1樓：長千花遠
工作上怎麼讓領導幹部感覺你可靠，如何做才可以讓領導幹部相信你有工作能力，我的經歷如下所示：最先你工作中要中規版中距，努力完成自身的做好本職工作。準時進行領導幹部督辦的每日任務，並立即報告。
工作上儘可能積極主動，不可以等領導幹部催促才有行為。
工作上儘量減少發生錯漏，假如一旦出差錯，務必立刻給與挽救，與此同時立即向領導彙報，並剖析緣故。討論會等場所，防止侃侃而談、口無遮攔，言談舉止務必以問題為導向心態是領導幹部分辨乙個屬下最重要的規範之一。怎樣看待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最主要的標準。
心態包含多個層面。一是執行命令的心態，二是面對困境的心態，三是看待結論的心態。
做事不躲，積主動接納上級領導分配，這也是看待工作中的壓根心態。假如讓渣在上級領導眼前推三阻四，隨意推卸責任，會讓領導幹部感覺你是乙個並沒有工作主動性的屬下。職場中光有心態還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認同。
工作能力是確保我們可以達到工作目標的支撐，也是讓高度重視大家的資產。持續提高自身的專業能力模滑簡，用出色的工作成效來證實自身的使用價值，這也是讓高度重視自身的根本措施。並沒有實力支撐點的職業人員，難以長期性獲得信賴。
縱使一時靠虛與委蛇表層風光無限，到了緊要關頭便會變成領導幹部旦褲眼中的可有可無。工作能力是證實大家可靠的必備條件。職場中光有心態還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認同。
工作能力是確保我們可以達到工作目標的支撐，也是讓高度重視大家的資產。持續提高自身的專業能力，用出色的工作成效來證實自身的使用價值，這也是讓高度重視自身的根本措施。並沒有實力支撐點的職業人員，難以長期性獲得信賴。
縱使一時靠虛與委蛇表層風光無限，到了緊要關頭便會變成領導幹部眼中的可有可無。工作能力是證實大家可靠的必備條件。
2樓：云云說教育
做上想讓領導覺得靠譜，主要是做領導所佈置的工作，激祥然後明者搏在工作上要做到盡善盡美。對於領導還應做嫌者到適時的溝通。
3樓：無能為力大蒜
我橡清覺得你得多承擔一些梁脊前職場上的瑣事，並野旦且平時要跟領導說說你對於某件事情的看法，及時完成工作，做到承諾，你的形象要好。
4樓：黎昕科普知識小屋
首先一定要多說話，多做事，可以在開會的時候提出自己的意見，而不是人云亦云。要創新。
工作上想讓領導覺得自己靠譜，做什麼事情是最好的？
5樓：六哥教育冷知識
工作上想要讓領導覺得自己靠譜，首先一定是要把自己手上的工作做好，把工作做好了才能讓領導肯定自己。在工作過程中要及時和領導反饋情況，展現執行力，如果出了問題要主動承擔自己的責任而不是推脫責任。<>
在公司裡，有百號人，甚至是千號人，如果想要領導能夠從這麼多人裡面看到自己，那麼就要有能夠讓領導看到自己的閃光點，而閃光點是靠自己努力去創造出來的。
在乙個公司裡，領導最看重的冊衡東西是什麼呢？毫無疑問，領導最想看到的就是優秀的工作成績。所以，如果想要讓領導看到自己的閃光之處，想要從領導那裡獲得肯定。
那麼就要把領導給的工作都認真做好，去把自己手頭的每乙份工作都儘量做到完美，這樣子才能獲得領導的肯定。
很多人在拿到了工作任務之後，第一選擇都會是埋頭苦幹，然後把工作完成之後，向領導上交工作成果。但是這樣子的工作過程並不是在領導眼裡的一種靠譜的工作過程，領導最想要的是能夠即時的瞭解到工作的情況。
所以說在工作的過程中，不能只光顧著自己埋頭苦幹，要在自己工作的過程中，及時把所有工作的遇到的問題和工作每乙個環節都反饋給領導，讓領導清楚工作的進度以及公升閉工作的問題，這樣如果領導有想法也可以及時對工作進行修改。
領導給到乙個員工乙份工作，那麼領導最喜歡看到的就是這個員工能夠高效快速的把乙份完美的工作報告呈現在自己的面前。
所以，在員工領取到工作後，不能夠先把工作放一旁拖拖拉拉，而是第一時間就要把工作內容和安排看一遍，然後開始著手準備工作，這樣才能夠高效的完成領導給到的工作任務。如果領導能夠在發放任務後很快就得到了回饋，那領導肯定會認為這乙個員工值得託付，也就會把更多的工作吵姿裂給到員工，也就有了更多的機會。
人是不可能永遠都做到完美無缺的，在工作的過程中，員工難免會出現一些工作上的紕漏和問題，這都是非常正常的現象。但是出了問題可一定不能推脫責任。
在工作中，領導是一直睜著眼睛看著的，工作的問題出在**並不難找到，但是領導會看員工對於問題的態度，出了問題，員工主動的承擔責任，並且把問題彌補上，那麼反而會得到領導的加倍認可，但如果選擇推脫責任的話，那領導會把這乙個人視為乙個不靠譜的人。
在工作上想要讓領導覺得自己靠譜，就要把工作認真對待，總是注意好每乙個細節和環節，細節決定成敗。
6樓：要煎餅不要果子
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。不僅把事情做到，而且還要做好。
7樓：大事發生的
我認為想要讓領野晌導覺得自己靠譜，首先就是要提供乙份非常合適的方案，平常生活中也要提公升自己的工作能頌慎鋒力，讓自己變得更加優秀，平時生活中也要孝渣加強自己的學習能力，辦好領導囑咐的事情。
8樓：創作者
幹好自己應該乾的工作，可以完美的解決問題，更好的解決領導遇到的難題。
工作上怎樣就可以讓領導覺得自己很靠譜呢？
9樓：花花的情感日記
工作上想要讓領導覺得自己很靠譜，那麼就要及時反饋，並簡要踏踏實實的做事。<>
一、及時反饋。
在職場上及時反饋是乙個非常重要的東西，當老闆交給自己某項任務時，如果不反饋的話，老闆就不知道這項任務到底完成的怎麼樣，也不知道下一步該怎麼做，所以一定要及時反饋。有一些老闆可能交給自己的員工某項重要的事情，而這個員工做完後不跟老闆講，導致老闆錯過了這個事件的處理時間，那麼老闆就會覺得員工非常不靠譜。建議各位員工在做完老闆正在的時候，一定要及時的反饋，如果老闆很忙的話，可以換一種方式，比如做乙個ppt，然後將自己的結果告訴給老闆，這樣老闆才會覺得這個員工真靠譜。
此外及時反饋也可以讓老闆瞭解到現在做到了哪個階段，然後幫助員工進行下一步的操作，最重要的是老闆可以幫助員工優化專案內容，從而讓這個專案被完成的更好。<>
二、踏踏實實做事。
既然老闆選擇將這個任務交給了自己，那麼各位一定要踏踏實實的做事，不要給老闆畫大餅，也不要在事情沒有完成之前就在同事們的面前吹牛，否則老闆只會覺得這個員工不踏實不靠譜。低調地完成老闆交給自己的事物才是最正確的行為，當事情完成後才有說話的資本，否則老闆就會覺得這個員工只會吹大牛。在做老闆交給自己的專案時，不該問的別問，看破不說破，這樣老闆才會覺得這個員工很懂事兒，那麼員工在接下來發展前途也會更好。
最後，各位還要保持乙個感恩的心，既然老闆將這個事情交給了自己，那麼就代表老闆很信任自己，所以一定要感恩老闆，而不是嫌棄老闆讓自己做事，這樣只會讓自己的前途被抹殺。
10樓：簡簡單單百事通
在工作的時候一定要做到事事有回應，一定要把領導交代的事情做得非常完美，在做完事情以後也應該及時的向領導反饋，在工作的時候要儘量避免出現失誤，這樣才能讓領導覺得你很靠譜。
11樓：小教艾
首先工作要認真仔細，要及時向領導彙報自己工作的程序，而且對待領導吩咐的工作要及時完成，服從領導的安排，而且答應的事情要做到。
12樓：撲苒悠水身
提高工作的質量，提高工作的效率，完成自己的本職工作，提高工作的完成度，把工作完成的更好。
工作中，如果想要讓領導覺得你很靠譜，應該怎樣表現？
13樓：venus趙公子
工作中，如果想要讓領導覺得你很靠譜，應該怎樣表現？
1.要成熟穩重，不要大大咧咧。一般領導給你分配工作的時候，你需要定期反饋。
不要等領導問你的工作，問你有沒有遇到什麼困難。他問的時候，基本上是對你有點不放心。所以你要記住，你要對你的工作進行階段性的反饋，遇到什麼困難及時向領導要資源，這樣才能保證你最終的工作和他的要求相差不大。
一般領導對你提交的結果都很不滿意，因為沒有及時溝通好。主動反饋工作進展，溝通工作進展。
2.工作進度需要反饋。一般領導給你分配工作的時候，你需要定期反饋。
不要等領導問你的工作，問你有沒有遇到什麼困難。他問的時候，基本上是對你有點不放心。所以你要記住，你要對你的工作進行階段性的反饋，遇到什麼困難及時向領導要資源，這樣才能保證你最終的工作和他的要求相差不大。
一般領導對你提交的結果都很不滿意，因為沒有及時溝通好。主動反饋工作進展，溝通工作進展。這是員工應該給他的定心丸。
慢慢的，領導會覺得你更值得重用。
3.給領導分配任務後，你要向領導展示你優秀的執行能力。領導是負責指揮的人，員工是負責做事的人。
領導和組織工作。不要逃避，更不要對任務漠不關心。想成為最靠譜的員工，就要拿出執行力，馬上工作，給他乙個滿意的答覆。
就像那些事事和他意見相左的人一樣，溫和的說話和不作為很快就會被領導逼到絕路。領導分配工作後，員工需要定期提供反饋。不要等到領導問你的工作，問你有什麼困難。
如果他們問，其實是有點擔心你。因此，你必須記住，工作需要定期反饋。
14樓：情感諮詢師飛陽
在工作的時候很認真，按時把領導交代的任務完成，並且跟他彙報結果，這會讓他覺得你辦事很靠譜。
15樓：數位技術小輝
應該努力工作，儘量不要出錯，並且出色的完成任務，這樣才能讓領導覺得你很靠譜。
16樓：小書書的春天
首先要守時，做自己分內工作也要說到做到，領導安排的工作答應了什麼時候有結果就要按時完成。
工作上如何讓領導覺得自己是乙個靠譜的人？
17樓：隱麵人
一、工作要有上進心，在工作中要多去學習、多去總結、多去思考，要始終保持一顆上進的心。二、做事能讓人放心，工作能夠按時按量完成，你所給出的工作結果能夠領導感覺無可挑剔。三、工作要有責任心，在工作過程當中，當出現問題的時候，從正面迎接問題，然後勇敢的去解決問題。
18樓：創作者
在工作的時候一定要非常的有責任感，在出現錯誤的時候也要及時的向領導道歉，要獨立的去完成一些事情，專業能力要非常的強，這樣領導就會覺得你是乙個非常靠譜的人。
19樓：愛心的學姐
在工作當中，就應該認真的把領導佈置下來的任務全部都完成，而且也是需要多去表現，把所有的事情做好。
20樓：樂樂在此呢
應該給領導留下好的印象，讓領導發現自己的優勢，還要不斷的提公升自己，這樣對自己是有幫助的。
哪些事情會讓領導覺得你不靠譜？
21樓：min武
凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有迴音，做事特別不靠譜。
2、遇到問題不及時反饋。
3、考慮問題不周到細緻，有遺漏，沒有前瞻性，你只佈置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強，不能get到關鍵點。
4、行動力不強，永遠都要去催他。
5、遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。
6、被指出自身不足時，本能地反駁或辯解。如果不認可領導指出的不足，不知道找合適的機會跟領導單獨溝通。
7、逆境時消沉，不能一起扛事。
8、溝通能力不強，沒有效率。
9、不與領導保持高度一致。
任何乙個領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，尤其是領導釋出的一些政策。
10、不勤奮，不主動學習，不主動找活幹則大。
踢一腳動一動，不知道主動去學習，自己不想辦法解決遇到的問題。
說話讓人不舒服，不知道在公司裡外，應該說什麼話，不應該說什麼話。做事讓人不放心。
12、抱怨。
消極的抱怨者，拉幫結派罵領導罵老闆，製造消極氛圍。
13、關鍵時刻掉鏈子。
不能充當及時雨的角色。沒有哪個老闆和領導會喜歡這樣的下屬。
14、輕易惹事兒。
不知道該如何處理複雜的人際和業務關係，不能妥善地處理各種矛盾，等到矛盾激發來向領導告狀，或者請求領導做裁判。
15、彙報沒有條理。
無論是在會議上被點名發言，還是電梯裡或者去食堂的路上碰見領導偶然問幾句工作。唯唯諾諾，嗯……啊……可能……這些語氣詞語或者低個頭、紅著臉一聽一看就能感覺這個人不太乾練，幾句話都說不明白，何堪大任？
16、請示沒有層次。
遇到請示的事，我見過好幾個說了一半被打斷的，因為領導聽了半天，根本沒明白他要幹什麼，打斷後重新組織語言，說得更亂了。
17、做事沒有計劃。
領導如果安排了工作任務，走一步算一步，走到哪步算哪步，不問清楚時限。
18、犯錯沒有記含搭性。
犯錯不可怕，因為好多事就是不懂，不懂就是不懂，沒經歷過、沒遇到過，根本就避不開。但是乙個錯誤犯兩次，就是談盯拿沒記性了。尤其是在領導面前犯兩次，沒有誰是你父母，能容忍你一再的出問題，所以有極端一點的領導，很可能不會給你第三次犯錯的機會了。
工作上碰到這樣的領導，大家有什麼辦法嗎？
先忍著，繼續幫他，既然他喜歡拿你的成績去上面邀功，證明這人的修為和境界也就那樣了。如果他肯跟你學習，自然有一天，他會不自覺的淪為你的奴隸，如若不然，你可以略施小計讓他栽個足矣結束他在這裡的職業生涯的跟頭。比如，在某個技術問題上特意給他留個扣！做這件事有個前提，就是，你必須對他有足夠的瞭解，知道他在技...
工作上的提升是靠有「伯樂」上司嗎？
工作上的提升，伯樂固然重要。但是自己的努力更加重要。如果自己工作平平淡淡的，沒有出彩的地方。就是上司也不會注意到我們的。只有工作努力乾的出色。工作上的提升是需要欣賞自己的伯樂。工作上除了兢兢業業的把工作做好，也需要有機會有人挖掘自己的才能。給自己提高很好的平臺，才能有施展才華的機會。在工作上的提升，...
男領導總刁難女下屬為什麼，男領導工作上處處總刁難女下屬，我工作雖然也很盡心，禮也沒少送，就是一點沒用，他平時也看得出我很尊重
王彤 覺得你的存在威脅到了他在單位的地位，想要你自己乾的不順心調部門或者辭職了！ 失戀33天 確是，他喜歡你是真的，不過從你敘述看出他要麼就是太愛你要麼就是個很自私小氣的人，其實這樣的男人不值得愛，如果你非要知道原因，很可能是他從別人那裡知道了一些對你不好的言論，自己想想以前是不是做過什麼不好的事，...