1樓：樂樂教育小課堂
主要就是看他的工作狀態，如果他平時很懶散叢搭，只是應付工作而已，那麼這個人是沒有滲知拿自驅力的，因為他沒有猛物目標，他也沒有規劃，只是按部就班。
2樓：落日山月
沒有利益趨勢，員工還願意努力去做激亮一件事，說明其有自驅力。如果沒有監督機逗配製，員工還能保質保量地完成好工作任務，說明其有自驅力。會自己給自己定目標、嚴要求的員工，說明其有自驅力。
不要去催員工，然後看他的山鉛指工作態度就可以。
如何就可以判斷乙個員工有沒有自驅力？
3樓：麗文說娛樂
首先乙個有自驅力的人，平時肯定是很自律的人，因為只有平時養成了自律的習慣，乙個人才會有驅動力。其次，看這個人對生活是否熱愛，乙個對生活充滿熱情的人，你會發現他全身上下都充滿著能量，做事自然就有驅動力。再次看這個人對自己的工作是否積極主動和對自己的行為是否負責，乙個負責任的人他一定懂得哪些該做哪些不該做，哪些可以做的更好，那些應該避免，以此來驅動自己，只有自己付出了努力，才能得到自己想要的，而那些不勞而獲，從來都是來得容易，去得也容易。
綜合以上三點大致可以判斷乙個員工有沒有驅動力。
看他工作以外的閉指碰時間，工作時沒法判斷，因為同樣都是完成工作，看不出來什麼，頂多看出來工作業績如何，但是自驅力絕對是閒暇時間的應用。有自驅力的人，會加緊利用休息時間去做一些職業技能的提公升和學習，很多創業成功的人都有乙個共性，就是大量的閱讀書籍，儘可能的從思維上、知識面上充實自己的頭腦，或者把精力放在觀察那些轎談成功者，對最頂尖的人才和行業加以瞭解和學習，提高眼光。
這樣在別人休息娛樂到處去玩的時候，不放鬆自己的人，或者說在學習上不斷自虐的人，才是真正有自驅力的人。很多人工作之外就是看看電影、旅遊、交友、打球或者健身，這些事人人都這樣做，那就說明，這些人在工作時鍛鍊技能，但工作之外基本全荒逗昌廢了，沒有什麼大的進步和改變，芸芸眾生，淹沒在其中。在休息時間不休息，不用環境逼迫，也知道要對自我進行要求，要求自己每天必須學習一些東西，自己鞭策自己的人，就是一種很厲害的自驅力。
4樓：無能為力大蒜
我覺得可以看看他的工作態度，如果比較認真的話，那麼可能就是有自驅力的。
5樓：結婚發的
可以則簡通過員工的生活方式判斷，孫敗褲通過這些細節可以有乙個枯缺明確的把握，能夠看出乙個員工的品行，也可以判斷出他的自驅力。
6樓：巨集盛巨集盛
可以從員工的行為判斷，可以從員工的態度判斷，也可以從員工的工作方式判斷，還可以從員工的思想發展。
7樓：帳號已登出
可以看這個員工對待工作的態度的，如果這個員工是有著乙個非常好的態度，說明他是一直在鞭策著自己的。
8樓：樂樂在此呢
通過員工的表現能力，還有平時的工作態度，在工作中的表現情況來進行判斷。
如何判斷乙個員工有沒有自驅力？自驅力是什麼意思？
9樓：記錄生活中點滴
乙個公司的效益是由員工和領導層共同來創造的，一般來說員工是需要去有一定的自驅力。
的，因為領導是沒有辦法時刻的盯著每乙個員工，而且每個員工的工作內容和工作能力都有一些差異，所以說只有員工自己有一定的自驅力，才能夠去更好的完成工作，那麼就有人在問，如何判斷乙個員工有沒有自驅力呢？自驅力到底是什麼意思碧首呢？下面就和一起來了解一下吧。
自驅力的全稱指的缺汪是自我驅動力，也就是說乙個員工需要能夠自己控制自己有一定的主觀能動性。
在工作中非常的自律，可以去主動的完成任務，不需要領導和同事的催促。這種員工在職場上一般來說是非常吃香的，因為很多的領導都很賞識擁有自驅力的員工，擁有自驅力也會讓領導省很多的事情，同時也會在辦公室營造出一種非常積極的工作氛圍。
那麼怎麼去判斷乙個員工是否具有自驅力呢？認為可以從以下的幾個方面來進行判斷，第乙個方面就是來判斷一下這名員工平時的工作態度。
是什麼樣的，如果對於老闆發放的任務都能夠準時準點的完成，從來都沒有一些拖拉的話，其實就從側面上說明了這名員工是非常具有自驅力的。第二個方面就是要看員工的工作時間，因為有一些員工他只在上班的時間工作，對於沒有伏慧仔完成的工作也不會下班的時候去做，所以說有自驅力的員工會去按時的完成自己的工作，無論是上班還是下班，所以如果發現員工在加班完成自己的工作時，就可以去判斷他是乙個有自驅力的員工。
總的來說，自驅力的員工在公司內是非常吃香的，很多老闆都很喜歡自驅力，判斷員工是否有自驅力的話，可以去結合員工的工作態度和工作的間來進行判定。
10樓：巨蟹阿斯頓
如果公司沒有錢掘首也沒有什麼發展的趨勢，員工還願意努力的在公司工作，或者是公司沒有監管機制，員工還能夠保質保量的完成工作，就說明員工有自驅力；自驅力就是員工的自巖瞎我意識比較強，動手能力也很強，會積極主動的完粗散空成工作。
11樓：史蒂芬斯
看這個員工在工作中有沒有在用心學習和自我更新，在工作中的螞神工作能力怎卜拿麼樣，沒有上進心；自制力就是讓員工自己跑，讓員工自己主動的工作，其實就型物搭是員工自身的心理因素和動機，要讓他自己去爭取成功。
12樓：雙子小黑嘿
要看員清前工對工作的基芹積極性，同時也要看員工是否答鋒清有使命感，要看他對工作的認真程度。指的是員工主動完成工作的能力，讓員工主動跑起來。
如何判斷乙個員工有沒有自驅力？
13樓：阿里個通
首先就是要看一下這個員工在做一件事情的時候是怎樣的，者仔陸然後會不會特別快的就做好一件事情。然後就首頃是也要看一下這個員工到底有沒有這方面的乙個能力，可以給員。工安排一件特戚肆別複雜的事情。
14樓：小美美學姐
應該去液漏看一下這個員工在遇到事情的時候能不能夠槐陸集中注意力，能不能夠擁有乙個安穩鉛埋頃的心態，通過這個就可以判斷出來。
15樓：王志剛剛剛
應該給這個員工佈置一些任務，也應該經常找這個員工談話，從談話的細節中也可以看出這個員工的自驅力。
16樓：不爽的爽朗菌
應該給這名員工拍舉清佈置一些任務，同時也應該多給一些鍛鍊的機會，讓員工做一些更困難的任務，還應該進行一些系統的考核，讓這樣就能夠判斷乙個員答指工有沒有自驅力襲前。
17樓：巨集盛
可以看這個員工的性格，也可以看這個員工在面對工作的時候會有什麼樣的處理方式。
如何判斷乙個員工有沒有自驅力？什麼是自驅力？
18樓：亮亮愛你
自驅力。說白了自然造成於自身，在每乙個人的人的本性中本來就有自驅因素的存有，但卻很少。人們為了更好好好活著，或生活得愈發有自尊。
根據是多少年經驗積累發覺，自驅力極強的想去上下這些自驅力較差或並沒有自驅力的人為因素自身常用，根據應用多的人，能夠得到更多的是環境與資源經過上更優越的日子。因此，人們都盯歷拍十分熱衷文化教育自身的子孫後代，一定要努力，自我約束自身，戰勝困難使自己將來可以過上好日子更優越的生活。
你一定會發覺有一些職工有很強的積極性，但十有八凱羨九，這類高積極性並不是**于于職工的自驅力，反而是某類「工作壓力」下的自驅力。有自驅力的職工一定會出現工作中積極性，然而有工作中積極性的職工卻不一定有自驅力。初入職場有三種職工：
**型的職工、易燃型的職工、難燃型的職工。而實際上，職爛隱場中基本上見不到**型的職工，易燃型的和難燃型的職工佔有了絕大部分。
如果把職場人比成一件物品得話，自驅力弱的人他知道自身該往哪個方向向前，與此同時他備用持續不斷的動力裝置，可以自己向前，管理者僅需關心他們的正確方向，時常給與適度具體指導就可以；而欠缺自驅力的職場人，一並沒有或是不清楚向前方位，二欠缺內在動力系統軟體，或是驅動力促進隔三差五終斷，做為管理者必須一直在其背後為他給予機械能。
而且時刻為其導航欄。
一切本人進到初入職場全是有內部在要求的，職場工作的基本目地就是為了達到其自身的主要本質要求。這類要求則是進到初入職場以前就暗箱操作的，都是促進其努力工作的前提條件。職業夢想，並非未來很長時長的職業發展目標，也不一定是根據科學合理職業發展規劃的環節崗位追求完美，反而是針對特殊初入職場剖析和本人自身能力特點的前提下開展的主觀性。
崗位目標定位。他感覺自己可以做什麼換句話說感覺自己可以在什麼情況下做到最好。
19樓：雙子小黑嘿
可以觀察他的做事效率，如果他總是拖拖察核拉拉的，並且會找各種理由和藉口，這就說橘慧明他沒敗伍掘有自驅力。指的就是員工對待工作的積極性和是否主動的做工作。
20樓：沒結婚呢
你可以看這個員工有沒有非常積極的工作態度，懂不懂得提高個人的能力；這群裡就寬飢是擁有自我鞭策的能力，在攔高任何時候能夠發現自己身上的不足，並且願意付出一簡巧尺些時間和精力去提高自己的能力。
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