘報告，他是那種會幫你打馬虎眼的人，說明他人不傻，那麼你就有個把柄落在他手上，你以後就不好辦了，所以乾脆把心一橫，就算借錢也把東西陪了，反正你準備在這個地方幹下去，那就不能給人抓住小辮子，說不定老闆娘不會讓你全陪，配了也沒大事，起碼做人踏實點。
3樓：禽強劍
認錯倒是肯定的，但是不要垂頭喪氣的去，那樣只會讓人覺得不責備你就對不起你…
不僅是認錯，還要剖析做壞的原因（如果真是你粗心，那就瞎掰幾個理由吧），然後展望一下未來，最後強烈表示你吸取教訓再接再厲工作的決心。
4樓：sony炅炅
最好還是先和老闆承認錯誤！
5樓：鍾雪珊
暈，這點小事。放心，我還砸過廠裡好幾萬塊錢呢！
6樓：匿名使用者
哎，我要是你早跑了。
自己工作的失誤，老闆知道了，你該怎麼解釋？
7樓：微風的暖星
直白的和老闆說，不要推卸自己的責任，這樣可能老闆會看在你坦白承認錯誤的份上，原諒你的行為。
8樓：王志剛剛剛
我會如實向老闆表明自己的歉意，告訴老闆自己並不是故意的，以後不會繼續犯同樣的錯誤了。
9樓：會種田的機械師
我不會做任何的解釋，因為做錯了就是做錯了，要勇於承擔錯誤。
10樓：創作者
會根據自己的實際情況進行解釋，並且會承擔所有的責任，而且會注意以後的問題，會改變自己的工作方式。
上司工作出現失誤，老闆卻以為是我造成的，我是否該說清楚？
11樓：沒結婚呢
我覺得當然應該說清楚工作上的失誤，誰的失誤就應該是誰去承擔，千萬不要讓老闆誤會你，這樣會讓老闆對你的印象非常不好，可能會影響你以後的晉升機會。
12樓：王芳芳麼麼噠
必須說清楚，如果不說清楚的話，對方會覺得自己的能力不足，而且在以後也可能會直接影響到自己的發展，不會讓自己升職。
13樓：羅文
個人認為是應該說清楚的，不要讓老闆去誤會你，這樣會影響你的職業發展。
工作失誤怎麼跟領導說
14樓：劉佳
一、 態度一定要誠懇，如實把問題產生的原因說清楚，記住下次一定不能再犯同樣的問題。
二、如果你還想繼續在該單位工作，那麼與領導好好協商，表明自己的態度，以後肯定會更加仔細，不再犯同樣的錯誤。
三、察言觀色，看看上司到底想如何解決，在不違背原則的基礎上，迎合上司。
四、跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附合。「抬轎子」、「吹喇叭」等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
五、既然領導已經發現工作中錯誤的源頭，作為錯誤的當事人應該勇於承認錯誤，檢討錯誤出處，保證不會出現類似錯誤，這樣做會讓領導對其有足夠的信任感，也不會對此產生過多的懷疑。
六、向領導保證以後在工作中不會再出現類似的問題； 客氣一下，可以請領匯出去吃個飯，表達自己的歉意。
七、只要你的勤奮認真的，領導不會因為一件小事而否定你。
15樓：帳號已登出
您好，工作不滿要這樣和領導說！用事實說話跟領導表達你的不滿時，你應該用客觀事實說話，而不是帶有個人情緒。小米最近因為任務繁重已經連續加班一週到晚上十一二點了，可是領導對於她的工作進度依然不滿，還當眾批評她，對此她很是委屈。
就在領導第二次批評她之後，小米決定跟領導「攤牌」：「x總，我知道咱們保證進度非常重要，但我天天忙到深夜，就這樣您還批評我。其他同事沒啥活幹，卻沒事，這樣不公平。
這下領導不高興了，我批評你還錯了，那這個領導你來當吧？那麼正確的姿勢應該是什麼呢？小米應該說「x總，我知道保證進度是咱們共同的目標和期望。
這兩週我每日加班加點，沒能趕上進度，為此領導批評了我2次。」這樣的說法才是客觀事實。
工作造成失誤，導致領導對我非常不滿意，應該怎樣道歉才能保住我的工作呢？
16樓：神級小玩家
需把握以下幾點，第一是誠懇的承認錯誤，要仔細分析錯誤發生的原因，解釋清楚前因後果，同時責任一定不要推脫。第二是立下保證，保證今後不再犯類似的失誤，要讓領導看到你的決心。第三是彙報你的補救情況，你的老闆並不想一個勁聽你道歉，領導更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。
17樓：云云呀
我認為你應該真誠的跟自己的領導去道歉，然後找到補救的辦法，這樣才能夠保住你的工作。
18樓：大眼鄧小眼
應該向領導表明自己錯誤的地方以及自己欠缺的地方，而且保證自己將會有很大的提升，對這件事情持一個非常謙虛真誠的態度。
當老闆說你工作有問題時
19樓：
摘要。您好，如果老闆說你工作有問題的時候，您要儘可能的去改正，要主動的迎合老闆，因為您的工作積極性和工作能力往往是由老闆的主觀來決定的，所以您要儘可能去改正，老闆滿意就是對你工作的最大認可，希望我的對您有所幫助。
當老闆說你工作有問題時。
您好，如果老闆說你工作有問題的時候，您要儘可能的去改正，要主動的迎合老闆，因為您的工作積極性和工作能力往往是由老闆的主觀來決定的，所以您要儘可能去改正，老闆滿意就是對你工作的最大認可，希望我的對您有所幫助。
怎麼呢。某某領導您好，我已經清醒的認識到確實我自己的工作有存在不足，有許多需要改進的地方，十分感謝您的批評和指正，相信同樣的錯誤我不會再犯。
對於工作沒做好就向領導道歉的員工怎麼看？是老實還是其他？
20樓：教育達人小嫣
說明比較有責任心還有就是很老實，一個人如果知道認錯就說明認識到了自己的不足，道歉是一種尊重，人沒有不犯錯的時候，懂得尊重就是進步與成長，也是避免再犯錯的最好手段。
作為道歉者，千萬不要為了圖表現，更不是為了圖領導給予你什麼回報。不要心裡還想著我都 道歉了，領導怎麼沒反應呢，記住：道歉是為了證明自己今後的能力與進步，中彰顯自己人品的作為，而不是給別人看的。
21樓：微正客服
得從2方面來分析：
基於對工作的愧疚，主動承認自己的問題。
也因為心虛，而害怕為自己做下鋪墊，讓領導不好責備這2點都得看這人平時的處事了，結合就能分析出來。
22樓：匿名使用者
能道歉的員工已經是不錯的了，想讓員工改過自新，還有當眾念檢查（挫傷員工對公司感情）、扣工資、記過。
人不能一口吃成胖子，還有管理的時候，你對別人好別人才能報答你。
23樓：匿名使用者
新人就是新人，否則都有老手的能力，那你們還怎麼生存。態度不錯，可以培養。
24樓：雲珺俐
一兩次挺好，總道歉這工作能力也太差了。
25樓：我有我的
是一種工作上的禮貌吧。
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