1樓：沐寒的橙子
一般我們可以通過一，觀察公司環境；二，提出問題；三，綜合分析這三個步驟判斷面試公司是否適合自己。
一、觀察公司環境。
公司環境主要就是要觀察它是否符合自己個人的喜好，自己能否接受。
第1點是地點。公司在什麼樣的位置，離家遠近與否，交通是否方便對後續工作有很大的影響。
第2點是辦公室佈局。佈局有各種各樣的，每個公司都有屬於自己的佈局風格。如果這家公司的佈局讓自己感覺很不舒服，那也是不太適合的。
第3點是辦公氛圍。工作氛圍也是工作是否順利的決定性因素。只要面試時提前10到15分鐘到公司，就可以瞭解到這些細節。
二、提出問題。
一般面試到最後，面試官會給你乙個提問的機會。或者面試要結束的時候，你也可以跟面試官說，我可不可以問幾個問題，這個也是可以的。這些問題和個人需求有關，因人而異。
比如說五險一金，各型別補貼，加班情況，培養方案，薪酬等。
三、綜合分析。
面試結束後，面試官一般會通知你多長時間內可以收到面試結果。在這期間要分析，如果收到錄用通知，是否會入職這家企業。要從企業的文化氛圍、企業發展前景、崗位的晉公升空間、薪酬水平、各項福利待遇、領導的風格等多方面綜合考慮，是否與自己相匹配。
以便能夠在收到面試錄用後，能及時回覆企業。如果沒有得到企業錄用，也要分析一下，自己的哪些方面或能力需要進一步的提公升，以便能夠在下次遇見好的崗位機會，能夠抓住機遇。
如何判斷面試公司是否值得去？
2樓：老房
面試的時候，你發現公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。
否則，不幹活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。
面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。
你到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業發展只會帶來團段負面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意接手。
面試的時候，看到公司老闆很清閒地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多攜或納數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。真正牛逼的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。
如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。
面試的時候，看到公司一團和氣，沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆一言堂，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領導來解決。
在這樣的公司，顯然對你的職業發展不會好。
面試的時候，看到公司有各種小零食且多數員工座位上有摺疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。
如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕乙個大專案，員辯沒工加班實在受不了，就去酒店休息幾個小時，然後回來繼續工作。
面試的時候，只問問題，不提工資。當你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數額。從這幾點來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。
當你遇到這類公司，千萬不要去。因為這家公司有很大的問題，自己不會解決，也不願意高薪招人解決，而是利用面試的幌子來解決。你去了，就是掉進坑裡，千萬不要去。
面試的時候，如何判斷公司好不好？
3樓：嘻嘻
一、企業文化。
企業文化是企業發展中非常重要的一環。它涉及到企業的價值觀、經營理念、企業精神等方面。當求職者們考慮是否進入某一家企業的時候，他們必定會去研究相關的企業文化。
如果企業文化符合自己的內心追求，那麼求職者們就會更有動力進入該企業，全身心地投入工作。
二、薪資待遇。
薪資待遇也是求職者們關注的乙個重要方面。不同的工作崗位需要的技能和知識不同，相應地，不同的崗位的薪資待遇也就不同。同時，求職者也會比較不同企業的薪酬水平，將其與自己的實際需求進行比較和衡量，從而做出選擇是否進入該企業的決策。
三、發展前景。
在乙個企業工作不僅要看眼前的工作環境和待遇，更要看企業未來的發展前景。求職者們一般會去了解該企業的行業地位，市場競爭力、未來國家政策及經濟發展趨勢等方面的資訊，從而判斷這家企業未來是否有更好的發展前景。這是求職者含塵們做出決策時需要非常重視的方面。
四、員工福利。
員工福利也是求職者們考慮的因素之一。一些企業提供的福利待遇對求職者們非常有吸引力。例如，企業提供的商業醫療保險、帶薪年假、培訓計劃、帶薪病假等等，這些都能夠幫助員工在工作中更加安心和放心，減輕一些生活壓力，使員工更加專注於工作本身。
五、領導風格。
企業領導者的管理風格對企業文化的形成和發展具有至關重要的影響。求職者們一般也會去關注企業領導者的一些言行舉止，判斷其是否尊重員工、是否有同理心、是否會促進員工的工作效率等方面。如果乙個企業的領導者能夠以正確的心態去管理企業，那麼相應的企業文化也將會更加積極向上，也會對員工的發展帶來很大禪老爛的幫助。
六、工作環境。
工作環境對於員工的身心健康具有重要的影響。求職者們一般會去考察企業的工作賀漏環境是否符合自己的期望，例如是否安全、是否清潔、是否寬敞明亮等方面。如果乙個企業能夠提供舒適、自由、愉快的工作環境，那麼這對於員工的工作效率和心態都會有很好的促進作用。
總之，在求職過程中，乙個人會看重企業的諸多方面，而這些方面也必將影響到他們對於該企業的選擇和決定。對於企業來說，如果能夠從這些方面入手，建立良好的企業品牌和企業形象，必將吸引更多的優秀人才加入，實現企業發展的跨越式增長。
如何判斷面試公司靠譜？
4樓：網友
面試中，如果招聘公司有以下狀況，可能會讓求職者覺得這家公司不靠譜：
1. 不專業的面試官：面試官表現出不專業的行為，如遲到、無禮或對您的問題不感興趣，這可能會讓您對公司的印象大打折扣。
2. 公司環境不佳：乙個不靠譜的公司可能沒有良好的工作環境者祥，例如髒亂的辦公室、擁擠的空間或嘈雜的噪音。
3. 薪資福利差：如果公司在面試中沒有明確說明薪資頌嫌運待遇、福利、假期等基本資訊，這可能會讓您對公司的財政狀況產生懷疑。
4. 模糊不清的公司資訊：公司在面試中沒有提供詳細的公司介紹，如公司規模、業務範圍、發展歷程等，這可能意味著公司對自身的發展缺乏信心。
5. 不透明的招聘流程：公司沒有明確的招聘流程和時間表，這可能意味著公司管理不善或在招聘過程中存在問題。
6. 缺乏對員工的關注：乙個不靠譜的公司可能不會關注員工的成長和發展。如果公司在面試中沒有提及員工培訓、晉公升機會或發展空間，這可能會讓您對公司的發展前景產生懷疑。
7. 過多承諾或過少承諾：乙個不靠譜的公司可能會向求職者做出過多或過少的承諾。例如，公司可能承諾過多的福利或過低的薪資，這可能讓您覺得他們不夠真誠。
8. 試用期過長或不合理的試用期工資：公司可能會設定過長的試用期（一般野梁為3個月，但法律規定最長不超過6個月），或者在試用期內支付不合理的薪資，這可能會讓您對公司的誠意產生懷疑。
請注意，這些情況並非絕對，但它們可以作為您評估一家公司是否值得加入的參考因素。在做出決定之前，建議您對公司進行更多的瞭解和調查。
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