1樓：宇文嘆了口気
首先是那些不負責任的同事，這類人經常會推卸責任，比如沒有完成任務就說是因為別人沒有提供足夠的資訊或者沒有給足夠的時間，導致團隊進度滯後。他們也可能會經常遲到或者早退，不關心團隊的進展。這類人可能會讓團隊成員感到失望和不滿。
其次是那些八卦、中傷和散播謠言的同事，他們經常在背後說壞話，指摘和攻擊其他人，甚至可能會散播謠言雹枝。這類人可能會讓團隊成員之間產生不信任和不和諧的氛圍。
最後是那些不願意合作和不尊重別人意見的同事，他們常常自以為是，認為自己的想法是最正確的，不願意傾聽其他人的想法，也不願意接受批評。這類人可能會讓團隊成員感到困擾和沮喪，因為沒有了團隊成員之間的溝通和合作，工作效率會大大降低。
舉幾個例子來說明：
不負責任的同事：這類同事不會按時完成任務，並且總是把責任推給其他人。例如，在乙個專案中，有個同事總是拖延最後期限，並且不願意承擔責任。這會讓其他團隊成員感到不滿和不愉快。
不專業的同事：這類同事在工作中缺乏專業知識和技能，並且不願意接受培訓。例如，在乙個專案中，有個同事不熟悉專案所需的技術棧，並且不願意學習新的技能。這會影響團隊的進度和質量。
不願意溝通和合作的同事：這類同事不願意與其他團隊成員溝通和合作，並且在工作中表現出孤立和冷漠的態度。例如，在乙個專案中，有個同事不願意與其他團隊成員分享資訊和協作，並且在會議中表現出漠不關心的態度。
這會影響團隊的氛圍和效率。
八卦和中傷的同事：這類同事喜歡在工作中談論八卦和中傷其他人，並且會影響團隊的氛圍和效率。例如，在乙個專案中，有個同事總是在茶水間談論其他團隊成員的私人生活，並且散播謠言。
這源姿敏會影響團隊的氛圍和效率。
抱怨和消極的同事：這類同事總是抱怨和消極，並且不願意接受改變和挑戰。例如，在乙個專案中，有個同事總是抱怨工作量和工作壓力，並且不願意接受新的任務和挑戰。
這會影響團隊的進度和氛圍。
冊消 需要注意的是，這些例子都是為了說明問題，並不意味著所有同事都會有這些問題。在遇到這類問題時，最好是與管理層或者人事部門溝通，尋求解決方案和幫助。
2樓：轉角塵沫
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人討厭。
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒租清心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總歲皮是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的弊雀前東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
在職場生活中，你最討厭哪種同事？
3樓：周蕊娜
其實職場當中討厭談不上，只是有的同事跟自己不在乙個節奏上感茄老覺在一起工擾賀作的時候，可能會感緩納派覺有一些不舒服，所以這個時候會減少和他的交流。
你在職場中最討厭什麼型別的同事？
4樓：北極雪
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事，在職場中小白花一樣的存在。
求人辦事的時候，總是一副可憐巴巴的柔弱樣子，「能不能請你幫我做一下？」
工作中一直在求人，從來沒成長。
出辯友現問題後，動不動就眼淚汪汪。別人還沒說什麼，自己先是一副受到欺負的樣子。
動不動就林妹妹一樣傷春悲秋，分配的工作這樣那樣的理由做不好，他弱他有理。
這種人在職場上，以示弱來獲得資源、幫助、諒解的。總有人吃這一套。
多面怪。知人知面不知心。這句話不太對。因為有的人，就連呈現出來的「面」也是不同的。
面對上級，他是春風般溫暖。不，他甚至是保姆級的關愛。
面對平級，他像保護自己地盤的動物一樣，充滿著戒心。
面對下級，他像個大爺一樣頤指氣使。
有求於你的時候，他和你稱兄道弟。你有求於他的時候，他想一切辦法躲避。
你永遠不明白他有多少張面孔，多少個心眼，多少的彎彎繞繞。
綠茶怪。陰陽怪氣他最行，改灶喊挑撥離間第一名。
不管他是什麼級別，不管跟他合作的是誰，不管跟他有沒有關係，他總是可以找到嘲諷別人的點。
咱也不知道他到底想表達什麼，目的是什麼，反正一旦他不高興，他就開始跟村頭的大嬸一樣嘰嘰歪歪。
今天是：張姐，你們部門人做事效率真高，連下班都比別人走得快。
明天是：李哥，你這個方案真是太牛逼了，像我們這樣沒和老闆說過話的人，寫不出這樣的方案。
後天是：小王，老闆對你可真好，像我們這樣長得不好核野看的，老闆根本不搭理我們。
聽聽，心裡已經開始生氣了，特別想拿膠帶把他嘴粘上。
在職場上，你最討厭什麼樣的同事？
5樓：班丘玉瑾
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
6樓：最愛妮超弟
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上這幾類人最讓人討厭，大家千萬要遠離他們，當然也更加不能做這樣的人。
你最討厭同事什麼樣的行為？
7樓：張美俊
我最討厭的同事就是那些打小報告，背地裡討論別人的人，這樣的人特別的讓人討厭。
在生活 工作中如何體現嚴謹？
要做到嚴謹就要學會用圓與方的方式處理事情。圓就是全，必須要運用全面的眼光看待問題。沒有全域性觀，做事情就容易有遺漏的地方沒有考慮到，到處都有漏洞就不可能嚴謹。可以是慎重 沉穩 理性 認真 盡責，這就要從平常小事練起了。比如要提交報表了，多檢查一遍，保證每個資料都有據可依。做事情不拖沓，物歸原位，不丟三...
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