1樓：小龍兒說說事
年近40的職場人，職業發展的空間到底是變寬了還是變窄了？對於大部分人來說，40歲以後的職業發展空間越來越窄，只有少部分人的職業發展空間越來越寬。40歲以後的職業發展，會呈現汪賣出一種兩極分化的格局，說起來依然是二八定律，20%的人繼續往上走，80%的人開始進入下行通道。
人們常常說：年紀大了，賺錢就越來越難了。就是說隨著年齡增長，人的精力越來越不濟，雖然積累了一些經驗和閱歷，但很可能這些經驗早已過時，反倒成為繼續前進的一種障礙。
這就是為什麼很多企業寧願用剛從學校出來的畢業生，也不願意用年齡大、有經驗的職場老人的原因。
<>職場上的老人，隨著薪資不斷**，越來越貴，推高了企業用工成本，卻未必能創造出更多的價值，自然不受企業待見。這個時候，年紀大的職場人，不願意離開的，就只能夾著尾巴了。我認識乙個企業高層，六零後，之前是幾家知名外企的中高層管理人員，負責質量和認證的工作。
後來他輾轉到一家中型民營企業，一開始是負責質量的工作，擔任副總。三年後，被調任負責專案銷售；一年後，又被安排主管市場品牌工作。
就這樣在幾個崗位間挪來挪去，因為彼此跨度太大，也沒能幹出什麼成績。這種情況下，奢談什麼職業發展空間沒有意義，即使被單位調來調去，也得隱忍不言。我乙個同逗銷事困指逗田總，77年的職場女強人，做hr工作的，職場打拼十幾年後落戶在上海。
因為大城市競爭比較激烈，田總選擇到上海周邊的地方發展，在一家大型企業擔任hr總監，每個週末回家一次。去年，單位進行人事大調整，田總上面被安放了乙個hr副總。副總上任後，對田總頗多不滿，幾番傾軋之後，田總被下放到遠在寧夏的一家子公司，繼續在那裡擔任hr總監。
2樓：生活小da人
應該是變窄了，這個年齡段的職業人，往上根本沒有發展空間，也沒有工作價值。
3樓：善良且玩美
我覺得是變寬了；因為自己積攢了很多的工作經驗，而且學到了很多的東西，更加成熟了。
4樓：遊戲達人玩遊戲
他的職業生涯道路肯定是變窄了，畢竟年齡是乙個坎，現在有很多有能力的年輕人還很難找到合適的工作。
年近40的人，職業發展的空間是更寬了還是變窄了？為什麼？
5樓：方圓侃汽車
大家經常說：年齡大了，掙錢就愈來愈難了。就是說隨著年齡增長，人的精力愈來愈不好，儘管積累了一些經歷和閱歷，但很有可能這種工作經驗早就落伍，反而變成砥礪前行的一種阻礙。
這就是為什麼許多公司寧可用剛從院校出去的大學畢業生，也不願意用年齡大、有經驗的初入職場老年人的緣故。一張白紙，才能夠在上邊隨便刻畫。
以上鋪滿了具體內容，便沒法再加上新東西。更何況，職場上的老年人，伴隨著薪酬持兄襪續增漲，愈來愈貴，推公升了公司用工成本，卻不一定能造就出更多的是使用價值，當然不會受到公司喜歡。這個時候，年紀大的職場人，不願意離開的，就只有夾著尾巴了。
要依據自身條件看著你現階段所在的這些**是否更適合你。
假如合適那充分運用現階段你的優勢那麼就會更寬，假如不適宜那麼就會更窄；其次是假如你現階段的**不太適合你，要儘早尋找適合自己的服務平臺，提議是服務平臺越多且更適合你的服務平臺最好是，那樣還會越走越寬，自然掌握不太好會越窄。一般來說近40歲是乙個人的崗位較成熟，更理性的瞭解自己評定自身非常重要，僅有自己對自悶塵茄己擁有較清晰的瞭解和對自身較客觀性的評定。
能夠尋找最適合自己的發展之路！要是沒有崗位裡的室內空間，能夠提高能力。價錢永遠是緊緊圍繞使用價值左右起伏。
崗位與工作能力，大概相符合。當工作能力遠遠地超過崗螞察位，使用價值遠遠地超過企業給你的收益，企業沒留你，當然會出現競爭者來挖牆腳。四十歲，人生道路最好的時候。
同年齡人取得成功的許多，自身工作經驗經驗感情都趨完善，最有利於發展事業。
6樓：云云說教育
40歲了，職業發毀雹展空間當然是纖段帆變窄了，因為40歲可以燃明選擇的行業也比較有限，自己的職業定位已經是確定了的。
7樓：藍天
職業發展的空間更窄了，因為很多公數散司都會有年齡限制，物畢衫希望招一罩腔些有活力的年輕人，而對於40歲以上的人要求會比較多，一定要有專業能力，才能有更多發展空間。
8樓：網友
到了這個年紀，職業發展空間肯定是越來越窄了，如櫻廳果到這個年紀還沒有乙個乎旁職業方向的話，脊頃隱未來的求職會非常難。
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