崗位設定裡特設崗位是什麼意思

1樓：網友

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才。

等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業缺譁技術崗位。

工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

特設崗位是事業單位崗位設定中的非常設崗位，除承擔國家寬扮鍵或省重大研究專案（課題）外，特設崗位人員一般聘用不超過兩個聘期，在工慎巧作任務完成、聘用期滿或聘期內解聘、辭聘後，按照管理許可權予以核銷。

事業單位中常設崗位出現空缺後，符合條件的特設崗位聘用人員（除使用人才編制引進的人才外）通過競聘上崗轉入常設崗位的，變更聘用合同。

原特設崗位自動核銷。特設崗位上的聘用人員轉入其他崗位等級。

後，其聘用時間合併計算。

2樓：數碼小達人

特設崗位臘咐衡是事業單位崗位設定中的非常規設定崗位，主要用於聘簡核用急需的高層次人才，可以不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，工資待遇由用人單位比照單位同類人員確定。這類崗位的招聘要求比輪做較高，有能者局之。[微笑]

什麼是崗位設定

3樓：培根雞肉卷

崗位是乙個單位為實現其工作目標進行組織分工的基本單元。每個崗位都應有具體的職責任務、工作標準和相應的任職條件。崗位設定管理包含兩層意思，乙個是崗位設定，乙個是崗位管理。

崗位設定管理的意義：

第。一、實施崗位設定管理是高校落實科學發展觀的重要舉措。科學發展觀的本質是以人為本，專業技術人員、管理人員、工勤技能人員，這三支隊伍的合理配置、優化調整，必然會對大學的科學發展注入新的活力。

因此，本次崗位設定管理需要遵循以人為本、知人善任、人崗相宜、人盡其才的原則。

第。二、崗位設定管理是現代大學制度建設的重要內容。構建現代大學制度是當前我國高等學校正在探索的乙個迫切需要解決的實踐課題，而崗位設定管理是現代大學的一項重要制度設計，是高校轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變的內在需要。

第。三、實施崗位設定管理是創新大學文化、弘揚大學精神的有益嘗試。教師自我實現的需要應充分得到尊重，學校管理者的意志應儘可能體現教師發展和社會發展的需要。

學校發展、個人發展、社會發展三者應良性迴圈，共同譜寫和諧文化篇章。

通過崗位設定管理增強教師的歸屬感、自豪感、榮譽感和責任感，使一種和諧的組織文化成為高水平大學建設的環境保證。

第。四、崗位設定管理工作是高等學校收入分配製度改革的迫切需要。建立崗位績效工資制度必須體現自身特點，改革的核心在於突出崗位績效的激勵功能，新工資制度與崗位結合在一起，是體現高校特點的制度設計。

第。五、崗位設定管理是深化高校人事制度改革的內在要求和必然結果。從國家層面規範高等學校的崗位設定管理，提出了崗位設定的政策規定；提出通用的崗位等級，為千差萬別的崗位設計通用的等級標準，為人才成長搭建通道；

闡明崗位設定與崗位聘用的關係，為實現按崗聘用、合同管理創造條件；明確根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為「崗變薪變」提供政策依據。