1樓:修冰藍
勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是僱傭關係;但是,勞動者在用人單位工作,並接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比,「勞務派遣」型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較,勞務派遣有兩個最大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同;二晌猜是派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包專案,這與勞務承包不同。
勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會滑旅、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
與國外相比,我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先,沒有關於勞務派遣的立法:既沒有關於勞務派遣的單獨立法,已有的法律法規中也沒有相關的規定。
其次,在法律缺位的情況下,其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策,但普遍存在調整物件範圍過窄、調整內容不全面等問題。
由於我國勞動保障的總體法制還不健全,使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循,導致出現以下問題:一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一,二是一些責任問題沒有解決辦法,三是發生爭議也無法解決。結果,勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。
具體問信謹凳題有: ⑴勞動合同問題。 ⑵參加社會保險問題。
跨地區就業的政策銜接問題。 ⑷勞動者的其他權益問題。 ⑸容易發生爭議的問題。
總的概括一下,對於企業來講,這個制度是很不錯的,但對於被派遣員工來講,由於目前制度的不完善性,很多企業應該負有的責任無法得到保障。
希望這些資料對你有用。
勞務派遣制度如何出現的
2樓:徐煒
法律分析:勞動合同法第一次提出勞動派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上適用,最新的修正案詳細規定了三性的具體標準;勞動派遣公司的註冊資金、開辦條件等要求也在不斷提高等等。
法律依據:《勞務派遣暫行規定》 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。
怎樣詮釋勞務派遣制
3樓:網友
主要原因還是機制問題。很多國企嚴格控制員工編制和人工成本,而實際上原有人員工作效率及業務發展壓力,任務是一年比一年重,肯定需要不斷增加人員。這時候,就只有採取所謂的勞務派遣制,用其它成本解決人工成本受限的問題。
但在實際中,卻主要產生了共同不同酬、員工歧視等問題,勞務人員的權利得不到合理保障。個人覺的這種制度是嚴重有害的,太畸形了。只有引進這些企業和行業的競爭,特別是國外企業的進入,打破國有企業的固有經營橫式,一切市場化運作,才能根本解決。
4樓:網友
目前的現狀是,石油、電力、煤炭等等的大量的國營單位,國有企業,央企充斥著大量的勞務派遣用工,表面上減少了正式人員,控制了人工成本,實際上用工反而在增加。這只是迎合**,迎合黨的一些政策的手段,玩的這種手段貌似能說過去,但是明眼人都知道,勞務派遣這麼好,領導怎麼不給他子女辦勞務派遣呢?再說直白點,勞務派遣就是欺上瞞下,當國家是瓜皮,當人民是傻吊。
為什麼私營企業幾乎不用呢?因為勞務派遣公司還要按員工人頭收費呢,私營的老闆就考慮,為啥不把這個錢給員工,哪怕作為獎金也能促進效率啊。
網上一般較正面的都是用人單位方,或者是勞務派遣公司自己在刷帖。
真實的情況是的勞動者得不到任何保障,因為錢是用人單位方出的,如果現實出現問題,你覺得勞務公司會站在員工立場嗎?不可能,勞動者只會被夾在兩個公司之間,聽他們互相推諉,扯皮。
這就是乙個法律空子,美國早已經拋棄,中國卻拾人牙慧,說是好的東西,國際先進,去他孃的都是託,學了個半吊子就拿來用,先進的沒有,淨剩下些糟粕。
很簡單,憑什麼我給你用人單位工作,雙方的事,非要在中間再加個派遣公司,還強說這樣合理,真是睜眼說瞎話。退一萬步講,假如公平,假如合理,那麼勞動者說不願意加那是不是就應該去掉,所以還是不公平,不合理,就是zf和d自欺欺人。
5樓:匿名使用者
目前勞務派遣的形式比較普遍,用人單位為了規避法律風險,採用勞務派遣的形式是合法的。這牽涉到我國勞動法的法律制度問題,只有國家從制度上有所修改,才能更好的維護勞動者的權益。
其次,現在的私營企業,幾乎都不會和勞動者簽定無固定期限合同。勞動者退休後,依靠社會保險生活,企業不可能承擔退休後的勞動者工資。
即使簽定了無固定期限合同,企業想解除合同,仍然有很多辦法。所以我個人認為不必太在乎合同的期限問題。
6樓:祥子
勞務派遣制度是幫辦制的延續,是當前工作勞動制度的最大詬病,用工企業是侵害勞動者權益的罪魁禍首,派遣公司是**。試想:勞動者都不是所在用工企業的主人,這個社會還有公平嗎?
7樓:網友
都想解決了這問題,你怎麼還往上提呢!
只要是勞務派遣都不能很好的保證勞動者利益。
關於勞務派遣的幾個理論問題
8樓:海濤
我國勞動法沒有關於派遣勞動成為用工單位的正式員工的規定,並且,隨著法律對勞務派遣制度的認識,原先的一些勞務派遣工可能成為用工單位的正式職工。
就勞務派遣用人單位 用工的一些限制性規定,我們目前沒有特別的規定,按照勞動法關於用人單位的規定處理。沒有相關規定的原因是,我們法律跟我國的經濟社會一樣,處於轉型時期,實踐在深化、在積累,法律也在跟著社會一起進步。
如何註冊勞務派遣公司
一公克的想法 想要註冊勞務派遣公司有2種辦法 1 申請人自行註冊 申請人可以在網上進行公司註冊核名,然後進行網登 工商預約來辦理勞務派遣公司註冊。需要注意的是勞務派遣公司註冊需要辦理 勞務派遣經營許可證 2 委託 機構進行註冊 申請人如果不能或者是不想自行註冊的可以委託給 機構進行註冊,從核名到領照...
勞務派遣和人事派遣的區別,勞務派遣和人事外包的區別
一 勞務派遣和人事派遣的含義不同,1 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2 人事派遣即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管 辦 理,但託管人員仍隸屬於委託企業。二 勞務派...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的,勞務派遣公司都是怎麼坑人的?
一紙寡言 近年來,許多企業為了節省人工成本,減少正式工人,規避風險,在一線崗位上大量使用臨時工,這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢?勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單,預...