簡歷篩選有什麼好的方法嗎？

1樓：匿名使用者

如何寫好求職個人簡歷鬧兆？

個人簡歷可以是**的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖棚彎瞎泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語。

四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。

5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

最後祝，早日找到稱心的工作。

2樓：匿名使用者

倫勤自主猜裂神開發的人力資源管理工具是可以對簡歷評分，根據多個維度，如工作年限、年齡、地區、性別、工作相關性、教育背景、專業等多方面設計，源檔對簡歷進行評分，幫助招聘穗虧者快速找到最合適的人選。你可以到他的官方**去了解一下，也許會有幫助。

3樓：匿名使用者

一般我篩選簡歷之前會設2-3個硬指標，然後按頃粗謹照主次排出雀基來，從最重要的硬指標開始，不符合的直接刷；

第二個硬指標的也直接刷，第三個我就會稍微閱讀下再刷。

一般這樣篩選以後，過來面試的應聘者跟我凳遊們公司的要求就很接近了，所以命中率非常高。

祝你好運！

簡述簡歷的篩選方法。

4樓：考試資料網

1)分析簡歷結構。簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。

通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷並沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

2)審查簡歷的客觀內容。簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。

在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人資訊、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人資訊包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等；受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等；工作經歷包括工作單位、工作起止時間、工作內容、參與專案名稱等；個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。

主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，如本人開朗樂觀、勤學好問等對自己的評價性與描述性內容。

3)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。

在客觀內容中，首先要注意個人資訊和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關並符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別。

這樣做很可能是在混淆專科和本科的區別，或者是統分、委培、成教等的差別。

4)審查簡歷中的邏輯性。在工作經歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

5)對簡歷的整體印象。通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應聘者。

**有篩選簡歷的工作

5樓：網友

**有篩選簡歷的工作？答：**有篩選簡歷的工作：

2、從崗位職責內容中提取關鍵詞。這個崗位職責內容的搜尋，首先需要瞭解到企業所需崗位的哪寬職責明細，進行總結梳理，才可以採取，但是每個企業的負責事項也會存在偏差。

譬如說：建築行業、生產行業、採礦挖掘行業、科研歲舉技術、經貿等，從行業中搜尋相應的關鍵詞，會大大的提高簡歷搜尋的效果和能夠找到合適的企業人才。