1樓：姚寶貝
這很好處理呀，工作是工作，工作之外也能瞎慎殲磨衝當朋友的嘛 ，下班之後可以約約對方出來玩玩呀，說不定玩熟了，以後的工作也好開展好多呢。孝圓。
2樓：大輝談情感
該怎麼相處還是怎麼如拍相處，別把工作中的事帶到生活。如果實在不能繼續相渣凱羨處下去的話孫帆，那就減少不必要的聯絡吧。
3樓：廢后將軍工坊
如果不是工作需要可以不用去再聯絡了，因為這樣爭吵過的人可以證慶銀明你譽叢宴們兩個人三觀並不合適，沒有必要鄭汪湊在一起。
工作中和同事發生爭吵，如何才能愉快解決問題？
4樓：劉沛雯
<>工作中和生活中溝通難免會有磕磕碰碰，無論發生了什麼事情，我們都要將心比心，站在對方的角度體驗一下對方的感受。如果遇到同事吵架，如果我作為領導，我會冷靜分析矛盾產生的原因。如果發生肢體衝突要先把雙方分離開，防止進一步激化矛盾和讓整件事越來越麻煩。
不管誰對誰錯，先讓整個場合冷靜下來，後續再和同事瞭解整件事的起因經過結果，約談同事，處理整件事。工作上出現矛盾非常正常，要讓理智**，萬事和為貴。只有和諧合作才能得到雙贏，我會勸解同事互相道歉，握手言和，退一步海闊天空。
大家是乙個集體，每天都要見面，總不可能因為一點事情老死不相往來。與其每天針鋒相對，不如握手言和，化干戈為玉帛。
如果我只是普通同事，發現問題不是很嚴重，我不會去幹涉。在工作中磕磕碰碰是很正常的，偶爾的小吵兩句可能還是促進友誼的橋樑，我不知道他們為什麼吵架，突然插話是很不禮貌的。我也不想捲入這場「戰爭」中，畢竟自己的事情應該讓他們自己解決比較好。
如果後面發現事情到了不可控制的地步，例如發生了肢體衝突以及吵架引起了第三者，導致一發不可收拾。我會通報我的領導，彙報我所看到以及我瞭解的情況，讓他來處理這一件事情。總而言之，如果同事吵架，作為領導的職責應該是及時勸和，不要讓事情發生到不可逆的地步，並且做好同事之間的心理輔導和溝通，瞭解事情的全過程，以達到預防下次再出現同樣情況的效果。
作為同事，應該理智選擇是否「勸架」，因為職權範圍有限，不瞭解事情的全過程，如果貿然上前，可能會引起更加嚴重的後果。
5樓：思語新竹
跟同事發生爭吵以後，應該靜下心來好好想一想，然後主動找到對方，相互之間溝通一下，把事情說開了。誰也別把這件事情記在心裡。以後好好的相處。這是解決問題的最好辦法。
6樓：佩奇動漫醬
可以和同事講清楚這件事情，看是哪乙個的錯誤，如果是自己的錯誤的話，可以先去道歉，然後化解兩人之間的恩怨。
7樓：創作者
在吵完架以後兩個人彼此冷靜下來，可以先找同事說話，畢竟你們是因為工作上的事情吵架，在冷靜下來以後肯定是不會傷和氣的。
8樓：帳號已登出
在遇到一些事情的時候，儘量心平氣和的去討論，可以找一些其他的中介人去判斷你們兩個人的一些事情。
9樓：twinkle的
那就換個時間主動認錯，挑乙個時間約他出來吃個飯，喝個咖啡，然後一起聊聊當天發生的矛盾。
10樓：浩海永寧
需要去從尋找這個問題的原因，然後去解決它，這樣兩個人就不會吵架了，就可以愉快的解決問題，下一次的時候就會更有經驗。
11樓：勤奮的苦海
如果在工作當中和同事發生了爭吵，我們可以找乙個比較公正的同事幫助你們進行調解，看一看到底是誰理虧。
12樓：網友
和同事爭吵想要愉快解決就只能自己認錯，可以說都怪我可能說話態度不好別介意。
13樓：櫻夏萌神浪月
同事之間，每天都會見面，誰先認個錯，小事就會化了。
14樓：哈比
你們可以找乙個空閒時間，一起吃個飯把事情的經過重新捋一遍，看看問題出現在**，把話說開就行了。
15樓：小美美學姐
去找一下爭吵的原因是什麼，然後站在對方的角度，去考慮一下問題，可以主動和對方道歉，尋找乙個磨合的機會。
16樓：戢尋菱
我覺得在工作當中和同事發生了爭吵，想要快速的解決問題，首先來說應該問題關鍵的所在，自己為什麼會爭吵，而且到底怨誰，如果願自己應該自己坦誠的說出來才行。
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