1樓：楊延說娛樂
算上自己的三份工作經歷，我已經有22年工齡了。以自己的經驗來看，我覺得一名好員工至少應該具備以下幾點素質：
1.誠實守信是做人做事一切的根本。職場上最被普遍認可的一句話叫「做事先做人」。
如果連最根本的誠信都做不到，別說是當好員工，就是做人都沒達標，所謂「人而無信，不知其可」。不管在什麼單位，必須要做到「說到做到；答應的事就要盡全力去完成，假如實在做不到，請提前報告原因並道歉。」「絕不能撒謊，以及誇誇其談甚至攬功邀功」。
2.團隊意識是你融入集體的基本素養。在任何單位工作，你就是集體的乙份子。
只有集體好了，個體才會好。所以，作為好的員工，決不能自私自利，假如凡事有利就上，有困難就躲，只會令整個集體厭煩甚至被拋棄。
3.奉獻精神是你得到領導、同事認可的必要條件。在單位工作，加班加點是必不可少的。
櫻戚氏有些班是領導要求加的，但本職工作如果沒做完，主動加班，甚至犧牲休息時間也是很正常的。奉獻不意味著就得有回報就得有加班工資，而是要對得起自己的本職工作，對得起那份薪水。
4.專業知識是你幹好本職工作的前提。這一點放到最後來說，是因為前面三點都是職業道德品質的基礎。
專業知識不是一勞永逸，大學或者師傅都只能教給你當時當下的專業知識、技能。作為好員工，應該經仔蔽常更新自己的知識、技能技術，否則工作成績、業績必然是有損集體利益的。
以上幾點並沒有完全總結一名好員工的素脊散質，比如還有樂觀向上、保密意識、樂於助人、尊重領導……列舉不完的。但我想，做到上面的四點，你已經不會差到哪兒去了。
2樓：可追憶
對工作要認真、負責，有事告扮業心和搜友侍責任感，這是成為一名合格員工的首要條件，對於自身的本職工作世吵一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎。
3樓：細細
在職場中乙個合格的員工應該具備抗壓能力強的條件，應該通過不斷的努力提公升自己。
4樓：情感導師素顏
首山岩先就是能力一定是非常不錯的，再有就是他能夠非常好的完成上級交給的工作，同時也能夠主動逗悶御的去分擔領導的一些壓罩遊力。
在職場工作當中，能力非常重要，那普通員工該如何提公升自身能力呢？
5樓：慢慢來的節奏
<>在職場工作當中，能力非常重要，那普通員工該如何提公升自身能力呢？
職場中進行生存是很多人都是要學會的，畢竟一旦走進了社會，那麼就要接觸到職場。而且如果能夠在職場中獲得不錯的成就的話，那麼自己的心思和地位都會得到提公升。只是在職場之中如果想要得到好的發展，肯定是要培養自己的能力的，那麼在職場之中最重要的能力是什麼樣的能力呢？
職場人呢在職場中就是不斷的去培養兩種能力，一是「對事」，二是「對人」根據能力的差異，分為專家型和管理型兩種典型的發展路徑，但是無論你走到哪條路線，越往上發展所需能力將搜顫頃會越全面。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到了決定性作用。職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。
上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是乙個人得到快速發展的重要條件。
當我們還是企業員工的時候，我們的世陸個人能力可以讓我們變得優秀。但是當我們進入企業管理層之後，優秀的個人品質就變得尤其重要。管理層最重要的工作就是指導下屬獲得更高的業績，而管理層要做的就是為其提供更多的資源，而非自己衝鋒陷陣。
在職場上即使自己還只是乙個普通員工，但也有必要有一定的管理能力，首先是管理好自己得工作，統籌安排，接著是管理自己的心情，在職場沉洞森著行事。
你是怎麼看待的？
6樓：情感諮詢師半暖陽光
普通員工可以在工作當中反思自己，看自己還有哪些不足，向別人學習。
7樓：情感導師素顏
首先還是應該不斷的提高自己的能力，可以多去進行一些學習，而且也應該多積累一些經驗。應譽神該多考一些證掘中書來判虛山提高自己的競爭力。
8樓：酸奶你的
要提高自己的溝通和交際能力，搞好人際關係是這場公升職的第1步。
作為職場新人，快速提公升自己工作能力的方法是什麼？
9樓：小花貓愛釣娛
進到初入職場，大家也需要不斷學習。剛進到企業，可以觸及到的工作中比較有限，自身的工作方法很有可能也並不健全。我們要不斷學習培訓，一方面根據學習來填補自身的知識庫系統，另一方面根據加入一些學習培訓來提公升自己的專業能力，隨後寫出自身的學習體會，產生乙個持續思索並融會貫通的習慣性，以提公升自己的各領域工作能力。
融進精英團隊。公司都倡導「團隊合作」精神實質，並非孤軍奮戰的「個人主義」。由於本人的工作能力再強，也必須服務平臺來展現他的才能，而這些服務平臺如何搭建，靠的便是團隊合作。
更何況絕大部分的新手不具有獨當一面的工作能力，還處在「菜鳥」環節，大量的是必須他人的協助，這就更顯出融進精英團隊的重要性。對於怎樣融入到精英團隊，我還在前邊的文章內容一書中開展過經驗交流，有感興趣的朋友們可以去參照一下。
要維持工作熱情。社會正能量，少埋怨多辦事，不做和工作不相干的事，積極地相互配合精英團隊，每乙個企業都要能帶來團隊正能量的人；初入職場中，無論自身的專業技能多麼的豐富多彩，專業技能多麼的精湛，進到新的初入職場，就需要維持歸零心態，那樣才可以再次放進新的物品。 謙遜求教，便會有一定的獲得。
或許你探索了許久的辦法和程式流程，但跟朋友求教半小時就能解決，進一步提高了工作效能。
積極主動和領導幹部朋友培養感情。俗話說得好，先做人後做事。不論是在社會發展中或是在職人員場中，最先要學做人為人處事。
職場新人，許多層面還不瞭解，就算自身有常識有專業技能，也不知道如何能夠更好地結合實際顯現出來，只需有朋友想要協助你，可以就是你迅速進入到執行狀態。
而上級部門便是你最好是的指導教師，他會協助你去充分發揮才可以，來展現自身的專業能力，也會協助你填補不夠，改正缺陷，保證取長補短，提高素質。初入職場如競技場，不論怎樣，都必須用心資金投入，才可以在職人員場上站住腳。古之立大事兒者，不唯有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。
10樓：我的糖果
作為職場新人首先要有時間觀念其次要學會語言表達，快速提公升工作能力的方法有很多，可以多向前輩學習請教，也可以自己多努力學習研究自己的專業，也可以報班學習進修。
11樓：愛情來了擋不住
在遇到問題的時候，要多向前輩和同事請教，在他們解決問題的時候要多學習。
12樓：慧心學長
在這個過程當中就應該要不斷去調整自己的心態，提高自己的工作能力，提高自己的工作效率。
合格的職場員工，需要具備哪些素養和能力
大旭美術課堂 職場員工重要的是你自己的定位，根據自己的定位看自己需要哪些素養和能力 1 如果你想一直保持在團隊裡被資源傾斜的比較多的人群，那就強化自己核心價值的那部分。是技術攻堅能力 客戶關係維護 新客戶挖掘能力 輔助決策助理類能力還是其他核心的團隊和行業都需要的能力，即使因為和領導實在性情上不容，...
合格的管理者應該具備哪些條件，一個合格的管理者應該具備哪些條件？
1待人和諧，不回因為對某位員工不滿就處處給其小鞋穿，使其難看，對所有員工都一視同仁。2處事不驚，沉著穩定，古人說的好 泰山崩倒，而面不改色者可拜上將軍！良好的心裡素質是管理者的關鍵素質。3辦事能力有過人之處，一個能領導員工的管理者自己的辦事效率可以不是最高的但一定要是最穩健的，這樣才能使你所被別人信...
乙個職場新人如何快速在職場有所發展？初入職場，做到哪幾點很重要？
進到初入職場，大家也需要堅持學習。一方面根據讀書來填補自身的知識庫，另一方面根據參與一些學習培訓來提公升自己的專業能力，隨後寫出自身的學習體會，產生乙個持續思索並學以致用的習慣性，以提公升自己的各方面能力。除此之外，還需要時刻關注單位 企業 行業資訊和發展趨勢，重視關心網際網絡大資料 新趨勢，讓自身自始至...