得罪領導怎麼辦，得罪了領導怎麼辦

1樓：乾萊資訊諮詢

得罪了老闆的解決方法如下：

1、要直面問題，不要隨意和同事說：很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。

但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。

2、找準說話的時機：當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。

找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。

2樓：茫茫人海一亮星

得罪領導怎麼辦？公開場合得罪領導。

如果是在公開場合得罪，那麼你在無形當中就挑戰了領導的威信，這是所有領導都不能的容忍的。因為他要管理團隊，就必須讓團隊成員執行自己的意圖。那領導肯定要對你下手，即使沒有私人矛盾，也必須殺雞給猴看，要不然以後這個團隊就沒有人聽他的了。

如果團隊不聽命令，那必將是一盤散沙，這是領導所極力要避免的。

這種情況下，為了避免以後領導給你穿小鞋，你可以做這樣的動作：首先，在公開場合給領導道歉，這樣做有兩個目的，一個是還領導一個面子，維護他的權威，另一個這樣做也多少包含一些「要挾」的意思，就是我已經向你道歉，而且周圍有那麼多人看著，所以作為領導，你就應該顯示自己的度量，不能再對我有所動作，否則領導你就會落一個氣量狹小，不配當領導的名聲。

其次，在公開場合道完歉之後，應該在私底下再去找一下領導，彌補一下關係。因為公開道歉並不能完全消除領導的情緒，適當買點東西給領導送去，拉拉家常，當面在給人家道一個歉，這樣多數領導就會不生氣了。人有很多決定都是在情緒失控下做出的，領導也不例外，情緒穩定了，以後給你穿小鞋的機會就會少很多。

私下場合得罪領導。

如果你是在私底下得罪領導的話，那就好辦多了。因為私底下的得罪，大部分都是沒有挑戰領導的權威，領導也並沒有感覺到丟人，只是會感覺到氣憤而已。如果你確實想彌補兩人之間的關係，那就直接去他家裡，當然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登門的話，禮物不能厚重，要不然領導會覺得你另有所圖，不敢接受，拿一些常見的水果等禮品即可。

上門專門為自己的行為道歉，道歉的時候要給之前自己的行為找一個理由，你可以說之前因為家庭的原因使自己近段時間變得非常煩躁，一時間沒有控制好情緒，所以對領導發了火，現在感到非常後悔，希望領導不要記在心上等等，多數情況下這種矛盾就會化解。

因為你和領導之間並沒有本質上的矛盾，因為沒有挑戰他的權威，所以領導也只會認為你只是情緒失控而已，既然已經道歉，那就讓事情過去吧，畢竟以後還是抬頭不見低頭見的，關係鬧太僵了也不好。

3樓：網友

必須向領導道歉，很正式的道歉，然後用工作成績彌補錯誤。負荊請罪將功補過。

4樓：檀以彤

得罪領導是最不明智的選擇，如果你想離職的話除外，誠懇的人錯，送點禮。

5樓：柳雍

辭職，給你車間主任說。

得罪了領導怎麼辦

6樓：喬愛熙

我猜測，你的估計正確的話，多半是由於有小人進了饞言。還有一種可能就是你的某項工作沒有做得完美，讓領導在他的重要領導面前失了面子，心情不愉快。

針對第一種情況，說明你還不是你的領導的鐵心豆辨，至少還對你有所懷疑，你應當繼續做好本職工作，不要背任何包袱，要經常與領導交流，在任何時候都要尊重領導，特別是在當著其他人的面前更要尊敬領導，要樹立領導權威，俗話說你敬我一尺，我敬你一丈就是這個道理。其實與領導私下感情好了，比如領導經常請你吃飯喝酒或者出去唱歌什麼的，是領導對你信任的表現，你儘量不要推脫，並要充分理解領導的意圖。如此，你就是領導的紅人，別人進饞言也是白費了。

針對第二種情況，你要認真反省自己是還有什麼沒有做得好的事情，如果有就找個機會給領導作個解釋，認識到問題的嚴重性，千萬不要一錯再錯。在工作上做點成績來給領導爭點面子出來。

至於說送禮什麼的，如果領導不信任你，他是不會收你的禮的。即使很熟悉的領導，送禮不在錢（價值）多少，貴重了反而他會有所顧慮，關鍵是要合用，比如外出帶回的特產、時鮮水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。

7樓：皇港坡哈劍牛

得罪了領導的話，主動向領導賠禮道歉，爭取領導的原諒；當然如果領導不肯原諒的話，估計就只能默默忍受領導的小鞋或者只能選擇離開。

得罪了領導，該堅持嗎？

8樓：馬梓開博士

如果你出了這個公司還能保持穩定的生活，不受影響的話，當然應該掛出去，如果並不是這樣，那麼建議你還是學會圓滑的處事方式。

9樓：匿名使用者

我認為你首先沒必要和領導反著來，按照她的意思來，是時候諂媚一點了，為了自己的前程，至於同事舉報只是落井下石，以後遇到同樣的情況報復就行了。

10樓：帳號已登出

我覺得上班是對工作的忠誠，可能這樣想邏輯有問題，可是當公司和領導的做法觸犯底限原則的時候，這樣想就很有用。

11樓：本紀列表

在國企做工作，不管怎麼樣？只要沒有事業，他把你開除，那麼你只要活好，你自己就可以了，已經把領導得罪了，那麼只能堅持做自己的，除非領導要把你開除了，如果都不能開除你，那麼你就要做好你自己應該做的事。

12樓：和順永吉

得罪了領導，為什麼名目漲膽去得罪領導。真不應該不論是領導還是普通人，都是平等得要以理。罰人，停下來不能在堅持了。

13樓：福星高照

得罪領導後，首先要主動與領導及時溝通交流，找出問題原因，而不是一根筋與領導死抗到底，這樣既解決不了問題，又容易把自己與領導關係進一步惡化，所以一定要及時與領導溝通交流，把問題解決好。

14樓：涼了一

做好本職工作就好，然是領導就不應該小肚雞腸，一點度量還有應該有的！

15樓：有朵原葵長虎牙

得罪了領導，該堅持嗎？答我覺得呢，得罪了領導，你即然得罪了乏領導，那就看你平時幹得怎樣，如果平時乾得很好，領導不會有別的想法，因為你平時幹得好，如果他要是向己前那樣對你，你還要堅持幹下去，如果跟從前不一樣，那你就可以不幹了，走人就可以了。

16樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子

你要想在這個單位長期幹下去的話，最好不要堅持。因為領導都是小人，他必然會給你小鞋穿。如果你不打算在這裡長期幹，有自己的實力和資本，把領導得罪了也無所謂。

17樓：晏依波

如果你覺得能夠堅持而自己不會有不利影響，你堅持原則好了。如果你覺得可能會被報復而影響到你的工作，那就和領導溝通溝通，消除誤會好了。

18樓：倆個寶貝的安逸生活

做人要圓滑，對人情世故方面要加強，有些事不要刻意地表達出來，話要少說，儘量不要去攬事，事多總歸會有錯誤的發生，但是也不要給人展現出懦弱的一面，別人也就不太會找你的不是。

19樓：網友

首先要處理好領導和同事之間關係。至於多幹活少幹活都不是主要的，只要你處理好關係，少乾點活也無所謂，也沒人會找你麻煩。

20樓：楣懷玉

這領導應該堅持嗎？你如果得罪領導了，你就應該錯誤了，你就應該去承認錯誤，不能堅持，堅持的時間長，你就跟領導搞不好關係，不知道你在哪地方錯了，或是對了，領導要跟你說，哪地方合適得的地方？這樣領導說了，以後領導就不會怪罪你了，也不會說你什麼。

21樓：弓瑛瑤

具體情況具體分析，如果觸犯法律道德上的那就堅持自己是對的，如果是可以解決的事情就大事化小小事化了，但如果領導是錯的那麼請心平氣和的和領導談一下，解決問題，有問題就要解決，有矛盾就要化解。

22樓：淡皖秀

你要想在單位裡好好的工作。得罪領導。是不是一個好現象？你得罪領導，他給你穿小鞋，你就不應該矜持。儘量搞好關係。才能。在的耽美開心的工作。

23樓：匿名使用者

得罪了領導該堅持嗎，你好無論你在哪個公司單位上班兒，首先要和領導搞好關係，不要給領導找麻煩，要配合領導的工作這樣才能，不能得罪領導。

24樓：正能量國哥

兄弟，你要學會做人，在單位裡不要苦幹活要學會多做多錯少做少錯不做不錯，這樣你一定會成功。

25樓：戢尋菱

我覺得你得罪了領導，看看是什麼原因？如果這個領導嗯，是你無意中得罪的或者是你有充足的理由，我覺得作為領導來說，他也不應該和你小心眼兒的。

26樓：網友

得罪了領導該堅持的還是要堅持，有些事情也是要有原則和底線的，不要一味的妥協，要堅持自己的做事風格。

27樓：北海九道

得罪了領導，是不是該堅持？如果自個兒的性格就是做好本職工作，這樣的原因得罪了領導，而你的性格又無法改變，那麼你堅持好自己的，做好本職工作，心情舒暢就行了。

28樓：井依心

得罪了領導呢，這樣肯定的，如果你能能去能去能生的話呢，向領導道歉，如果不能夠能屈能伸的話呢，那麼當然離職了。

29樓：雄鷹

得罪了領導對你來說肯定沒有什麼好處。俗話說食食物者為俊傑。應該給領導搞好關係對你的工作還有一定的幫助。

30樓：湧靖易

既然已經得罪他了，就應該堅持。如果給小鞋穿就不幹了。

31樓：網友

我認為只要是自己喜歡的工作，就應該堅持，因為失敗是成功之母，總結經驗教訓，整合改變自己，讓自己變得更優秀，因為鐵打的衙門流水的官，忍一時之難，開啟新未來。

32樓：悟幼霜

已經四十歲了，還是堅持下去吧，自已的能力自已最有數，到新的單位也是很不容易的，說不定碰到更次的領導，會更難，畢竟幹了這麼多年，彼此熟悉，工作也順手了，堅持下去會好的。

職場中，得罪了上司該怎麼辦？

33樓：知行三農

序言：在從事職場的時候，如果得罪了上司，作為下屬的員工，就應該考慮到和上司沒有一個好的關係，也很難在職場當中立足。因為職場當中就很容易遭受到上司給員工穿小鞋，在從事工作的時候，領導會給員工安排各種各樣複雜一點的工作讓員工完成。

如果員工沒有完成就會用各種各樣的理由刁難員工，所以在職場當中一定要和上司搞好關係，日後工作當中才會得到領導的照顧。<>

作為如今的年輕人，在從事職場的時候應該考慮到和領導之間有一個好的關係，才會在職場當中能長期穩定的發展。因為和上司之間起衝突也是很正常的事情，和上司之間的溝通想法不同。導致年輕人應該意識到，既然領導有絕對的權利，就不要和領導硬碰硬。

一旦硬碰硬最後吃虧的依舊是員工自己，甚至還會遭受到其他員工的冷眼相待。<>

年輕人應該意識到，在職場當中和上司之間有一個好的關係才能長期穩定的在職場中發展，同時也會很快的得到上司的提拔。但如果和上司之間因為矛盾的問題，得罪了上司也很容易遭受到其他同事的排擠。因為同事之間都是相互看職位的，一旦對方的權利比自己高的情況時，就要聽從於對方職場中，最忌諱的就是不服從領導的命令。

如果在職場中得罪了領導，又不願意和領導繼續在一起工作，就可以考慮換一個工作。因為換一個工作環境尋找到一個新的地方，可能也會有不一樣的工作環境和不同的人群，在職場中一定要嚴格執行領導的命令。因為領導就是領導，要統一服從上級命令，聽從是員工要做的事情，不要一味的頂撞領導。

得罪領導怎麼辦，得罪了領導怎麼辦

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工作中，得罪了領導該怎麼辦，把領導得罪了怎麼辦？

得罪領導了，咋辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦

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