1樓：樂正秀英天茶
首先，你要真誠，其次，實話實寬舉說：這段時間我仔細考慮了下，還是覺得來你們公司未來更有前景，至於薪水希望滿足貴公司招人要求的情況下往自己期望擾舉的靠近。再次，不要覺得不好意慎李碧思，這是最重要的。
2樓：盍楊氏浦丁
我來幫你出個我自己以前經常乾的事兒吧，首先應該先確認該公司是否真的已經收到人了，那麼這個就需要你的同事或者朋友來先幫你聯絡，一兩個朋友聯絡過之後對方都我司招到人了，那麼你就基本沒戲了，如果還沒招到的話，首先要知道這家公司該崗位薪酬制度如何，如果三五k的話那你的激舉8k估計還是不行的差太多了，費話不多說，就當你很想去，你可用這樣的語言組織，經過綜合考慮……貴公司市場競爭力比別家強……公司平臺要比別的更優勢……經過考慮貴公司這裡也不說「可能」了，直接說發現貴公司更適合襲鉛旅我的發展……最後希望能為貴公司盡我乙份力量等……當然解鈴還需繫鈴人具體情況可能你本人會透徹點，你好好想下組拍凳織下吧呵呵！
3樓：谷可欣巨君
直接拒絕就是，沒多大事，如果你已經找好下家直接說你想走就是，這個很正常。但是儘量穩一些，待遇倒是其次，關鍵是這個公司，這粗櫻個工作有沒有發展，有發展的才是最適合的。其枝敗次剛出來工作儘量少跳槽，跳巖搭叢槽多了在這個圈子裡名聲就臭了，以後再去面試其他公司的時候會遭到拒絕。
求職時，面試了一家剛成立的新公司，值得去嗎？
4樓：李鑫鵬說時尚
這是問答裡面的問題，這個要分幾種情況：
一、如果公司是新創，並且是新人創業，資金也不是很充沛。<>
入職後你會發現公司真的很新，要啥啥都沒有：沒制度、沒流程、沒產品、沒技術、沒有經理（經理不成熟）。一切都是從頭開始，如果不是很著急掙錢，從這樣的公司起步也是不錯的選擇。
公司所有的一切都是從零開始，跟公司一起成長也是不錯的。
但是也有風險，因為大多數公司都是在創業的前面2年內關閉的。
二、跟上面的恰恰相反，公司是一家集團公司或者是一家比較有實力的公司投資成立的公司。<>
一般這樣的公司，關鍵的管理人員，比如總經理、財務總監、人力資源總監等崗位都是從母公司選派的。公司管理會沿用老公司的文化、制度和流程。相對管理會比較規範，經理人也比較職業化。
進入這樣的企業，跟加入一家成熟公司差異不大，最多也就是產品和市場不太成熟而已。
風險就是母公司如果有文化不好，那麼新公司的文化也好不到**去。
三、進入一家新成立的合資企業。<>
合資企業一般都是兩家或者兩家以上的股東投資成立的公司，公司的股權、決策權、管理權、管理人選的選派都是按照發起人協議或者公司章程約定配置。
一般進入這樣的新公司，相對會比較民主一些，大家之間會遵守約定的條款開展業務。不過也存在公司政治，必進公司不是由一家老闆投資成立，大家既有共同的利益，也有不同的身份。當然即使是獨資企業，老人和新人，股東和經理人也會有矛盾。
關鍵是看個人的追求和選擇。
不過合資企業的職位到了一定級別就會存在選邊站隊的情況。
四、企業型別會也不同，但是對於新人進入職場，一定要以學習和投入的姿態展現自己，踏實工作，多關心工作，少關心政治，畢竟年輕，學習和歷練是第一位，玩不轉政治這些東西。<>
5樓：不著急上課
值得去，因為剛成立的新公司有很大的晉公升空間。可以學習到很多的知識。
6樓：注意防滑
如果你願意陪著乙個公司，從剛成立走向輝煌，那就是值得的，公司的發展與員工的息息相關，只要你努力，沒有什麼不可能。
面試了很多公司，怎麼確定去哪家？
7樓：佟佳成和榮愉
我想如果企業認可你的能力，不管你有多少，他都還會再向你丟擲橄欖枝的，因為好的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer，我該如何選擇？許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題，怎麼選出最適合自己的offer呢？
一、首先心態要放平和，不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多譽凱梁，要價更低，更能付出的人隨時準備出擊。所以最好在一定時間內做出選擇，以免失去機會。
二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標為孫做導向，客觀分析手中offer。
平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素，如果某份工作對你的發展沒有幫助，選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間，延遲甚至阻礙未來的發展。
三、無論將來選擇打工還是自己創業，基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。
四、當你決定放棄乙個offer時，禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的，大家都能理解，表現禮貌，也是給自己留餘地。職場上，給別人後路就是給自己留有餘地。
不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗，供大家來批判。1.
想清楚自己想要什麼，到底是要成慶運長，還是要錢，完全不同的兩條路（大部分時候只有一條路，因為應屆生offer的區別一般不會差太多）；
2. 如果超過乙個offer，那就剔除玩套路，比如入職後需要籤不平等賣身契（「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的）的公司，因為我們是人不是機器，需要工作與生活；3. 如果超過乙個offer，剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司；4.
如果超過乙個offer，剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司；5. 如果超過乙個offer，按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序，開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。
之前面試一家公司，然後HR當時說沒問題的話就可以確定入職時間了，但
如果當時就說錄用你了，即使你考慮一下，這個立場暫時還是不會變的 問題是，你並沒有第一時間答應，說明你進入這家公司的意願不是那麼強烈，既然如此，hr有什麼必要還要再打 來問你是不是要入職？你足夠優秀到他們沒有放棄你的理由？即使是這樣，從公司的角度來說，錄用一個有強烈意願進入企業的人，比一個有能力但是卻...
以前拒絕過一家公司，現在那家公司還在招聘，我如果想回去人家還會要我嗎
年輕就是不用怕沒面子。像以前李嘉誠是洗碗工現在有錢了誰敢說。人就是那麼現實你給不了我想要的我就不去。如果你去要真誠點不然別人也會沒好臉色的 唉，這有什麼為難的，招聘的人如果問你你就說你現在的公司內部環境不好 主要是指人際關係複雜化無心工作 這樣他們就會明白你的來意，祝你好運吧。 如果你真覺得它可以，...
面試時候，如何上一家公司離職的原因？
千萬不要說上一家公司的各種毛病，這樣會讓面試的公司覺得自己不能承擔太大的壓力，找一個無關痛癢的理由搪塞過去。因為上家公司的工作內容單薄每天都是周而復返沒有發展的空間工作中沒有飽滿，在貴司中我看到了巨大的空間讓我能更好的投入貴司的工作中，我再三考慮決定來貴司發展。可以說離開上一家公司是因為自己有一些私...