1樓：然然的
人在社會上混，少不了和人打交道，那些善於交際的人能主動地把裡裡外外人際關係都處理得很好，所以這類人能得到更多人的幫助，得到的機會自然也多，成功的概率也更大。性格外向的人，能說會道，主動與周圍的人交往，在與人交往中獲得他人的認可和幫助，主動融入到周圍的人際關係中，為自己創造乙個和諧的人際關係。
多外出走動，多和自己周邊的親朋好友，左鄰右舍多走動，善於傾聽也善於總結平時他們言談舉止，適當的參加進去，開始肯定有些不適應，但是心中要有信心，只有你邁出那道坎，心裡可能就豁然開朗了，適當時間也要在越是人多的地方，越要開口講話，漸漸培養自己的言談能力。多和自己的同事互相切磋，無論是技術方面還是其他方面，多吹吹牛皮，多侃侃大山。
反正說話又不會掉你幾斤肉，怕啥呢，漸漸自己主動挑起話題，引發大家參與進來，增加自己的成就感和過得感，這樣會試自己更加有信心，也能為以後工作上幫助很多，更好的造成公司或領導交給你的任務，這樣也能在領導心裡或同事心裡，記住你，認可你。在平時領導參與的話題討論中，多傾聽領導的言談舉止，適當時候，自己要學會做一些肢體上面的語言回應，讓領導看到你在認真聽，並確實領悟到領導的主旨要義。
如果短時間內，無法和領導開口講話，可以利用聊天軟體嗎，比如，微信啊，郵件啊，這些都是我們可以利用的工具啊，又不會掉你幾斤肉，怕啥，平時自己在工作方面的事，多發發郵件，多發發微信，讓領導知道你在做事，你在思考著做事，自然而然。領導在心裡也會為你留出來乙個可以為他所用的位置，世上無難事，只怕有心人。
2樓：行樂
是真的好，只有話少一點才會在職場中更好的生存下去。因為說的多了的話，會被很多小人算計。
3樓：王祿
是很好的。因為很多時候善意的謊言還是可以促成很多的事情的，這樣也是為了工作而已。
4樓：夢長科普小屋
在職場儘量不說話並不好，你可以說話，但是要注意怎麼去說話，而且要適度地去說話。
5樓：情感小柒柒
這樣還是好的，因為如果說話說不好可能會得罪別人，自己還不知道是怎麼得罪的，如果不會說話還是儘量不要說話。
6樓：樂清
我覺得也不是很好，就是在重要的場合儘量減少說話的必要，因為可能會出錯誤。
7樓：按時服藥
當然是的，因為不說話的話，可以讓很多人並不是特別瞭解你的真實想法。
8樓：大超說教育
真的好，因為你根本不知道說哪些話會毀了自己的前途，所以還是儘量不要亂說話。
職場上不再多說一句廢話，有事談事，下班走人就是優秀的職場人
9樓：談職業
工作上更應該理性才對，在工作上加入過多的感性必會吃大虧。
你想在工作上其樂融融，但公司文化不讓你這樣，公司只講效益，你要麼遵守規則要麼選擇離開。
沒有能力離開糟糕的環境時請閉嘴夾著尾巴在規則之下悄悄的生長，總有一天你會離開不適合你的地方，在此之前切記夾住尾巴低調做人，高調只會讓你離自己的目標越來越戚圓遠，因為身邊總有人想幹掉「不夾著尾巴」做人的人。
沒有人真的願意你比他過得好，你比他好，他會想辦法阻止你進步。
低卜搏調是你變優秀之前必須要有的姿態，這樣可以趕走身邊那些「絆腳石」不給自己添亂。
不同的心態造就不同的你，2022年的你在工作上低型仔祥調做人做事，不說一句抱怨的話，更不說多餘的廢話。
切記：職場只談利益，你多問問自己有什麼，又想得到什麼就知道自己該怎麼做好乙個不說廢話的職場人。
為什麼在職場上，有些話不能說？
10樓：親我你吧
在跟同事相處的過程中，你對某個同事或者領導有哪些看法的話，這些就不要說出來了，畢竟只是你的個人觀點罷了，你自己心裡清楚就行。你向別人說的多了，別人也會覺得你很煩，覺得你這個人特別八卦，事情很多。還會有一些有心之人會把你說的這些原話轉告給當事人，到時候你就算是滿身長滿嘴也說不清了。
和同事一起吃飯、聊天的時候，往往會表達一些自己對領導的看法，或者吐槽一下其他同事，記住，在職場上，不管和誰只能說領導的好話，寧肯不說不講，也不要說是非話。
看似你不經意地對領導的評價，關鍵時候很有朋友被別有用心的同事利用，會對你的加薪公升職起到很大的制約作用。
因為，他們知道的越多，對你，並不好。很有可能有一些職場小人，以此到領導那打你的小報告，說你的壞話。
另一方面還有可能，從你手中擷取工作功勞。所以，自己工作上的細節，沒必要告訴別人。這既是自保，也是自我勞動成果的維護。
一般聽見別人想辭職，同事就會好奇追問原因，除了一些個人和家庭的原因，其他吐槽公司吐槽工作的行為，都容易引起一些不好的情緒，破壞公司的工作氛圍。
萬一到時候還沒找到新工作，但是辭職的想法傳到領導的耳朵裡，就容易受到領導的冷落，那樣自己的處境，就會變得很尷尬。
11樓：網友
之所以有些話在職場上不能說，是因為那些話會給自己以及同事們帶來不利的影響。
事實上，日常生活中，我們在與人交往的時候，對人對己都不利的話，都不能說的……
在職場上，不說話的人是正常人嗎？
12樓：網友
不說話的才是正常人。嚴格意義上來說，單位就是辦公的地方，如非必要，莫說是半天不說一句話，一整天不說話都是應該的。其實這個不說一句話的還不夠嚴謹，應該說不說與工作無關的話。
單位就是單位，工作就是工作， 打工人一定要懂得公私分明，不要以為整天嘰嘰喳喳的才正常，越是話多的，職位就越低。2、單位是非多，嘴緊才能長長久久。有過幾年職場經歷的人都明白大舌頭在職場的「壽命」往往都很短，想要保護好自己，守口如瓶就是最珍貴的品質。
不要看那些長袖善舞的人又能說人緣又好，實際上，人家要麼是領導的親信，特意過來打聽訊息，要麼人家就是靠交換訊息過活的。職場上，任何人的任何一句話都不是無緣無故說出來的，也不要聽風就是雨，有些話人家就是故意說給你聽的，如果你有反應了，就上套了。3、懂得職場規則的人，基本話都很少。
職場上不要小看話少的人，這些人要麼就是家庭很有背景，從小耳濡目染，在單位裡面悄無聲息的存在感很弱，等到提拔晉公升的時候一下子就脫穎而出；要麼就是個人能力很強，不屑於周圍人爭論一些沒有用的是非。工作中，能夠被大家傳得滿城風雨的事情，往往都不是什麼很大的事情。真正有分量的事情，都巧缺仔是四兩撥千斤，等大家都知道的時候，結果都已經公示了。
4、同事正常交流完全可以，但一定不能喋喋不休。與同事相處，一句話不說其實也不是很合適，單位裡面基本的人際關係還是要維持的，雖然同事之間互相幫忙的可能性微乎其微，但是他們在你關鍵時刻壞事的可能性還是非常大的。畢竟沒有人希望自己周圍的人比自己好，這就是人性的陰暗面，也是最真實的一面。
同事之間相處一定要把握好度，差不多就行了，如果把握不住，不說就是最好的辦法。5、與同事聊天要注意場合和時間。跟同事交流，如果是在公共場合，最好是聊公事，或者是與工作相關的一些事情，千萬不要聊一些八卦和笑話之類的，如果氣氛搞的太濃烈了，引起了周圍領導和同事的注意就非常不好了。
打工人在職場一定要謹言慎行，什麼樣的場合應該說什麼樣的話一定要非扮肆常有數才行，不要盲目地孝汪迎合別人的話語，一定要守住自己該有的底線。對於那些沒有下限的同事所說的話，至少說的不是自己就一概不予回應。如果說的是自己且已經超過了忍耐的底線，當面回擊就是最好的辦法。
職場上，比起喋喋不休和嘮叨抱怨，人狠話不多的人往往會走得更高更遠。
在職場中，為什麼有的人一天到晚都不說話？
13樓：吳小姐**八卦
有的人在辦公室一天都不說話，這樣的人可以分為兩種情況，乙個就是性格比較內向，另外乙個就是不想把時間浪費在說閒話上面。在人和人的交往當中，有90%都是廢話，只有10%是有用的資訊，那麼這樣的人工作效率也會比較高。<>
因為大家已經步入了職場，態枯所以說也非常清楚，和同事之間的交流溝通合作都是非常重要的。但是如果發現周圍的同事一句話都不說的話，那麼很有可能就是這個人的性格偏內向，也不知道該怎麼和其他的同事交流，所以說就減少了自己說話的機會。那麼如果大家可以主動一些的話，就會發現這些人的話也是比較多的，只不過沒有找到自己開口的機會。
那麼在第1次進入職場的時候，有很多人都比較的害怕，害怕自己說錯話，於是也就非常自覺的閉上了自己的嘴。<>
有很多人覺得同事之間是永遠沒有辦法做朋友的，如果發生了特別開心的事情，那麼也不會和自己的同事分享。也有很多人覺得這種同事之間的情誼特別的淡薄，但是沒有哪一位老闆喜歡說閒話的員工。如果在行閉跡工作的時候，周圍的人都以十分的精力投入到工作的狀態中的話，那麼也可以說明大家都是來掙錢的，目標也會更加的明確。
同事之間的感情也是需要維持的，如果兩個人中的某乙個人辭職了，那麼這種聯絡可能就斷了。所以說這種情誼也不需要大家花費更多的時間去維持，也有很多人覺得想讓自己的工作能力有所提公升，於是就選擇一直低頭不語。但是覺得和同事之間的交流也特別的重要，如果把自己置於乙個非常閉塞的境地，反而不利於檔並未來的發展。
為什麼在職場中，有些話不能說？
14樓：孤城涼夢
一、不要說我不知道。
如果領導問你乙個無法的問題，正確的反應不是說我不知道，而是我馬上落實一下。所以當領導問你問題或讓你做某件你會的事的時候，這時候做好的做法就是告訴領導我馬上就辦，不過可能會慢一些，如果有拿不定主意的地方我去問您。你看這樣一說，領導聽著是不是會覺得你有上進心，然後再多去問幾次領導，問的時候給他帶杯咖啡，是不是你倆的關係就會越來越好，所以職場一定要懂得抓住機會。
二、不說自己跟老闆關係好。
在職場上，跟同事既是朋友又是敵人，工作上遇到問題需要互相幫助，可是當涉及到個人時，大家可不會跟你講什麼關係好。你在公司裡面跟誰的關係好，那是你的個人事情，要把握好度，不要跟同事到處炫耀你跟老闆的關係很好，未免會讓人遐想。或許你在公司中的成就全都依靠的是自己的能力，卻因為你跟老闆關係好，使得同事認為你跟老闆關係不一般，甚至還會在公司內部傳閒話，這可不利於你在公司長久待著。
三、與薪資有關的話題不能說。
很多同事會對別人的薪資很好奇，也會遇到同事打聽自己工資的情況。在這裡，我們必須要謹記：永遠不要和同事討論詳細的工資，不要主動告知同事你的收入，也不要主動打聽別人的薪資情況。
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