1樓：晝夜鋼琴
網路投遞乙份簡歷幾乎沒有成本，所以很多人認為重**送簡歷可以提高成功率。然而，應該注意的是，反覆撒網應該基於實力和目的性的情況下。如果你確實想要重複投遞簡歷，請注意：
1.儘量不要重複投遞同一家公司多個職位，雖然投同個公司的多個職位能混臉熟，但也可能反作用。一般情況下 如果他們公司用人才系統，你的簡歷其實在第一次入他們人才系統的時候，已經被hr看到過了，合適會跟你溝通，不合適會放在系統做儲備。
第二次你如果投遞相同崗位，一般情況意義不大，你如果投遞跟第一次不的崗位，並且你的簡歷有他們招的崗位對應的合適點，人事大概率會聯絡你，如果沒有也就不會聯絡。如果他們不用人才系統，又沒有各種要求，還是沒啥影響。非一般情況，一些公司會明確表示，半年內或者一年內投遞過本公司或者來本公司面試過，這半年或者一年內不可以再投遞再面試。
如果有這樣的規定，就沒有必要再投了。所以要謹慎投遞簡歷，不要輕易浪費第一次的機會。
2.重複投遞，要注意時間間隔要有意識地拉開時間，一到兩個星期重複投遞比較好。對自己做出評價，自己喜歡什麼工作，瀏蔽盯覽一下招聘app中類似的崗位橘並含，對其進行分檔，當然，可以根據你自己的意願來分，一次投遞乙個檔次的公司（3~5），等上一段時間，這段時間一般三天左右，在這給你乙個小提示，一般投遞簡歷最好在星期二到星期四，星期一和星期五hr小哥哥小姐姐比較忙，<>
3.每次重複投遞，都對自圓笑己的簡歷進行一些小修改；不要一直用同乙份簡歷，要進行修改。
2樓：浩海永寧
要注意以下五點，第一要適當做一些修改，第二不要重複顫碼投遞，同一家公司同一祥洞睜個職位，第三不要超過三次，第四如果上一次是在週五的，這次就可以在週二週三，第五如果沒有回應的話，廣告還在的話就再投一謹歲次，沒有就不要投了。
3樓：明天會更好
不可以重複投第3次，而且投遞的時候應該注意日期，可以在週末進行投遞，而且重複投蘆褲遞的時候應該修改自己的資料，應該使用好看的一寸**，等等，這5點都陪粗簡是應該凳枝注意的。
4樓：乙個
第1點就是個人資訊填寫的比較完整，第2點就是簡歷也是特別美觀的，第3點就是展現出自己有能力的一面，第4點就是提前和人事進行了溝通，第5點就是注意做凳時間，要在人事純胡旅上班的時做鎮間再去投簡歷，這樣也會引起注意。
5樓：雙子小黑嘿
一定要注意把握賀或好時間，要注禪喊伍意不要提交同乙個崗位，要突出重點，每一次要進行一些滲神修改，而且要注意投遞的方式。
可以重複投簡歷，但要注意哪些要點？
6樓：農村王姐的生活
傳達簡歷的意思。這個傳達簡歷的簡單動作對申請者、僱主都很重要。另一方面，申請人投遞簡歷的行為本身就是對入職企業的認可，是自己決心從事這個領域的表現。
另一方面，用人單位可以通過申請者傳達的簡歷瞭解申請者，進行第一次篩選。
反覆投簡歷的意思。有時申請者心急，不等待入職企業的答覆，反覆、高頻地投遞簡歷。那麼，這種行為有什麼意義呢？
反覆投遞簡歷會被企業黑嗎？具體問題也要具體分析，重複簡歷投遞的「度」很重要。例如，如果用人單位一週沒有訊息，可能是因為hr的問題導致的郵件和簡歷缺失。
在這種情況下，應聘者反覆傳達簡歷，每週維持御咐一次，不會引起企業反感。但啟盯是申請者每天投遞一次簡歷太過分了。這可能會引起企業的強烈反感，從而取得實實在在的結果。
再投票簡歷不能連續進行。也就是說，一天不能投票超過兩次，連續幾天不能投票簡歷。
簡歷要注意一段時間內招聘有效期等問題。如果招聘有效期過了，再投簡歷有意義嗎？如果離招聘截止日期只有幾天的話，這個時候也要遵守規則，趕緊繼續發簡歷。
最後幾天發現對方再次投簡歷，所以簡歷比不被對方審查要好很悄拆和多。
關於簡歷投遞間隔，到底該如何定位？看看招聘有效期有多長。例如乙個月的話，每隔三天就要投遞一次簡歷，投遞簡歷要集中精力。
如果企業提供的工作崗位比較熱們，時間不到一半收到的簡歷數量可能就足夠了。如果企業選定的面試者人數充足，可以停止簡歷收集，所以不要天真地認為，如果在截止日期前投簡歷，招聘者就能閱讀。
7樓：自己滴定
需要注意的是要修改一下簡歷，其次就是還有需要把我們的一些工作經驗寫清楚局啟亮，桐寬。
要寫一些跟這個職位有關係的一些事情，不要長篇大論的寫廢話，旁拆。
還要注意寫清楚自己的優點，長處。
8樓：巨蟹阿斯頓
注意簡歷上的資訊，要及時孫並擾的去更新，如果你應聘的是不同的職位，你的工作內容也要改變，這樣蔽並才會有乙個全新的面貌，才更有機會被看到。則旦。
9樓：大超說教育
第一注意重複投遞簡數團伍歷最多不要超過三次，第二注意要對自己的簡歷進行一些小的修薯或改，第三注意最好在週一或是週二上午投或腔遞，第四注意有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，第五注意請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位。
10樓：創作者
不要重複投遞同一家公司的同乙個職位，也不要在同一時間內重複投遞簡歷，在投遞簡歷的時候不要總是重複投第1份簡歷，可以適當的做出一些改擾舉迅變，重複投遞簡歷最緩此多不要超過三次，如果超過三次答嫌的話會讓hr拉黑的。
重複投遞簡歷有沒有用？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
招聘流程很規範的公司。
對於招聘流程很規範的公司，重複投遞簡歷和只投遞一次，本質上並沒有什麼區別。特別是一些知名的公司，騰訊阿里這樣大規模的公司，招聘流程都很規範，重耐仿復模旅投遞簡歷和投遞一次是沒有任何區別的，條件符合的自然會收到面試邀請。條件要是不符合，即使投遞多次結果也是一樣的。
要是不合適，hr會發郵件告知的。
如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，個人建議：
重複投遞時，可適當地對自己的簡歷進行一些小的調整，比如關鍵字、個人技能等；
有意識地拉開重複投遞簡歷的時間間隔，要是前乙份簡歷沒有回應，一兩週後還如果看到公司該職位招聘資訊還在，可再投一次；
重複投遞簡歷建議不要超過三次。
一般情況下，發生同一家單位邀約兩次的情況，可能有以下幾種情形：
一、面試官的問題。
這種情況屬於面試官不成熟，通過批量面試來學習，有可能會發生同一位候選人面試兩次的情況。
二、公司大量招聘的問題。
這樣就會發生同乙個候選人被同一家單位的不同的招聘經理多次面試的情況。
三、公司hrd的問題。
公司旦畝凳的hrd換人了，在面試的過程中，就發現候選人說曾經來公司面試過的情況。
網投簡歷應該注意什麼，在網上投簡歷應該注意哪些問題了
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投簡歷作為 精投 的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網的工作還是要做的。不過海投簡歷也並非簡單地在招聘 上搜尋 篩選然後發信，海投也要用心，也講究技巧。海投的簡歷要做的好 既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那麼這份簡歷就要做的精緻 通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式幹...
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瓊樓登高人為峰 1 要簡短 關於這一點，人們意見有分歧。通常認為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經理職位，或專業或技術職位，寫上一兩頁紙的大學生個人簡歷是正常的。尋求這些職務的求職者們往往以前幹過。然而多數情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學生個人簡歷，而簡短的大學生個人簡歷往往又比冗...