1樓：蟲眼看百態
在職場當中遇到的領導是各種各樣的，但是隻有讓人心服口服的領導，大家才會認為，可以指揮自己，並且這樣的領導必須是公平公正的對待，每一位員工，大家對這樣的領導才會充滿尊敬，做領導也是一門技術活，並不是放在那個位置上就可以做好，而是要講究各種方式方法和員工能夠達到最佳的溝通狀態，才可以調動員工的積極性，把工作安排好。<>
如果領導說往東，而員工們偏偏往西故意和領導對著幹，這樣的領導自己也不會認可，也不會讓他去指揮自己。只有把所有員工的積極性調動起來，懂得如何為員工謀福利的領導，知道大家的業績增長點在**的領導 ，自己才會認可，這樣的領導指揮自己，也才能指揮好。<>
無論是在什麼樣子的公司，規模大小無關，待遇高低也無關，都得講究公平和公正，只有這樣的公司和領導才可以讓大家心服口服。這樣多勞多得，多付出就會有多的回報的公司，大家的幹勁十足，自己也會心悅誠服地在這樣的公司做下去，也願意被這樣的領導帶領和指揮，覺得可以看到希望。<>
其實撇開在公司的職務不說，每個人都是平等的。所以公司的領導也要對員工從人格上去尊重大家，並且在遇到問題的時候，公司的領導要懂得去溝通，並且有一定的溝通技巧，擅長和員工做心理工作的領導，才能更好的指揮公司的員工，把心理工作做好了，員工充滿動力，指哪打哪。
2樓：愛上我企鵝9啊
公司員工認為比較和藹的領導，比較果斷的領導，有自己主見的領導，才能夠指揮自己。
3樓：小美生活小集錦
自身的表現能力特別強的領導，才可以指揮好自己，因為從內心當中就是特別幸福的，覺得只有自己特別優秀，同樣才可以指揮自己。
4樓：帳號已登出
非常聰明，身材又好，長相帥氣，又懂得公司的事情，尊重員工，這樣的領導才可以指揮。
5樓：結婚發的
有遠見的領導，而且也非常的人性化，也會考慮員工的利益，這樣的領導才能夠服眾。
6樓：春季的風啊
對方一定要身材高大，而且對方能力要強，要有專業的水平，懂得公司的一些事情。
工作中你遇到過不停指揮的下屬嗎？老闆該如何管理這種人的？
7樓：小未來
在工作的過程中，我也遇到過不聽指揮的下屬。而且我個人覺得老闆一般會選擇對這種下屬進行罰款，通過這種方式管理這種下屬。
在職場上作為一名領導，基本上都會遇見不同性格的下屬。而且由於性格的不同，下屬在進行工作的過程中也會擁有不同的狀態。從而會讓我們在進行領導的過程中，產生一種比較大的壓力。<>
我遇到過不聽指揮的下屬。
我個人在一家公司是一名業務經理，所以平時會和自己的下屬在一起進行工作。但是在進行工作的過程中，自己也遇到了不聽指揮的下屬。這種下屬的存在會讓我內心擁有一種特別焦躁的感覺，因為我覺得這種下屬在進行工作的過程中，不僅不能完成自己的指揮。
而且也給自己的工作帶來了很大的阻礙，所以一直都想要通過一些方法改變這種下手。<>
老闆會選擇通過罰款的方式管理這種人
但這對於公司裡面的老闆來說，通常遇到不聽指揮的下手之後，基本上都不會擁有太大的耐心。而且會選擇在第一時間對這種下屬進行罰款的行為，因為很多老闆都無法忍受不聽指揮的下屬。而且也覺得這種下屬的存在，會讓自己內心產生一種非常不舒適的感覺。
所以會選擇用罰款這種比較簡單的方式，進行管理這種下屬。<>
我個人的看法。
我個人覺得無論在任何公司進行工作，都應該讓自己成為一名聽從領導和老闆指揮的員工。因為只有用這種方式進行工作，才能讓領導和老闆對自己產生一種好感。而且當自己工作能力比較優秀的時候，也會得到領導和老闆對自己的賞識。
所以永遠都不要讓自己成為在職場中不聽指揮的下屬。
8樓：簡簡單單百事通
我遇到過這樣的下屬，因為他覺得自己的能力比我強所以總是特別的衝。在管理這種下屬的時候，應該給對方一些小權利，平時應該多和對方溝通，也應該多聽從對方的意見，這樣會讓對方感覺到自己受到了尊重。
9樓：曉娟學姐
沒有遇到過。如果在生活中遇到這樣的人，就應該主動的告訴對方，這樣的做法是不正確的，並且在生活中應該做好自己的本職工作，說一句這樣的話對方就會明白。
公司的領導個個都指揮我,都不知道如何是好
10樓：哈比幕
職場員工，特別是基層職工，面對領導多、婆婆多的情況很難開展工作。而不同的情況，處理此類問題的方式也不同。
1）確定自己的報告物件。一般情況下，員工的直接領導就是自己的報告物件，如果直接領導掌握自己的職位公升遷，甚至自己的生殺大權，那麼一切要聽從直接領導的安排。
2）高層領導直接安排工作。他直接領導的領導，這樣的工作不僅要幹，而且要優先幹，保證工作質量，如果企業內部對越級上報很敏感，那麼工作情況要讓直屬領導知曉。
3）橫向領導安排工作。考慮部門崗位與人員歸屬，其他部門領導直接安排自己工作，可因本部門工作內容多，沒時間為藉口，讓其他部門領導與自己領導工作，得到直屬領導安排後可以執行。
領導喜歡什麼樣的員工？領導最喜歡什麼樣的員工
每個人都希望可以成為公司裡被器重的員工。那些被器重的員工，不僅業務能力強 工作效率高，還氣場強大，和同事們相處極為融洽。這樣的員工最受領導喜歡！其實像沙和尚一樣的員工是領導喜歡的好員工。聽話，忠心，耿耿，愛師傅 每次豬八戒要散夥的時候，他都能把大家權住，沙和尚如果能再多點創造性就會更好了！在單位裡的...
你認為什麼樣的領導方式最有效，為什麼？
至於說你認為什麼樣的領導方式最有效其實很多方式的，所以說要想說說為什麼也是不同的，一般來說比較有效的領導方式就是以身作則，然後給予有效的物質以及經濟方面上的補助，這樣的領導方式是非常有動力的，因為每一個人都是需要生活的，所以說領導方式再好，如果不給人個不給職工福利待遇的話也是沒有用的，所以說也都是空...
領導喜歡什麼樣子的員工，領導喜歡什麼樣的下屬？
似乎很多人認為領導一定會喜歡聰明又能幹的員工。無論一個企業規模大小。員工的主動性積極性，都是有目共睹的。很多黑心老闆對聰明又能幹的員工，比較苛刻。其實一個老闆他並不希望底下的員工太聰明。通常聰明不能幹，不聰明能幹員工佔了絕大多數。老闆既喜歡也不喜歡。聰明的人不幹活，這樣的人是最讓人討厭的。不愛幹活的...