1樓：元寶侃汽車
大約80%的學生在畢業前是很好接觸社會實踐的，與此同時院校也缺乏有關的就業指導課程，大家對市場亂滾的薪酬水平並沒有可定義，通常是拍腦袋，覺得應該拿是多少。畢竟乙個有1年及以上崗位工作經驗的人，不容易給出遠高於市場水準的薪水規定，自然特殊性高檔和稀缺人才以外。在校大學生實際上學生就業時和朋友之間會有一些盲目攀比，自身薪水低了丟面子，因此總想高一些。
上海復旦大學的學生們應該有20%左右學生們能拿到均值月薪2w之上，但不代表每乙個復旦大學學生們都能夠。實際和工作能力，文憑、所學專業、擇業方向有關。個人標價並不是有一張學歷就能所決定的，是多因素結合的結論。
基於以上原因，我首先覺得這種情況是正常，大家也無須為此而瞧不起這個名應聘者。人力資源管理市場是對外開放自由的靈魂市場，有它的市場調節功能，做為應聘者，你要多少都沒有問題，關鍵是是否有沒公司想要想要你。有過高的薪資期待的在校大學生，在一次次應聘求職失敗之後簡差，自然就會調整自己的期待。
在一線城市上，生活費用這麼高，打工賺錢也是需要本的，租套象樣的房子就需要四至六千了，用餐差旅費也是不少的支出，計算下來就剩餘無己，更不要瞻養父母了。我沒有讀過高校，因此第乙份工作的工資是18萬餘元乙個月，那時候很不符合，常常下班了便去劇院大門口賣炒花生公尺，一晚出來也可以賺三幾毛錢，積下一筆很多錢。現在在大學區定居看多了在校大學生，全是萬貫家財的，唸書開名車匯，耗費一兩萬也瑣事一宗。
學生畢業後規定月薪2萬，一定是艱辛徒弟，祝他旗開成功，期待招聘面試企業接受。
挑選哪些行業、什麼崗位？應該根據自己的興趣愛好、技術專業來進行綜合評定。選什麼地區？根據自身對未來發展的定位和自己喜歡的生活工作方法，確定是需到一線城市，或是。
二、三線城市。終究，不一樣大城市的生活節攔陪皮奏、壓力、發展機遇時間與空間是存在非常大不同型別的。院校在就業中的重要性。
以前我分析過就業的難題大學畢業生的就業崗位和薪資待遇整體會比普通高等院校好多了。好的學校為大學畢業生所提供的平臺和起始點比較高，這是毋庸置疑的。可是，名牌大學的標籤並不是公司選拔任用的唯一指標值，最終還是要看水平。
名牌大學的標籤所提供的僅僅一張門票費或是一塊必備品。
2樓：遊戲的另類智多星
應屆畢業生的第1份工作薪資並不信高鉛是重要的，而工作的內容以及工作的崗滑好位才是最重要的。求職者應該念伏在自己獲得公司認可之後再談薪資。
3樓：行秦
挺重要的，因為它決定了你能忍受這份工作多久的時間。還是在明確了錄取之後，不然談薪酬是沒有意義的。
4樓：王欣
我覺得衫磨是非常重要的。工作經歷對我扮塌早們目前的就業選擇來說是首要的，經歷的越多，選擇也就越廳雀多。那麼當自己掌握了技術之後就可以向談薪酬。
為什麼很多應屆生找工作只看重薪資呢？
5樓：白白想睡覺呀
找工作不是為了薪資，難道是為了情懷？
個人覺得這樣的調查意義不大，無論是80後、90後還是00後，薪資待遇對於大部分人來說仍然是首要條件。
我覺得找工作的時候薪資待遇是最重要的，至於工作環境和發展前景因素也很重要，但薪資毋庸置疑是最重要的。
有人說，你這目光太短淺了，畢業生第乙份工作不要太看重薪資，要看這份工作未來的發展空間，對自己的職業成長有沒有幫助。
話是這樣說，沒錯，但我還是認為薪資是首要條件。
說說我個人的一點看法。
薪資滿意了，在單位裡幹得開心，工作效率高，積極性強，學起東西來效率高，個人成長速度也快，有利於自己建立個人的認知體系。
相反，乙份工資薪資低，幹得委屈，整天沒精打采的，學習東西效率也好不到**去。
有些用人單位的老闆就喜歡這樣忽悠畢業生，給人畫大餅，面試時談到薪資，總是說不要太看重薪資，好好幹，每年都有加薪，可申**薪時，就用各種理由推脫。
你說乙份工資低，每個月發了工資交了房租，還不夠生活費，這樣的工作能夠做多久？
所以說，找工作薪資待遇是首要條件，其次才是工作環境和發展前景等其他因素。
找工作看重工資，一點都不「拜金」。
應屆生如何看待第乙份工作的薪資
6樓：道景師
應屆生第乙份工作的薪資多少，相信是很多即將或已經離開大學校園的學子非常關注的問題。第乙份工作是昔日朝夕相處的同窗揮淚告別各奔東西而進入社會後的首次比較，如果工資比同學們高一些，是能夠在同學裡風光一些，生活條件好一些，因此在意第乙份工作的薪資，這是可以理解的。但是一覽英才網職場專家提醒你，第乙份工作的薪資並不是最重要的，不要過於在意第乙份工作的薪資而盲目攀比。
眼高手低是現在很多應屆生所共有的通病。這些同學常常剛畢業沒一點實際工作經驗和能力，卻要求公司給予很高的。薪水，從不考慮自己能為公司做什麼，只想著能從公司得到什麼。
在某此大攜基鍵型綜合招聘會上，就上演過這麼一幕。一位 3 年前大學畢業後到菲律賓卡昴國立大學攻讀工商管理學碩士（ mba ）的富二代面試張口就被淘汰了。這位高材生今年 5 月畢業回國，應聘的是武漢一家傳播公司銷售代表這個崗位。
但是在自我介紹時，說得結結巴巴，毫無條理，主次無序，卻語出驚人的聲稱月薪 3000 元以下的不考慮，結果慘被招聘負責人果斷地拒之門外。
第乙份工作是莘莘學子們告別學生時代，首次踏入社會的第一次挑戰。但是其實每個人的職場就如同一場漫長的馬拉松，第乙份工作就好像起跑，第乙份工作的薪資只是起點。可能每個人的起點不一樣，但是對於長達幾十年的漫長馬拉松來說，不應該只看起點，而忽略漫長的中期的堅持和發力過程。
很多同學可能第乙份工作的工資比較高，但是卻沒什麼發展前景，做了幾年還跟剛畢業的工資差辯巧不了多少。而有些同學可能第乙份工作的工資比較低，但是晉公升快，幾個月一小跳，一兩年一大躍。
那麼我們應該怎樣考量第乙份工作呢？首先要看這份工作是否是你所感興趣的。有興趣才能持久，有興趣才能成就輝煌。
然後要考慮到這份工作是否能讓你學習到東西，增加有用的工作經驗。應屆生最缺的是什麼？就是工作經驗。
如果這份工作不能讓你學到任何有用的東西，即使工資再高，也請你認真考慮一下。再者要了解是否有發展前景。良好的晉公升機制，廣闊的行業發展前景，良好的公司名聲和制度，都是我們值得對鋒寬其珍惜的理由和為之努力打拼的動力。
我們應該是目標遠大的鴻雁，應該是目光銳利的雄鷹，應該是感恩反哺的山羊，卻絕不能做眼光窄小的井底之蛙。 ;
應屆生在找第乙份工作時，哪些事比工資更重要呢？工資是否是硬性要求呢？
7樓：肉肉夫妻房車記
應屆生在找第乙份工作時，哪些事比工資更重要呢？工資是否是早段舉硬性要求呢？在選擇第乙份工作時，陸碧薪酬固然也很重要，但是和發展前景、成長空間比起來，後者更加重要。
畢業後的第乙份工作工資並不是特別關鍵，而且很多見習生在實習期間沒有工資，還要繳納學費。但這個全過程可以學到很多知識與技術，並且能建立起大家對這個行業的乙個認知能力，可以在平臺電鍍金，這類的諸多都可以有效的幫我們之後所進行的工作中。
大學畢業生第乙份工作，薪資是乙個參考依據，可是普遍性清晰地看待。應屆生沒有實際的工作經歷，只是會有不同的發展前景。一直在尋找第乙份工作時，薪資方面本身就是沒有多大議價空間的。
企業面試生，薪資範圍波動並不算太大，無非就是根據學歷、學校、考試分數點、等相關材料硬性要求做乙個綜合評定。因而，不用花很多念頭在求職談薪方面，大部分沒多少可談的，你選擇什麼樣的公司，就基本是怎樣的薪資。終歸是人生之路的第乙份工作，很多畢業生都心懷希望謹慎從事，可是有時候，跑得慢一簞一瓢，結果發現具體比想象更殘忍。
一邊是規定降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住總是擔心，第乙份工作到底要不要太在意薪酬。倘若大家能夠認清這一具體，就能體會第乙份工作是否多20%薪水是一件沒有意義的事情，就是幾乎沒人靠第乙份工作的工資發財致富，因為你一直在這一環節掙多少花多少錢。
第乙份工作如何，不完整看錢、不完整看企業集團知名度，更燃稿為重要看：工作中是否符合你的職業總體規劃個人職業規劃不復雜，從自身的業務能力、個人愛好以及市場需求度考慮到，制定出：「x年以後，希望能在什麼行業和公司裡，做什麼事，傷害一批怎樣的人」最開始應屆畢業生真的是乙個尤其珍貴的頭銜，可以讓公司不重視你的業務能力如何，使企業要想重新開始營造你。
工作中要請適合自己的心裡想法的，最好能跟自己的興趣相一致，尋找擅於層面上，。比如：如果可以靜下心來刻苦鑽研專業性，便去找技術專業；有些人會覺得做專業性跟枯燥無味，語言溝通方面比較厲害，就可以去做公關管理類。
可以初期多跑好幾個人才市場招聘，找尋專業相關工作，從線下和線上來多把握這一的工作工作實踐主要內容和行業前景。如果可以提前做好個人職業規劃那也許會很好，會比較容易尋找自己努力方向。
8樓：彼岸
應屆生在找第乙份工局埋作時，良好的人際關係，缺畢有沒有發展潛力這些事比工資更重要，工資桐扮螞不i一定是硬性要求，能養自己就行。
9樓：配鏡劉老師
這個就是要有一定的技術性，工資也是比較的重要的。
10樓：小室奎因
個人認為是興趣更加重要，乙份你自己感興趣的工作才可以長久地做下去，並且不感覺煩悶。
應屆生薪資不足5000，對求職新人來說，第1份工資到底重不重要呢？
11樓：顏顏sunny呀
應屆生薪資不足5000，對求職新人來說，第1份工資到底重不重要呢？
畢業生第乙份工作，薪酬是乙個參考標準，但是客觀性準確地對待。應屆畢鎮碰業生沒有實際的工作經歷，僅僅有著不同的發展潛力。在尋找第乙份工作時，薪酬層面其實就是沒有太大議價空間的。
公司招聘面試生，薪資範圍起伏並不大，無非就是依據文憑、院校、考試成績點、等證明材料硬性條件做乙個綜合評定。因此，無需花費很多想法在求職談薪層面，基本上沒有多少可談的，你選擇哪種企業，基本就是怎麼樣的薪酬。
忌不同領域互相攀比。不同領域不同種類的公司，薪酬帶也是有差距的。就用醫科院畢業的學生來舉例，有些進了醫院，有些進到醫藥企業，也有的跳出來了診療社交圈。
進醫院進行了醫師的同學們，有些人覺得比不上進企業的同學們薪酬福利待遇好。但是你使他捨棄醫院工作出去到公司，又不願。實際上，進到不同型別的領域工作中都有各自獲得和利弊得失，這山望著那山高，那山只能在雲深處。
忌不要看服務平臺光看薪酬。大的公司都是有較為規範化的薪資體御世談系，好的公司不一定薪酬帶在行業內是非常高的，但可以讓你發展。然而有的中小企業為了能引進人才，反倒會給出高過領域平均的工資。
服務平臺又大，薪酬也高固然好，當二者沒辦法兼顧時，選返賣擇我時下能夠獲得的或者最想得到的就行了。將來，網路平臺可以為你的下一次跳起背誦，讓你有很有可能跳得更高一些更強。而第乙份工作取得強的基本工資能讓人在下一次跳槽時數量比較高。
二者如何選擇，看到自己狀況。
小心太高過低薪酬。這一相較於同業競爭平均來說的。給付太高的薪酬，可能是公司短期內必須，也可能是應急新專案，有些人進去以後才知道是每日太頻繁的加班加點，專案結束之後被公司找藉口實習期解除。
有的是創業型公司弄了風險投資，盲目跟風高薪職位招攬人才，卻並沒有經營好，資金短缺，迅速公司就暫停營業了。
而過低薪酬，更應小心。有一些是大公司老總給畫大餅，使你努力工作，之後不會虧待你，使你接納小於銷售市場平均的薪酬。而你在工作難找壓力下勉強接受了，那樣後邊你會有很長一段時間薪酬是加不上來的，由於老總總是覺得還沒到能夠漲薪時。
而你的下一次跳槽就把從這一過低數量跳起，由於談薪時hr光看你上乙份工作的數量，而沒法用銷售市場平均薪資水準去衡量你內在價值。
應屆生第一份工作是應該選擇本專業，還是喜歡的專業
食品工程專業是目前一個很吃香的專業。現在國家在加大食品監管和懲治的力度，以後國家還要專門設立一個機構。你學的這個專業，應該很好找到一份工作。當然現在大學生畢業，能找到跟自己所學專業一致的工作的概率相當小，絕大多數學生找的工作都跟所學專業不沾邊。所以，這沒有定勢，關鍵看你的理想和目標，以及興趣和學好。...
畢業後第一份工作做多久，剛畢業的第一份工作一般能持續多久？
開復 兩種說法都有道理，但是也都太極端。我的建議是 1 多嘗試很好，但是其實應該在讀大學時就經過實習來嘗試。2 做喜歡的行業和工作很重要，但是與其 全部都從事一邊 應該做很多的諮詢 例如在網上找資料，問朋友和師兄師姐，實習工作，甚至到公司門口去問 3 有些公司裡面有很多公司內部的嘗試機會，不一定要換...
剛出來實習，你的第一份工作做多久？感覺第一份工作重要嗎
作為一個10年的職場老手來講，我的第一份工作做了1年半，第一份工作很是挺重要的，可以給你3個觀點 1 認清工作的核心內容是什麼？著重點和側重點就用在這上面，多花費一定的時間在這上面學習 2 通過自己的第一份工作，發覺自己的優勢，擅長什麼，朝著這個方向發展，3 一定要有一技之長，如果在實習期間發現不合...