1樓：歷史講堂小知識
太情緒化，容易情緒化。
它是人的感性和理性的結合。因為性格不同，每個人表達情緒的方式也會不一樣。但是，在職場上，往往需要剋制自己的情緒。
如果過於情緒化，就容易被別人的話影響情緒，無法控制和調解自己的情緒，進而容易衝動，做出魯莽的事情。所以，成熟的人往往懂得控制自己的情緒，不被情緒所支配，做自己情緒的主人，不讓自己遭受情緒失控的痛苦。
鋒芒畢露，太自以為是了。
職場中，不乏優秀有能力的人，但也有一些人太自以為是，凡事以自我為中心。其實這也是一種不成熟的表現，處處表現自己的犀利，不懂得適當的收斂，容易樹敵太多，引起別人的反感。所以，職場聰明人一般都知道乙個道理。
他們要想在職場長期吃好住好，就要低調，做事要高調。即使能力再寬蔽旅強，也要保持一定的謙虛。低調是最好的選擇。
高手眼光低，但野心太大。
作為職場人，每個人都想在短時間內得到提公升。所以會出現眼高手低的現象。有些人認為在職場上應該做一些大專案，這樣可以施展拳腳，無法擺正自己的位置，並孝對小事情嗤之以鼻，不認真對待。
總是好高騖遠，結果往往是你不想做簡單的事，也不慎凳會做難的事，更別說公升職加薪了。所以在職場上，一定要腳踏實地，不斷積累經驗，不斷提公升自己，這樣你才會有更多的機會。
總是抱怨。在職場工作，肯定會有很多不如意的地方。如果總是抱怨一些不如意的事情，會影響情緒。
這也是不成熟的表現，很多事情是無法改變的。就算抱怨也沒用。事實上，抱怨是你完成工作的一大障礙。
當你在抱怨時，你的精力會減少，你的信心會降低，如果你抱怨太多，你的身心會處於一種虛弱的狀態。與其抱怨，不如改變。只有改變我們的心態，我們才能有更多的勇氣面對困難。
2樓：明小聊生活
職場當中不成熟的表現就是愛哭，而且情歷缺緒來得非常的快，容易一些用情緒去做事情，其實這在職場上是非常忌諱的。個人建議可以多去學習一些職業的鏈卜培訓班之棚爛穗類的，多聽老師的一些建議，只有這樣才能夠讓自己快速的成長起來。
3樓：沒結婚呢
被領導批評之後就和領導當面起衝突，受到早侍毀委屈的時候，情緒非常的激動，和同事有矛盾也不懂得壓制自己的情緒，總之一切情緒帶來的衝動，後果都是非常不成熟的表現；談檔我們應該變得更加成熟，很多時候都不能夠意氣陸備用事，忍一時風平浪靜，而且你應該把自己的重點放在努力提高個人能力上面。
4樓：情感導師素顏
首先梁謹唯就是遇到任晌櫻何不公平的待都會想要去解釋，或者說想要求一橡培個公平。再有就是無緣無故被別人陷害，也會去大吵大鬧。
職場中不成熟的表現有哪些 職場中不成熟有什麼表現
5樓：道景師
1、不願學習，自以為是。很多人剛從大學畢業，會覺得自己是天才，專業方面沒有什麼知識是自己不懂的，任何事情到了手中都會很容易解決的。但是在職場中，我們要永遠保持乙個學習的好習慣。
學無止胡山境，一山還有一山高，只有通過工作中不斷的學習別人的優點，學習別人的長處，才能提高自我。
2、知無不言，言無不真。很多新人剛步入公司都會有錯覺，只要你真誠對待他人了，別人就會真心待你。褲轎中其實不然，很多老員工都喜歡通過新人來了解公司的動向。
比如通過了解新人工資，來我自己爭取更多福利。這樣的「真心」的交流，真虛偽的對待，在大部分老員工看來，年輕人還是太天真了，沒有一點自我保護意識，太不成熟。
3、心高氣傲，目中無人。很多人剛入職一家新公司時，特別是對於工作閱歷豐富的人，他們往往會出現瞧不起自己領導的現象。因為他們會覺得在乙個學歷不如自己、資歷不如自己的人手底下幹活是非常丟人的事情。
其實，這樣的行為或是心理是極不成熟、極不理智的。領導之所以能成為領導最主要的還是他的工作態度和能力得到了上級領導帆山的看重，如果沒有能力突出的方面，那是自然成為不了領導層的。況且在管理層面上可能就有很多你需要學習的地方，所以擺正心態是我們需要做的。
在職場中，不成熟的表現都有哪些？
6樓：勤奮的苦海
在職場當中有一些表現是很不成熟的，比如說遇事情容易衝動，沒有經過思考就做出了判斷，這樣的表現很不成熟，容易犯下錯誤。
7樓：量舟沙界
職場中不成熟的表現，主要就是口無遮攔，這很可怕的。因為人際關係複雜。如果說了領導的壞話。
說不定就傳到了領導的耳朵。再個就是做事情認為別人看不見。其實領導看的輕輕楚楚。
所以不要抱有僥倖心理。踏踏實實做事最重要。
8樓：3242嗯我
不成熟的表現就是不能獨立自主的完成一些事情，專業能力非常的差，而且總是要別人督促自己，從來不會主動去做一些事情，總是會和老闆頂嘴，總是會抱怨工作上的一些事情。
9樓：微風的暖星
容易生氣，容易發脾氣，自己小心眼兒，自己會多想，會嫉妒別人，這些都是不成熟的表現，在職場上這樣做很容易會讓自己被孤立。
10樓：巨蟹阿斯頓
在職場中，不成熟的表現是，1無法掌控自己的脾氣，2喜歡拍馬屁，3意氣用事，4不會拒絕別人，5喜歡和別人爭論高下等等。
11樓：春季的風啊
不和別人說話，隨意亂發脾氣，容易生氣，容易被別人欺騙，心理素質差，不會拒絕別人，這些表現都是不成熟的表現。
12樓：萌萌噠吖
總是和別人攀比，說自己的乙個情況，無條件的相信別人，不和別人待在一起，也會說領導的想法，其實都特別不成熟。
13樓：聖啊啊聖
長得比領導帥，業績比領導高，老婆比領導美，車子比領導貴，房子比領導大。
14樓：菜籃子
容易被感動，被激發，被忽悠。很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。瞧不起自己的領導。
無話不說，無話不真。什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了。
15樓：情感達人淋水虎
作為一名職場求職者，我覺得有些人經常會遇到不開心的事，或者是覺得公司的做法不對直接離職，我認為這種做法是很不成熟的表現。
在職場上，不成熟的五種表現都是什麼？
16樓：小潘玩遊戲
人們可以在工作法庭上混合嗎？不必要！乙個人可以在工作場所取得更大的成就，能力不是最關鍵的因素。
那些迅速上公升的人可以拿起，往往不是具有技術能力的最強的人。無論您是企業家精神，還是為他人工作，記住：如果乙個人想要獲得更高且更大的成就，除了能力之外，還需要提高更重要的方面。
例如，謙卑，包容性，沮喪，學習等等。
沒有人一些幹部是自我感受的能力，往往是愚蠢的，教過。我不瞭解上級各種領導者，我認為我自己可以在領導力，它缺少機會。簡而言之，公司沒有少數人進入他的精神眼睛。
這不是那個問題，似乎是最強大的。但這種自以為是無法解決公司的實際問題，只能離開公司。去其他公司後，我發現它仍然是一樣的，這不是別人，從來沒有找到自己的問題。
這樣的人類心臟太為自豪，很難做大。
確實，您自己的想法和決策都是正確的，只關注自己的發展，從不從外面學習和學習。這樣的人最有可能沉浸在他們的小圈子裡，很難接受他人的意見，他們在這個圈子裡感覺良好。他們認為，與圈子之外的人聯絡和溝通的人是浪費時間，其他人不能比自己更專業，他們可以在他們面前解決他們的問題。
隨著時間的推移，會發現有閉門的人越來越遠離市場，逐漸被市場淘汰。
盲目恐懼我不知道如何與領導人相處，我會接近領導者，我覺得我正在射擊領導力。領導人表示，東方不敢說西方，只要它是一種領先的安排，你就不會說你不會說你不會與領導交談。他們害怕承擔責任，所以即使他們有能力挑戰更加困難的任務，他們也拒絕因為恐懼失敗而試圖。
盲目恐懼只會讓你的工作場所錯過了做出更大成就的機會，不要犯錯誤，怎麼能突破？
尖銳一切都必須留給別人，太多表明自己，這很容易擁擠。它一直很突出，但特別是在別人面前，他的領導人一再提醒他，必須有團隊精神，並不總是邀請自己獨自一人。但這個同事沒有聽到領導人的說服，仍然在過去，面對別人，併為自己邀請自己。
後來，他的領導人發現了乙個原因，將他從前線位置轉移並前往物流。因為不可能反映表現，但他只能長時間採取基本工資。直到以後，他在自我表現中融合，領導者把他帶回了。
17樓：冉
自我封閉，不愛交流，不敢去交易，有什麼事都憋在心裡，太喜歡表現自己，意氣用事，容易情緒化，沒有主見，盲目認同，知無不言，言無不真，沒有心機都愛說，還很誠實的說，這是不成熟的表現。
18樓：石焱焱
浮躁，有一點小成就就沾沾自喜，被批評了就垂頭喪氣，和同事太交心，背後說別人壞話等等。
19樓：何沅澤
遇到一點事情就非常的急，跟領導經常的發生矛盾，經常在背後說同事的壞話，被領導說幾句就辭職，做事情丟三落四。
你覺得在職場中哪些行為是不成熟的表現
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的 暴烈 是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常 暴烈 就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意...
不成熟的表現？不成熟的表現都有什麼？
我認為，有以下幾種表現 1 做事不經腦子，不計後果！2 立刻要回報，窮人心態。3 不自律 喜歡在背後議論別人，不願改變自己的舊有的思考方式，經常抱怨 行為消極，拒絕學習 拒絕改變。4 經常被情緒所左右。5 不願學習 自以為是，沒有歸零的心態。6 判斷事物靠直覺，而不是以事實為依據。7 做事不靠信念 ...
女朋友不成熟怎麼辦女朋友不成熟的表現及應對方法
季禾子醫生 其實，你覺得怎樣的女票才是成熟的咧？在你忙的時候不打擾你，在你煩的時候不吵你，在你不開心的時候在旁邊當知心姐姐安慰你，不給你製造一點兒麻煩 兩個人的生活波瀾不驚，覺得說，額，真正的成熟感情就應該是這樣的。有沒有想過，她那些你覺得不成熟的那些行為，是 於什麼？個人覺得，都是安全感作祟。換個...