1樓：大楊說法
根據勞動合同法的規定，這種情況，用滲磨正人單位屬於違法，勞動者可以隨時辭職，叢悔不用遊告提前申請。
2樓：小相三
可以的，工作來去自由的！只要感覺不合適，那就離雹指職好了找合適的工作就好！沒必要糾結的！
再者說了，試用期都超過乙個月了，寬鬧公司還不跟你簽訂勞動合同，那就說明本來就不打算和你簽訂勞動合同。既然如此，那就離職走人！最好慎肆罩的結局！
3樓：小恬本恬
可以辭職走人，法律規定要在乙個月內給你籤合同。
4樓：璩幼禕
如果說試用期超過乙個月的話，未籤合同直接辭職走了，這個完全沒問題團正的，塌段悔因燃帶為他沒有籤正式合同，所以說是可以走人的。
5樓：激昂衛乾坤
當然可以。只咐啟要未籤合同，你還是自由身，來衡型如去自如。
至於後續工作，一定要做租渣好，要不然辛苦乙個月，恐怕連工錢都拿不到。
6樓：亦水無痕
不可以。你可以畢激打辭職報告，辦理離職手續。
如果直接走人，晌皮要不工廠可以說你曠工，扣你手謹襪錢。
7樓：旗然
沒有籤勞動合同，當然可以直接辭職走人，甚至於會辭職都不用寫，直接跟公司說一下就行了。
8樓：雲南新華電腦學校
你好，試用期提前三天就可明螞以離職，蠢槐棗這個和是否帶拆簽訂合同也沒有啥關係，而且沒有簽訂合同的話可以索賠，祝您好運。
9樓：老牛山雀
只要沒有簽訂勞動合同，當然可以直接辭職走人了。並且還可以索要沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
10樓：網友
試用期超過乙個月未籤合同，可以直接辭職走人，因為公司違法勞動法為理由。
11樓：網友
試用期超過乙個月未籤合模野同，可以直接辭職走人嗎？前蔽。
這種情況下，用人單位違法在先，可以直接走人。旦悔喊。
你有時間，也可以去申請勞動仲裁，通過這個具體案例，給企業科普一下。
12樓：依白老師
您好，很高興能幫助到您！可以直接走人，但是工資就很難要了。
13樓：庫翠楣
看一下工資有沒有什麼悄仿巖離職的程式如果沒有的話可以啟御和單位的領導的說一下然後。應該就可以正常大返的離職了，如果有離職程式的話，應該還要走一下程式籤一下字才可以。
14樓：瓊瑤的紫宮
試用期一般沒有固定時間，和單位協商就可以，試用期的長短決定了籤合同時間的長短。
沒有籤合同試用期辭職幾天可以走
15樓：南永浩
法律分析：提前三天說明就可以離職。雖然未簽訂勞動合同，但是《勞動合同法》規定，自用工之日起勞動者與用人單位編建立了勞動關係，所以還是應該提前3日告知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期陪洞旅限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅蘆凳約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最顫賀低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期乙個月沒有籤合同可以隨時辭職嗎
16樓：景成坤
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，才可以解除勞動關係的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關係。所以說，這你描述的種情況下，是不需要提前乙個月以書面形式辭工的。
而且由於沒有簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
一、勞動法沒有籤合同辭退員工的補償金怎麼算。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照前述的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、餐飲離職時間大概提前多久。
一般勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
沒簽合同試用期辭職幾天可以走
17樓：法律部落
法律分析：未籤合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協商一致的，也可以在協商確定的日期走。
但離職時需要依法辦理工作交接等離職手續。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者山早漏協商一致，可以解除勞動合逗爛同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已睜汪經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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