快要第5次辭職了 為什麼找不到滿意的工作

時間 2025-07-09 13:05:10

1樓:七落

客觀點講,現在中小企業比較多,其中不完善和老闆自我式的管理會讓一部分年輕人接受不了的。另外是自己,不明白自己想要什麼?為什麼要工作?

為什麼要去忍耐,這個問題在80後\85後的人身上體現的更明顯。俗話說乙個巴掌拍不響,兩方面因素都有。可核心宴宴缺問題是關鍵在自己身上,自己對外界的反映以及適應能力非常重要,要想生存必須要忍耐痛苦,這種痛來自物質和精神兩方面的。

所以人必須要適應社會,否則就是不適應症,其結果就是一定會被社會淘汰。你的未來還很長,未來社會的人才主流是你們,還指望你們去擔負更大的責任呢!好好檢討自己的過去和不足,用心做事畢祥漏竟老闆都是看中能給他創造價值的員工。

呵呵!相信晌辯你能克服這一關的,走出職業陰影和誤區,勇敢面對困難,挑戰自己的未來。因為你是獨一無二的。

不是嗎?

2樓:蕭蕭是笨蛋

現在能橡頃堅持的人太少了,也許你經歷過很多的行業,可是你捫心自問,你對你所接觸過的行業能瞭解多碧答少呢。而你都梁慧陸不能深入的去了解又怎麼知道自己喜歡不喜歡呢,還是有點耐心的好。

為什麼離職後很難找到滿意的工作?

3樓:網友

這又是乙個典型的因公司,因人,因具攔判體的情況簡坦改而異的問題。

比如說,為什麼很多企業都不喜歡或者謹慎招聘有空窗期的人?哪怕你是先裸辭了,就是歇了一信數兩天,馬上就開始找工作了,但一旦公司瞭解到你現在不是在職狀態,對你的興趣馬上就會有所下降,或者在跟你談薪資條件的時候,會把之前的心理價位往下調。

會有這種現象的原因也很簡單,你在職狀態去面試,會給用人方一種他在挖人的感覺,不說會給你大幅漲薪吧,最起碼也要參考你目前的薪資水平,否則你憑什麼跳槽去他那裡,對吧?

但是,一旦你告訴對方,你已經離職了,他們就不再有挖人的感覺了,甚至會覺得,你是不是有問題啊,要不怎麼會離職沒工作呢?離職原因是不是因為工作能力不足被優化了?

各種疑問堆積在一起,就會可能開始對你的興趣度降低,這就是人類該死的微妙心理變化。

你在求職時,被問到是否還有拿到其他offer時,也是乙個道理。

如果這都快畢業離校了,你手裡還是乙個offer都沒有,並且你不是因為考研之類的耽誤了,你是結結實實地從九月份找到了現在,都沒有offer,那用人方的心理就開始其變化了,會覺得他們是不是看錯人了?

相反你如果說,這個月開始找的工作,最近都陸續開始發offer了,你還處在認真的比較中。

如何才能辭職以後還能找到滿意的工作?

4樓:小李賊hui答題

我是乙個兩次辭職都裸辭的人,第一次是在省電視臺做了五年記者、編導、直播之後,離開了老家的事業單位,跳出了體制內。第二次是在深圳做了兩年多的新**主編之後,離開了一線城市,放棄了乙個小中層管理者的職位。

這兩次看起來是臨時起意瀟灑決定,但裸辭前我友租也做了一些準備工作,主要從經濟上、就業環境考察上、精神上、後期規劃上四個方面。

第一,經濟上的準備。

裸辭意味著沒有無縫連線的到漲工資,我會先考慮在無工作階段,需要開銷的事項具體有哪些,大概要花多少錢?前期工資繼續至少要高於這個數值,甚至幾倍於這個數值。

當然,也可以在無工作期間節省開支,比如之前工作忙多在外面餐館吃飯或聚餐,無工作時可以在家自己做飯,健康又節省。諸如此類。

第二,就業環境考察。

這個考察包含兩個方面,一是就業的整體大環境市場,二枯告物是自己在職場中的價值。

我兩次裸辭其實都是社會整體就業環境不容樂觀的時刻,甚至在疫情各大企業都在裁員的艱難時刻,但對自己職場價值的信心,還是讓我選擇了裸辭。

對於大家而言,如果你沒有我這種盲目自信,建議可以先把簡歷掛在網上,看看有多少公司、多少獵頭、多少hr打**來找你,初步進行溝通沒液後,又有沒有人會繼續推進面試,以此試水,看看自己的職場競爭力。

第三,精神上的準備。

即使你攢好了錢,考察好了市場,也不一定都能如願。所以裸辭需要有相對穩定的心態,不然後期很容易焦躁。

我對自己的態度是,即使裸辭後找不到更高工資、更合適的工作,也不會後悔,因為我很明確當時的工作及生活狀態不是我想要的,我需要馬上離開。

第四,裸辭後的生活規劃。

雖然裸辭後大家基本都會先躺平一段,但建議還是先有簡單的規劃,不管是去學習你喜歡的東西、去走親訪友、去外地旅遊散心,還是任何其他你想做的事。否則,很容易再度陷入焦慮迷茫。

辭職後如何找到滿意的工作?

5樓:小魚兒吖

在當前社會,鐵飯碗僅僅存在於一些**機構和國企,一般公司的員工都沒有鐵飯碗,不過,在法律和市場機制的保障下,一些公司提供的薪酬待遇和福利也很有吸引力,讓子女能夠有更好的教育條件,家庭能夠生活得更安穩。但是,私企有更大的靈活性和挑戰性,能讓員工學習更多的知識和技能,發揮更多的潛能,更快地實現事業成功。因此,選擇辭去鐵飯碗去私企找自我價值並不是乙個錯的選擇。

但是,切換工作需要做好以下幾點:

1. 充分了解目標公司的文化和發展前景:在決定選擇私企時,需要深入瞭解公司的文化判慶穗和氣氛、發展前景和公司的盈利情況等因素。

如果乙個公司的文化和企業理念與自掘卜己不符,那麼即使獲得高額的薪酬待遇,也難以獲得滿足感。而且,需要了解該公司所處的行業市場,看看該公司在市場上所處的市場競爭優勢,是否具有很好的成長空間和發展前景。如果公司沒有很好的商業模式和市場前景,將來依然可能會遇到裁員和其他危機。

2. 您是不是準備好了:辭職並不可怕,可是當您離開後,您是否準備好了面對新的工作挑戰,並且差粗能夠承受更多的壓力和工作強度?

是否瞭解了新公司的業務流程和代表作專案?是否瞭解了新職業的條件硬性要求和其他崗位需求?如果沒有準備好,請確保自我提高和學習能力,並移植到新的工作領域中。

3. 有備而來:未來的路不會一帆風順,也可能遇到囧狀況,但是需要準備好。

準備一些應急資金,做好保障措施,保留足夠的時間和資源來尋找新的工作機會。非常重要的是,做好心理和能力準備,並保持樂觀和自信,不要讓自己在倉促辭職時陷入狹隘的思維定勢中。

4. 做好溝通和交流:在離開公司之前,需要與變化相關的人員溝通交流,如直接上司、hr、同事、客戶等,這些人可能成為以後的人脈關係,也可能影響到以後的就業機會。

因此,需要注意準確表達自己的想法和原因,並且要充分地展示對公司的讚賞和感激。

總之,辭去工作之前,一定要考慮清楚,要有心理準備面對任何情況。

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