1樓：師傅又被抓走啦
勞務派遣和正式工的區別是非常大的，不管是薪資，待遇，勞動強度都要比正式工差很多，而且是不穩定的，簡單說就是幹著正式工的工作，拿著臨時工的工資。現在很多單位喜歡用勞務派遣的原因也就在這裡。
現在很多單位都喜歡使用勞務派遣，是因為勞務派遣用起來方便，也特別好招人，沒有任何負擔，基本上很多正式公佈願意做，或者沒人做的髒活累活，沒什麼技術含量的活都可以交給勞務派遣做。用人單位也不用面對勞務派遣，而是和勞務公司對接，勞務派遣和用工單位是沒有勞動關係的， 他們的待遇和福利也都是由派遣公司定的，至於勞務派遣做什麼工作是由用人單位來決定。
勞務派遣的薪資要比正式員工少一半，甚至更多一些，至於社保方面，一般來說大部分勞務公司只給繳納最低標準的五險，基本上不會繳納住房公積金，至於受傷，死亡，意外這些都和用人單位沒有關係，只能找勞務公司才行，在用人單位裡，勞務派遣的工作也是非常不穩定的，所有的問題都要和勞務公司交涉，用人單位除了分配工作之外不發生任何關係。
即便是勞務派遣和正式工做一樣的工作，勞務派遣的任何待遇都是無法和正式工相比的，勞務派遣是用人單位的二等公民，用人單位急需用人的時候，他們就會找到派遣公司找適合崗位的人員，如果不需要用人的時候，隨時可以解除合同。是沒有任何保障，沒有穩定性的，所以很多用人單位喜歡使用勞務派遣， 這樣會為用人單位節省很大一筆運營成本。所以說勞務派遣就是廉價勞動力，而且等於同時給兩個老闆打工 ！
2樓：善世集團
勞務派遣：又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
正式工：指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
3樓：小新愛科技
有區別。如果存在合同糾紛，那麼招聘單位將不負責任，只與派遣單位相關。
4樓：不著急上課
當然是有區別的，因為正式工是鐵飯碗，而勞務派遣都是合同工。
5樓：良智財經
簡單說，勞務派遣是用人單位和被聘者的介紹人；正式工是用人單位直接招聘的，中間無第三方推薦及居間機構參與。
6樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
勞務派遣和正式工有啥差別？
7樓：地球之宋
一、勞務派遣與正式工的區別。
1.勞務派遣在國企沒有編制，正式工是在國企有編制的。
2.勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。
而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。勞務派遣最顯著的特徵就是勞動力的僱傭和使用分離，形成「有關係沒勞動、有勞動沒關係」的特殊形態。
3.除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的。勞務派遣在國企無論是待遇還是晉升都是很難的，與正式員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於正式工，大多數勞務派遣員工都沒有單位歸屬感，感覺是被邊緣化的。
4.發生勞動爭議，處理的單位不同。正式工與工作的單位發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。勞務派遣工與工作單位發生爭議，由勞動者與勞務派遣公司雙方處理。
二、企業為什麼要用勞務派遣不用正式工？
1.企業使用正式工招聘成本很大，如果用勞務派遣工的話，員工的招聘是由勞務公司來做，那就能節省成本。
2.國企中是有崗位設定的，每年每個公司可以招聘多少員工都是明確的，但好多時候招聘的人員數量不能滿足公司的發展需要，於是就通過招聘勞務派遣人員來分擔正式工的工作。
3.企業使用勞務派遣工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
4.企業使用勞務派遣工更方便更靈活用工，有些正式工乾的工作勞務派遣工做得也很好，並且一個正式工的工資可以抵2-3個勞務派遣工的工資。企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
8樓：匿名使用者
勞務派遣和正式工差別在於正式工是有編制的，而勞務派遣是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位，派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。
9樓：隨時解決所需
您好，您的問題已經收到，關於勞務派遣和正式員工的區別，您可以詳細看看。
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後把勞動者派遣到需要打工的企業上班。
這時候，企業就需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞動派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用過企業存在勞動關係的員工。
派遣工與勞動員工的區別在於：
1、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽署合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動衝突由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發勞動爭議，由勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。
正式員工：勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣員工：勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
希望我的能對您有所幫助。
10樓：彬蒼沐
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
以上知識就是對「勞務派遣和正式工有什麼區別」問題進行的解答，勞務派遣工和正式工之間的區別主要集中在工資收入和福利待遇方面，勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付。勞務派遣工與所在的勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司派遣至從事工作的單位任職，而通常意義上的正式工是指與任職單位簽訂勞動合同的員工。
11樓：life肝帝
簡單的說歸屬權不同。
正式工屬於用人單位。
派遣工屬於派遣公司 派到用人單位幹活的 勞動合同與勞務合同的區別。
待遇不同。正式工待遇 直接由用人單位決定。
派遣工 用人單位和派遣公司談的待遇 相應的會扣除管理費 派遣公司不是慈善機構也要掙錢的。
當然還有很多區別 但最主要的就是這兩點。
12樓：h123嗨嘍
正式工會簽訂勞動合同，公司裁員會給予一定賠償，還可以享受很多福利待遇，比如公司購買社保，年終獎等等，而勞務派遣沒有福利待遇，時間到期還會遣散，並且沒有遣散費。
13樓：桂林偉創電腦印表機
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
14樓：帛曉暢
勞務派遣和正式工差別很大，用人單位不用的時候，勞務派遣的可以直接退回原公司的，正式工就得涉及單方面違約賠償金的問題。
15樓：松清韓餘
勞務派遣和正式工簽訂的勞動合同主體不一樣，福利薪資待遇都不一樣。相對來說，正式工的福利薪資待遇比勞務派遣要好的多。還有勞務派遣和正式工在管理方式上也會有不同。
16樓：古今風範
勞務派遣是和第三方簽訂合同，跟公司沒有任何關係，**缺人去那裡。
正式工是和公司簽訂合同。
為什麼現在好多單位招人都是勞務派遣？
17樓：富得劉6油
因為勞務派遣對員工的工作要求是一樣的，但是相對於正式員工的福利來說，並沒有達到很好的標準，有些勞務派遣是沒有五險一金的。
18樓：kelly說故事
因為很多單位編制名單有限，勞務派遣的名額更多，更容易進去工作，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，簽訂的合同和編制人員的合同不同。
19樓：嘉玉玉寶貝
因為現在很多單位他都是要經過國家備案的，必須和員工簽訂勞動合同才可以。這樣的話既可以保證員工的安全也可以保證公司的正常執行。
20樓：雙魚愛仕達
因為現在很多單位都不想給員工交社保，交五險一金，所以會用這樣的方式來逃避。
21樓：牧者丶
勞務派遣不佔用單位的編制，同時用人的成本相對較低，同樣可以補充單位人手不足的情況下，勞務派遣的手續更快捷，簡單。
22樓：匿名使用者
為什麼大量使用勞務派遣工、實習生？每年單位工資總額是固定的，這些人便宜啊，省下來的錢其他人可以分啊。
23樓：一哥八卦娛樂
因為可以節約成本，減少用工管理環節，解決淡旺季用工不均衡。
24樓：班丘雯華
沒有關係，沒有腐敗，派遣公司老闆能活？
勞務派遣工，跟正式工待遇有什麼區別
25樓：信必鑫服務平臺
派遣員工與正式員工的區別如下：
1、籤合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工籤合同的甲方就是勞務派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由於勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不穩定。
2）正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同。正式員工籤合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。
2、解除勞動合同的方式不同。
1）派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣協議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
3、工資結算週期不同。
1）派遣員工計算工資的週期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務派遣具有較大的不確定性。
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
2）正式員工計算工資的週期固定為按月發放。《勞動合同法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
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