1樓：育兒小課堂開課嘍
引言 ： 認為在員工沒有犯錯的情況下，私企的老闆是沒有權利主動開除員工的，因為主動辭退員工的話是要給員工補償的，員工在公司做事的年數越多補償就會越多。則碰所以一般來說私企都是不會主動去開除員工的只會背後裡使手段把你給擠走的，或者想辦法讓你主動辭職。
首先私營企業是指企業的資產屬於私人，所有私立企業是指乙個人投資經營的企業孫首談，在1999年的3月憲法修正案的第11條明確規定了「在法律規定範圍內的個體經濟，私營經濟等非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。」由此可說，我國的法律並沒有將個體工商戶等形式的個體經濟納入私營經濟的範圍之內。<>
根據《勞動合同法》可知出現以下幾種情形的話，用人單位是可以解除勞動合同的。首先就是在試用期間不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、在工作中有比較嚴重的失職、給用人單位造成非常大損害的或者是勞動者在此工作的同時還與其他用人單位建立勞動關係等情況，都可以有權利開除員工的。除此之外，員工無任何不良行為，用人單位都是沒有權利去開除員工的。
一般來說《勞動活動法》是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》不僅能夠有利於理順勞動芹培之間的關係，在三者利益的基礎上，能最大限度的保護勞動者的合法權益，而且能證明是勞動關係最有力的證據，同時還能有利於企業文化的傳承，推動和發展。還能避免因未及時續簽帶來的糾紛等。
2樓：南歌
那麼我覺得私企的老闆他們也是有權利主動開穗唯除枝鬥員工的，那麼，只要猜搭培你有一定的能力去陪付這個違約金的話，我覺得是可以。
3樓：創作者
私猛森企老闆是沒有權利主動開除員工的，因為都是有勞動合同的，只要在勞動合同枝歲畝範圍內老闆雀知都沒有權利私自開除員工。
4樓：安妮的心動錄目
當然有權利了，如果這個員工做了一些特別不好的事情或者是做了一些違規的事情，就可以開除。
5樓：巨集盛
有權利，如果對方做得特別不正確，或者對方真的不是乙個特別好的工作者，就可以開除對方。
私人老闆能不能無故開除員工
6樓：李雪
法律分析：不可以弊李山，只有符合條件才可以開除員工。一般情況下，企業和員工解除勞動合同分三種情況：
1、勞動者主動提出解除勞動合同。2、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。3、用人單位辭退勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或擾族者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六租中）被依法追究刑事責任的。
老闆為什麼只會開除員工不會開除領導？
7樓：褍摹藨疆讟
在公司當巨集畢中員工跟上司發生衝突之後，老闆肯定會選擇開除員工。因為老闆都不是傻笑糰子，知道誰對自己是有用的人。上司多多少少在公司當中也有一些人脈，不像員工一樣屬於乙個職場小白。
平時手上也能夠接觸到一些人，也可以積攢到一些資源。一旦把上司給得罪，他們可能就會去到一些蔽公升芹對手公司。肯定不會讓他們強強聯合，領導肯定會選擇捨棄小的保住大的。
在工作中也會出現一些極個別的情況，就是不管什麼事情領導都非常向著員工。出現這種情況自己就要深思熟慮一下，是不是領導非常的重視自己。如果很重視的話，他們會把一些比較重要的專案交給你去做。
沒有任何的表示，就說明領導在拿自己當槍使。因為只有和乙個員工站在同一戰隊，才能讓別人覺得他就是領導身邊的人。領導不管做什麼事情都會選擇權衡利弊，員工一定要懂得裡面的關係。
員工的能力一定要得到提公升，不然的話沒有辦法給公司帶來一定的利益。在公司當中一定要跟老員工和諧相處，不要總是什麼事情都針鋒相對。老員工可以在新員工有不懂的問題時進行及時的指點，並且也能夠很好的幫助你。
一旦得罪的人多了之後，公司當中會有不少人給自己穿小鞋。<>
總的來說一定要在開除之前進行及時止損，對領導要抱有敬畏之心。不管兩個人有發生了怎樣的爭吵，都一定要坐下來好好的談一談。每個問題都有解決的方式，談過之後領導可能就能明白員工的心。
一步一步獲得自己上司的認可，才有可能在公司當中找到立足之地。不能夠在開除的到時候動手打人，否則一定要付出法律責任。
8樓：二小姐的奇幻世界
老闆只會開除員工不會開姿胡除領導的原因跡慶攔很簡單，因為培養乙個領導花費的物力、人力、財力和精力是很多的，而差坦且坐上領導的位置，肯定能力也很強。所以寧願開除乙個員工也不開除乙個領導。
9樓：放手的田園
這是因為對於公司的員工而言，他們屬於是底層基層的工作人員，缺乏相塵陪關的決策力晌皮，派謹蠢而領導他們個人相對的有實力。
10樓：嘉咪學姐
培養乙個領導是非常不容易的，員毀拆叢工的去留是無所謂的，大部分的領導手御巨集裡面或多或少都有一些對企業非常纖櫻重要的資源。
廠裡有沒有權力叫員工自動離職的。這樣做他們違規嗎
你在廠裡幹了十六年，廠子搬遷你們也跟去新廠子裡，他們給你們降職，還降工資這對你們不合理，還讓你們自動離開，你們要是和他們有勞動合同，他們要負法律責任的，要是沒有合同你們幹這麼多年，他們也是違背道德，承包個人你又不想幹，既然已經沒有什麼意思，在那裡還憋氣不如出來重新找個工作，現在只要有能力到哪都能找到...
為什麼有的領導特別想要權威？是不是他沒有權威？領導者一定需要
有句話叫 有錢人大大方方的小氣，沒錢人小心翼翼的大方。真的有錢人不會整天帶著大金鍊子大金錶，反而很低調，而想炫耀自己很有錢的整天帶著大金鍊子大金錶的，其實兜比臉都乾淨！這就是一個定律 越是沒有的人越炫耀，越是沒有權威的越端著！所以你才覺得他特別想要權威，整天端著架子打著官腔，就是因為他沒有權威，說不...
做房地產的老闆有錢嗎，做房地產的老闆是不是都很有錢？
看什麼標準，但是房地產老闆出來都是很光鮮的，至於內裡除非他出現經濟問題，不去查是不知道的 一般是有錢的，當然也有一些沒幾個錢，主要靠銀行借款與民間借款的 回答親，您好，混凝土老闆毫無疑問是賺錢的，只是多與少而已，建站的地點決定場地的 及當地混凝土的 小型攪拌站場地一般不要低於3畝地。由於鄉鎮小型攪拌...