遇到小心眼上司，是不是應該辭職

1樓：匿名使用者

如果每天都過得不爽，為什麼還在受氣呢。

在職場上，你遇到不順眼的領導，該辭職嗎？

2樓：情至靈犀

這種情況下我的選擇會視具體情況而定，並不完全是辭職或者不辭職的二選一。

1.首先需要評估新上司的管理與領導能力。如果僅是由於關係或明顯的不公平因素被提拔，但實際上並不適合這個位置，甚至會對部門或團隊產生負面影響，那麼我會更傾向於選擇離開。

這既是為了自身發展，也是為了部門利益著想。

2.其次需要看公司的文化與政策。如果公司具有較強的關係色彩，推崇"人海戰術」"而非真正的德才論，那麼即使新上司能力尚可判陪，我也可能選擇離開，以尋找更公平公正的工作環境。

但是如果公司的晉公升政策還基本公正，那麼我就更傾向於留下來觀察。

3.然後要評估新上司對我的態度和影響。如果新上司明顯看不起我，或者抑制我的發展空間與機會，我自然更想要離開。

但是如果新上司對我依然信任和支援，願意給予公平的機會，那麼我會選擇留下來，繼續發展與貢獻。

4.最後還要看我個人的發展狀況。如果公司裡我沒有太多機會與空間，而外面有更好的選擇，那麼無論上司如何，我也可能主掘鍵動考慮離開。

但是判衝巧如果我還需要在公司裡繼續磨練與成長且除新上司外，環境還不錯，那麼我會更加傾向於留下來。

所以綜上，這種情況下我不會輕易做出辭職的選擇。更多時候需要評估具體環境與新上司的狀況如果公司與個人的發展空間仍在，且新上司本身能力尚可，我會選擇留下來觀察其表現，繼續努力工作。但是如果公司環境惡劣，或者新上司實在不勝任但我沒有其他選擇，那麼辭職自然也在考慮之中這要視具體狀況而定。

總而言之，這需要平衡公司環境，個人發展和新上司本身的各個因素後做出判斷，而不是乙個簡單的去留二選一。對事不對人，客觀理性地評估整體狀況這才是解決此類問題的正確方式。

我想辭職，到家庭緣故想辭但不能辭，上司又是乙個特別小心眼的人，愛

3樓：du知道君

據你所敘內容，如下：

1、如果工廠沒有違法行為存在，你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形散鍵如式向工廠遞交辭職的通知，不需要徵得工廠的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以衝啟辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。

2、如果你有證據證明工廠存在《勞動合同法》第38條的違法行為（加班問題）在先，你就可以隨時立即辭職，要求工廠給你一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經亮讓濟補償金。如果你沒有證據證明工廠有過錯而辭職，你就應該依法按照以上第一條履行提前告知義務。